YÖNETMELİK İçişleri Bakanlığından: KIYI GÜVENLİK KOMUTANLIĞI ÖDÜL YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ KISIM Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar Hedef …
YÖNETMELİK
İçişleri Bakanlığından:
KIYI GÜVENLİK KOMUTANLIĞI ÖDÜL YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Maksat, Kapsam, Destek ve Tanımlar
Hedef
UNSUR 1 – (1) Bu Yönetmeliğin emeli, işçisi harika hizmete teşvik etmek, moral vermek ve başarılı olanları emsalleri ortasında ayırt ederek başkalarına örnek olmasını sağlamak niyetiyle; takdir evrakı, muvaffakiyet dokümanı, üstün muvaffakiyet dokümanı, para mükafatı, bröve, şerit rozet ve madalya ödüllerinin hangi yordam ve asıllarla verileceğini belirlemektir.
Kapsam
HUSUS 2 – (1) Bu Yönetmelik, Kıyı Güvenlik Komutanlığında vazifeli subay, kontratlı subay, astsubay, kontratlı astsubay, devlet memuru, kontratlı işçi, uzman erbaş, kontratlı er ve erbaşları kapsar.
Destek
UNSUR 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci unsuruna, 9/7/1982 tarihli ve 2692 sayılı Kıyı Güvenlik Komutanlığı Kanununun 19 uncu, 23 üncü ve ek 5 inci hususlarına, 12/12/2016 tarihli ve 2016/9742 sayılı Bakanlar Şurası Kararı ile yürürlüğe konulan Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı İşçi Yönetmeliğinin 46, 47, 48, 49 ve 50 nci unsurlarına dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
UNSUR 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Ana vazifeler: Kanunlar ve düzenlemelerle Kıyı Güvenlik Komutanlığına verilen asli misyonları,
b) Aylık: Gösterge ve ek gösterge toplamının, memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda çıkan para ölçüsünü,
c) Bakan: İçişleri Bakanını,
ç) Bakanlık: İçişleri Bakanlığını,
d) Berat: Madalya ve muvaffakiyet şerit rozetlerinin hak edildiğinin ispatı olan belgeyi,
e) Bröve: İşçinin yetkinliklerini gösteren, üzerinde bu yetkinliğe has simgeler bulunan metal görünümlü kabartma işaretleri,
f) Dayanak vazifeler: Ana vazifelerin icrasını, art planda yapılan çalışmalarla mümkün kılan yardımcı vazifeleri,
g) Kumandan: Kıyı Güvenlik Kumandanını,
ğ) Minyatür: Hangi üniformalarda kullanılacağı 28/3/2020 tarihli ve 31082 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kıyı Güvenlik Komutanlığı Kıyafet Yönetmeliğiyle belirlenen, madalyaların 1/3 ve brövelerin 1/2 oranında küçültülmüş halini,
h) Ödül: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 122 nci hususunda geçen muvaffakiyet, üstün muvaffakiyet ve üstün muvaffakiyet dokümanı alanlara verilebilen para mükafatı, 2692 sayılı Kıyı Güvenlik Komutanlığı Kanununun 19 uncu ve ek 5 inci unsurları ile 9742 sayılı Jandarma Genel Komutanlığı ve Kıyı Güvenlik Komutanlığı İşçi Yönetmeliğinin 46, 47, 48, 49 ve 50 nci unsurlarında geçen, takdir dokümanı, para mükafatı, şerit rozet, bröve ve madalyayı,
ı) Ödül Kıymetlendirme Heyeti: Ödül tekliflerini pahalandırmak ve onaya sunulacakları tespit etmek üzere Kıyı Güvenlik Komutanlığında oluşturulan heyeti,
i) Ödül onay formu: Madalya ve muvaffakiyet şerit rozetleri için beratı, nakdi mükafatlar için Yönerge ile belirlenen formu, takdir, muvaffakiyet ve üstün muvaffakiyet dokümanı için matbu belgeyi, bröveler için sertifikayı,
j) İşçi: Kıyı Güvenlik Komutanlığı takımlarında misyonlu subay, kontratlı subay, astsubay, kontratlı astsubay, devlet memuru, kontratlı işçi, uzman erbaş ve kontratlı er ve erbaşları,
k) Şerit rozet: Uzunluğu otuz beş, eni dokuz milimetre ölçülerinde levhalara özel renk ve formlarda dokuma kumaşın sarılması ile oluşan işaretleri,
l) Üniformalı işçi: Kıyı Güvenlik Komutanlığında misyonlu subay, kontratlı subay, astsubay, kontratlı astsubay, uzman erbaş, kontratlı er ve erbaşları,
m) Vektör tabanlı çizim: Çözünürlükten bağımsız her bir objenin matematiksel sözlerle oluşturulduğu ve ayrıntı kaybetmeden rastgele bir boyuta ölçeklendirilebilen grafik çeşidini,
n) Yetkili makam:
1) Takdir dokümanı için sıralı amirleri,
2) Muvaffakiyet ve üstün muvaffakiyet evrakları için ilgilisine nazaran Kaymakam, Vali yahut Bakanı, üstün muvaffakiyet para mükafatı için ilgilisine nazaran Vali yahut Bakanı,
3) Para mükafatı için ölçüye nazaran Kumandan yahut Bakanı,
4) Eğitim sonucunda verilen bröveler için ilgili eğitim ünitesinin amirini, hizmet mühleti sonucunda verilen bröveler için Kumandanı,
5) Şerit rozetler için Kumandanı,
6) Madalya için Bakanı,
o) Yönerge: Bu Yönetmelik kararlarını açıklamak, vazife dağılımını ve tarzları belirlemek, şerit rozet ve brövelerin hallerini tanımlamak niyeti ile Kumandan tarafından onaylanan yönergeyi,
söz eder.
İKİNCİ KISIM
Temeller ve Ödül Süreci
Temeller
HUSUS 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında verilen mükafatlar paha sırasına nazaran, küçükten büyüğe hakikat, aşağıda belirtilmiş ve uygulamada kolaylık sağlaması için sınıflandırılmıştır. Nakdi mükafatlar kendi içinde, verilen aylığın katlarına nazaran sıralanacaktır:
a) Evrak niteliğindeki mükafatlar:
1) Takdir dokümanı.
2) Muvaffakiyet evrakı.
3) Üstün muvaffakiyet evrakı.
b) Nakdi mükafatlar:
1) Üstün hizmet para mükafatı.
2) Üstün cüret para mükafatı.
3) Üstün muvaffakiyet para mükafatı.
c) Üniformada taşınan mükafatlar:
1) Bröveler.
2) Şerit rozetler.
3) Madalya.
(2) Ödüllendirmede işçinin emsalleri ile kıyaslanması temeldir. Amirler maiyetindeki işçi içinden emsallerine nazaran başarılı olan çalışanı layık olduğu ödül ile ödüllendirmekten sorumludur.
(3) Mükafatların kıymetini düşürecek aşırılıklardan sakınılır. Ödüllendirilen işçi sayısında çoka kaçılmaz.
(4) Ödül sistemi, disiplinle ilgili yaptırım ve cezalardan bağımsız çalışır, işçi ödüllendirilirken yalnızca ödüllendirmeye münasebet olan durum içinde kıymetlendirilir.
(5) Olayın oluşmasından sonra mükafatın verilmesine kadar geçen müddet mükafatın manevi bedelini düşüreceğinden, ödüllendirme sürecinin tamamında vazife alan amir ve üniteler bu Yönetmelikte belirtilen mühletlere azami ihtimam göstermek zorundadır. Olayla ilgili isimli yahut idari soruşturma var ise ödüllendirme için bu soruşturma sürecinin tamamlanması beklenir ve mühletler dikkate alınmaz.
(6) Bakanın yahut Komutanın direktifiyle toplu olarak ve işçi ortasında kademeli biçimde yapılan ödüllendirmeler hariç, tıpkı münasebet ile çalışana birden fazla ödül verilmez. Nakdi mükafatlar ise hiçbir kural altında birebir münasebet ile tıpkı işçiye birden fazla verilmez.
(7) Ödüllere ait doküman, berat, diploma ve sertifikalar işçinin şahsi evrakında; mükafatların cinsi, ölçüsü, tarihi ve onaylayan makam bilgileri elektronik ortamda koruma edilir.
(8) Hakkında ödül teklifinde bulunulan çalışanın, mükafatın onaylanmasına kadar ödül teklifinden haberdar olmaması temeldir ve kapalılığın sağlanması amirlerin sorumluluğundadır.
(9) Kendisine şerit rozet, bröve yahut madalya verilen işçi bu Yönetmelik ve Kıyafet Yönetmeliği kararlarına nazaran bu mükafatları üniforma üzerinde taşımak zorundadır.
(10) Ulusal Savunma Bakanlığı takım ve kuruluşunda yer alan kurumlar, Jandarma Genel Komutanlığı ve bağlıları ile öteki ulusal yahut memleketler arası kurum ve kuruluşlar tarafından verilen madalya ve nişanlar Bakanlığın; bröve ve şerit rozetler Komutanın onayı ile üniforma üzerinde taşınabilir.
Teklif
UNSUR 6 – (1) Amirler çalışanın muvaffakiyetini tespit ettiğinde, çalışanı ödül münasebeti ile birlikte kıymetlendirir ve takdir evrakının üstünde bir mükafata layık olduğu kanaatine vardığında; münasebetin derecesine bağlı olarak, muvaffakiyet evrakı, para mükafatı, şerit rozet yahut madalya ödüllerinden biri için en kısa müddette teklifte bulunur. Bu müddet, sonuçların ortaya çıkması vakit alan ödül münasebetleri ve olayla ilgili soruşturma yürütülen ödül teklifleri hariç, on beş iş gününü geçemez. Yetkili makamın şahsen ödül vermek istediği işçi ve bröveler için ödül teklifi hazırlanmaz.
(2) Denetleme ve teftiş misyonlarını yürüten üniteler tarafından, denetleme ve teftiş sırasında başarısı tespit edilen işçi için, denetleme yahut teftiş heyetindeki ilgili üyelerin imzaları ve heyet liderinin onayı ile ödül teklifinde bulunulabilir.
(3) Ödül teklifi, Yönerge ile belirlenen formun doldurularak, yetkili makama gönderilmesiyle yapılır. İkinci fıkra kapsamındaki teklifler hariç, teklif formunda münasebet ve özetinin çalışanın amirleri tarafından kaleme alınması temeldir.
(4) Teklifler hazırlanırken dikkat edilecek hususlar aşağıda belirtilmiştir:
a) Olayın içinde yer alan işçiden, tıpkı şartlarda olmasına karşın inisiyatif alan, kararlı, eğitimini ve yeteneklerini vaktinde, çekinmeden ve hakikat sergileyerek muvaffakiyete ulaşan yahut yenilikçi ve özgün bir tahlil bularak süreçleri güzelleştiren işçi için ödül teklifi hazırlanır.
b) Münasebet kısmında, işçinin genel kişilik özelliklerinin anlatılmasından kaçınılır ve yalnızca olayın meydana gelişinde, gelişiminde ve muvaffakiyet ile sonuçlanmasında çalışanın aldığı rol tanımlanır. Birden fazla bağımsız olaydan bahsedilmez.
c) Ödül teklifinin münasebetinin ana misyonlar yahut dayanak vazifeleri hakkında olmasına bağlı olarak, münasebette; tabiat kuralları ve mevki bilgileri, riskin derecesi, sergilenen liderlik, kararlılık, cüret ve yetenek üzere özelliklerin yanında, vakit darlığı, işçi ve eğitim eksikliği üzere zorlayıcı başka etkenlerle birlikte işçi kıymetlendirilir ve açık tabirlerle ilgili kısma yazılır.
ç) Muvaffakiyetin sonucunda, Kıyı Güvelik Komutanlığına, ülkeye, etrafa, tabiata ve insanlara sağlanan faydası; kurtarılan insan hayatı, yakalanan kaçak materyal ölçüsü, engellenen etraf kirliliği yahut önlenen kazanın boyutu ya da güzelleştirilen bir süreç yahut geliştirilen bir proje sonucunda sağlanan tasarruf ve benzerleri, mümkünse ölçülebilir yarar olarak söz edilir. Yararın devamının sağlanması için harcanan efor teklifte ayrıyeten belirtilir.
d) Mükafatın onaylanması durumunda matbu evrak yahut berat üzerine yazılacak olan münasebet özeti şahsen teklifi yapan amir tarafından itinayla kaleme alınır. Amirler bu sorumluluğu devredemez.
e) Olayla ilgili evraklar, imgeler, kayıtlar, destekleyici her türlü bilgi ve olaya şahit olanların kimlik bilgileri teklifte uygun kısımlara yazılır.
Ön denetim
HUSUS 7 – (1) Ödül teklifleri öncelikle Kıyı Güvenlik İşçi Başkanlığı tarafından tarz istikametinden incelenir ve yanılgılı olanlar teklifi yapan birlik komutanlığı yahut üniteye iade edilir.
(2) Adap tarafından uygun olan teklifler, kıymetlendirme konseyi üyelerine konseyin toplanmasından üç iş günü evvel bir evrak halinde verilir. İşçi Başkanlığında cevaplanmamış ödül teklifi bulunduğu sürece, kıymetlendirme konseyi ayda bir toplanır.
(3) Teklif sayısının fazla olması durumunda, teklifleri Kıyı Güvenlik Komutanlığına gönderecek komutanlıklar tarafından, süreksiz olarak bir kıymetlendirme konseyi oluşturulabilir ve eleme sonucunda uygun görülen teklifler Kıyı Güvenlik Komutanlığına gönderilebilir.
(4) Teklif ve ön denetim sürecinin tamamlanması, yirmi iş gününü geçemez.
Kıymetlendirme
UNSUR 8 – (1) Ödül Kıymetlendirme Şurası İşçi Başkanlığının bağlı bulunduğu kumandan yardımcısı başkanlığında, üyeleri en az albay rütbesinde, üç yahut daha fazla tek sayıda işçiden oluşur. Ödül Kıymetlendirme Heyeti Komutanın onayı ile belirlenir. Konseyde üyelerin vekilleri vazife yapamaz, zarurî hallerde üye toplam sayısı tek olacak formda üye sayısı azaltılır.
(2) Heyet muhtaçlık duyduğunda, ödül münasebetleri ile ilgili açıklamaları ve yorumları dinlemek üzere olayla ilgili bilgisi olan çalışanı heyete davet edebilir.
(3) Yetkili makamın kendisinin ödül vermek istediği işçi ile bröveler için kıymetlendirme konseyi toplanmaz. Mülki amirlere gönderilecek tekliflerin kıymetlendirilmesi mülki amirin buyrukları doğrultusunda yapılır.
(4) Ödül teklifleri içinde kıymetlendirme konseyi üyelerinden birinin yahut daha fazlasının emsali işçi varsa yahut konsey üyelerinden biri için ödül teklifi kelam konusu ise bu işçi için kıymetlendirme Kumandan tarafından yapılır. Heyet üyelerinden birinin kendi işçisi hakkında ödül teklifi varsa; teklifi yapan heyet üyesi, teklif edilen işçi için ikinci fıkra kapsamında şuraya katılır, kıymetlendirme yapmaz ve oy kullanmaz. Bu durumda oylamada eşitlik olması halinde liderin oyu sonucu belirler.
(5) Heyet üyelerinin kanaatleri dışında, kıymetlendirme için puanlama ve gibisi yollar Yönerge ile belirlenebilir. En son kararlar oy çokluğu ile alınır. Heyete bu hususun ikinci fıkrası kapsamında davet edilen işçinin kıymetlendirme ve oy hakkı bulunmaz.
Onay
HUSUS 9 – (1) Ödül Kıymetlendirme Şurası tarafından ödül verilmesi tarafında karar alınan işçi için Yönerge ile belirlenen matbu onay formları düzenlenir ve yetkili makama onaya sunulur.
(2) Yetkili makamın şahsen kendisinin ödül vermek istediği işçi için ödül onay formu, şura üyelerinin imzaları olmadan, yetkili makama onaya sunulur.
Mükafatların verilmesi
HUSUS 10 – (1) Ödül onay formunun işçinin birliğine ulaşmasından sonra birlik kumandanı tarafından, birlikte vazifeli öbür çalışanın iştiraki ile bir merasim düzenlenir ve mükafatı işçiye verilir.
(2) Ödül onayından sonra yakın bir tarihte özel günler yahut kuruluş yıldönümü üzere resmi bir davet planlanmakta ise mükafatların verilmesi bu programa dahil edilebilir.
(3) Takdir dokümanı, belgeyi onaylayan yetkili makamın maiyetindeki başka çalışanın önünde, takdir münasebeti ve yetkili makamın işçi hakkındaki kanılarını içeren bir konuşma yapılarak verilir.
(4) Madalyanın merasimle çalışana verilmesi Bakan tarafından gerçekleştirilir. Bakan bu yetkisini Kumandana devredebilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Evrak Niteliğindeki Mükafatlar
Takdir evrakı
HUSUS 11 – (1) Sıralı amirlerin tamamı, süreksiz görevlendirmeler, nöbet ve vardiya hizmetleri dahil, vazifelerini eksiksiz yerine getiren çalışana, moralini yükseltmek, kusursuz hizmete teşvik etmek ve emsallerine örnek olması amacıyla takdir dokümanı verebilir.
(2) Çalışanın güçlü kişilik özelliklerinden kaynaklı uğraşları da sonuca bakılmaksızın takdir dokümanıyla ödüllendirilebilir. Takdir dokümanının çalışana rastgele bir mali katkısı olamaz.
(3) Takdir evrakı, tasarımı Yönerge ile belirlenen, üzerinde tarihi, numarası ve takdiri verenin imzası bulunan matbu bir formdur. Bu formun metin kısmı, işçiye özel, şahsına hitaben ve takdirin münasebetini içerir biçimde amir tarafından kaleme alınır.
Muvaffakiyet ve üstün muvaffakiyet dokümanı
UNSUR 12 – (1) Harikulâde uğraş ve çalışmaları ile emsallerine nazaran başarılı vazife yapmak suretiyle; kamu kaynağında değerli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu ziyanının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu ziyanının kıymetli ölçüde azaltılmasında, kamusal yarar ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında yahut sunulan hizmetlerin aktiflik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve bilgilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen çalışana muvaffakiyet evrakı verilebilir. Üç kez muvaffakiyet evrakı alanlara üstün muvaffakiyet dokümanı verilir.
(2) Bu husus kapsamındaki mükafatları vermeye, merkez teşkilatında vazifeli işçi için Bakan, taşra teşkilatında vazifeli işçi için ilgisine nazaran Vali yahut Kaymakam yetkilidir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Nakdi Mükafatlar
Para mükafatı verme yetkisi ve temeller
HUSUS 13 – (1) Para mükafatı ödüllerinden aylığın on iki katına kadar olanlar Kumandan, on üç katından yirmi dört katına kadar olanlar Bakan tarafından onaylanır. Bakan yetkisini bakan yardımcılarına yahut Kumandana devredebilir.
(2) Para mükafatı, ülkenin güvenlik ve iyiliği, devletin çıkarları ve şahısların can, ırz ve mallarını müdafaada yüksek hizmetleri görülenler ile harikulâde durumlarda hayatını ortaya koyarak büyük yararlılıklar gösterenlere verilir.
Para mükafatı çeşit ve ölçüleri
UNSUR 14 – (1) Para mükafatı teklif münasebetine bağlı olarak aşağıdaki çeşitlere ayrılır ve aylığın katları olarak ölçüsü belirlenir:
a) Ülkenin güvenlik ve iyiliği, Devletin çıkarları ve bireylerin can, ırz ve mallarını muhafazada yahut misyonlardaki aktiflik ve verimliliği artırmada yüksek hizmetleri görülenlere fiilen almakta oldukları aylık fiyatlarının iki katından beş katına kadar üstün hizmet para mükafatı verilebilir.
b) İnanılmaz durumlarda yahut (a) bendindeki vazifeleri icra ederken hayatını ortaya koyanlara fiilen almakta oldukları aylık meblağlarının altı katından yirmi dört katına kadar üstün cüret para mükafatı verilebilir.
Üstün muvaffakiyet para mükafatı
HUSUS 15 – (1) 12 nci unsur kapsamında üstün muvaffakiyet dokümanı alan çalışana, merkez teşkilatında misyonlu işçi için Bakan, taşra teşkilatında misyonlu işçi için Vali tarafından, en yüksek devlet memuru aylığının iki katına kadar nakdi ödül verilebilir.
(2) Bu hususa nazaran bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, Kıyı Güvenlik Komutanlığının yılbaşındaki dolu takım mevcudunun binde yirmisinden fazla olamaz, yıl içinde ödüllendirilen işçi sayısı izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Çalışma Genel Müdürlüğüne bildirilir.
BEŞİNCİ KISIM
Üniformada Taşınan Mükafatlar
Bröveler
UNSUR 16 – (1) Üniformalı işçi ortasından bir uzmanlık yahut yetkinlik kazandıran eğitim ve kurslardan muvaffakiyetle mezun olanlara yahut hizmetlerinde geçirdikleri mühletlerin sonucu olarak bir uzmanlık kazananlara, Yönergeyle düzenlenecek kaideleri taşıması halinde; resmi üniformalarında taşımak üzere bröve verilir.
(2) Bröveler çalışanın yetkinliğinin göstergesidir. Mükafatın niteliği kursun yahut belli bir hizmet müddetinin muvaffakiyet ile tamamlanmasından gelir.
(3) Yeni bir bröve oluşturulurken aşağıdaki konulara dikkat edilir:
a) Takıma, bireye, rastgele bir birliğe, belli bir rütbeye ve statüye özel bröve oluşturulamaz.
b) Üniformasına, muhakkak bir kurs yahut eğitim sonucunda, bröveler dışında bir işaret eklenen işçi için bröve oluşturulmaz. Lakin bir branşın altında rastgele bir kolda uzmanlaşanlar için bröve oluşturulabilir.
c) Şerit rozet verilen bir münasebet için ek olarak bröve oluşturulmaz.
ç) Bröveler altın, gümüş, pirinç, bronz üzere metal renklerinde tasarlanır, içlerinde renkli mine kullanılabilir.
d) Bröveler uzun ve kısa olarak tasarlanabilir. Uzun dizaynın boyutları 90 mm x 40 mm; kısa dizaynın boyutları 45 mm x 40 mm ölçülerini geçemez.
e) Birbirinin devamı niteliğinde olan bröveler bir ortada takılmazlar. Bunun yerine daha üst düzeydeki bröve de bir evvelki bröveye nazaran ek semboller kullanılır.
(4) Rastgele bir nedenle bröveyle ilgili yetkinliğini kaybettiği raporlanan, ehliyeti yahut sertifikası elinden alınan işçi brövesini taşıyamaz.
Şerit rozet temelleri
UNSUR 17 – (1) İşçinin moralini yükseltmek, deneyimlerini ve muvaffakiyetlerini gururla üniformalarında taşımalarını sağlamak amacı ile muvaffakiyetlerini, tahsillerini, vazife yaptıkları yerleri temsilen, üniformalı çalışana, Yönergede kuralları ve formları belirtilen şerit rozetler verilir.
(2) Yeni bir şerit rozet oluşturulurken aşağıdaki konulara dikkat edilir:
a) Bröve verilen bir münasebet için ek olarak şerit rozet oluşturulmaz.
b) Birbirinin devamı niteliğinde olan takım vazife yerleri için farklı ayrı hizmet şerit rozeti oluşturulmaz; bu tip vazifeler tek bir hizmet şerit rozeti içinde söz edilir.
c) Dokuma yapıldığında anlaşılmayacak karmaşık formlar dizaynda kullanılmaz. Şerit rozet dizaynında farklı renk sayısı dördü geçemez.
ç) Makul bir mühlet yahut sayı ile değişen şerit rozet formlarında bu sayı ve müddetler, çalışanın şerit rozet için yaptığı masrafı azaltmak amacıyla, mümkün olduğunca metal nesneler kullanılarak tabir edilir.
(3) Şerit rozet halleri ve hangi işçiye verileceği Yönerge ile düzenlenir.
Şerit rozet çeşitleri
HUSUS 18 – (1) Ana ve takviye misyonlarının icrasında, eğitim yahut tahsil faaliyetlerinde, müsabakalarda yahut projelerde emsallerine nazaran daha başarılı olanlara; Kıyı Güvenliğin gelişimine eser yazarak, buluş yaparak yahut süreçleri güzelleştirerek katkıda bulunan çalışana berat ile birlikte muvaffakiyet şerit rozetleri verilebilir.
(2) İşçinin hangi kaynaktan temin edildiğini, mezun olduğu okulu belirtmek, akademik olarak yetişmiş olanları ayırt etmek; Kıyı Güvenlik ve bahriye geçmişinde yer etmiş harekat ve faaliyetlere katılan işçisi, malul gazileri ve bahriye geleneğinde özel yeri olan takımlarda görevlendirilen işçisi onurlandırmak gayesiyle övünç şerit rozetleri verilebilir.
(3) Çalışana, misyon yaptığı birlik komutanlığını temsilen yahut özellikli takımlarda vazife yapanlar ile öteki ünitelerle kıyaslandığında daha güç kaidelerde çalıştığı bedellendirilen ünitelerin işçisini motive etmek niyetiyle hizmet şerit rozetleri verilebilir. Bu şerit rozetler verilirken, misyon müddeti için taban kıymetler belirlenebilir.
(4) Bölük Komutanlığı ve eşidi komutanlıklardan itibaren Komutanlık misyonuna kadar olan kademelerde taktik ve idari birlik komutanlıklarına atananlar, atandıkları komutanlığın şerit rozetini vazifeye başladıkları tarihten itibaren takarlar. Atanma buyrukları komutanlık şerit rozeti beratı yerine geçer.
Madalya
UNSUR 19 – (1) Kendisine verilen misyonları fiilen hayatını tehlikeye atarak üstün bir cüret ve feragatle yerine getirdiği tespit edilen üniformalı çalışana, Ek-1’de tasarımı ve özellikleri belirtilen Kıyı Güvenlik Üstün Cüret ve Feragat Madalyası beratı ile birlikte Bakan tarafından verilir.
(2) Madalya için teklifte bulunurken, çalışanın fiilen hayati tehlikede olup olmadığı tespit edilir, madalyanın başka ödüllerden başka ve alınabilecek en son ödül olduğu dikkate alınır.
(3) İşçi, madalyasını sivil kıyafetlerinde de taşıyabilir. Lakin madalya sivil kıyafette taşınacaksa kesinlikle ekip elbise giyilir. Emekli olunduktan sonra madalya taşımaya sivil kıyafette birebir yolla devam edilebilir.
(4) Madalya veraset süreçleri aşağıdaki biçimde uygulanır:
a) Hak eden kişinin vefatı halinde madalyası, kendisi tarafından noter onaylı vasiyetname ile bir bireye bırakılmamış ise; sırayla, en büyük erkek çocuğuna, en büyük kız çocuğuna, babasına, annesine, eşine yahut öbür yasal mirasçılarına verilir.
b) Kendisine madalya miras kalan şahıslar madalyayı takamaz. Vefatı halinde (a) bendi kararları miras kalan kişi için birebir biçimde uygulanır.
c) Madalya mirasçılarının kendi ortalarında muahedeleri durumunda, (a) bendinde belirtilen sıraya uyulmayabilir.
ç) Madalya sahipleri madalyalarını bir okul yahut müzeye ikram edebilirler.
(5) Madalyanın zayi olması durumunda, gazeteye kayıp ilanı verilir, ilan sonrasında hak sahibinin dilekçesi, onaylı kimlik kartı sureti ve madalya beratı ile Kıyı Güvenlik Komutanlığına müracaat edilir. Tescil defterinden yapılan denetimin olumlu sonuçlanması durumunda, tüm masrafları hak sahibi tarafından karşılanmak üzere yeni bir madalya yaptırılır ve birebir numara ile tekrar hak sahibine verilir.
(6) Madalyalar hak sahibine verilmesinden itibaren, Yönerge ile belirlenen bir tescil defterinde Kıyı Güvenlik Komutanlığı tarafından kayıt altına alınır ve madalya miras olarak bırakıldığında, ikram edildiğinde yahut zayi sebebiyle yenilendiğinde kayıtlar güncellenir.
ALTINCI KISIM
Çeşitli ve Son Kararlar
Yönerge
UNSUR 20 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını açıklamak, adap ve temelleri, misyon ve sorumlulukları belirlemek; şerit rozet ve bröve dizaynları ile tescil defteri, teklif formu, onay formu, takdir, muvaffakiyet ve üstün muvaffakiyet dokümanlarının matbu hallerini belirlemek niyetiyle Komutanın onayı ile bir Yönerge yayımlanır.
(2) Yönergeye şerit rozet ve bröve imal eden esnafın ulaşabilmesi için gerekli önlem alınır.
(3) Yönergede yer alacak şerit rozet ve brövelerin hallerinin vektör tabanlı çizimleri bilgisayar ortamında yapılır ve imalatta kullanılmak üzere koruma edilir.
(4) Yönergede, övünç ve hizmet şerit rozetleri ile bröveleri işçinin hak edip etmediği konusunda tereddüt yaşanmayacak halde düzenleme yapılır.
Bütçe
UNSUR 21 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki ödüllerden doküman niteliğinde olanların basımı, üniforma üzerinde taşınanların imalatı ve bunların korumalarının temin sarfiyatları bir kereye mahsus olmak üzere bütçeden karşılanır.
Cezai kararlar
HUSUS 22 – (1) Hak edilmeyen şerit rozet, bröve ve madalyalar takılamaz.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki madalya yahut minyatürlerini, hakkı olmamasına karşın taşıyan bireyler hakkında, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 264 üncü hususu kararlarına nazaran süreç yapılır.
(3) Bu Yönetmelik kararlarına karşıt uygulamalar hakkında amirler tarafından disiplin süreci başlatılır.
Yürürlük
HUSUS 23 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
UNSUR 24 – (1) Bu Yönetmelik kararlarını İçişleri Bakanı yürütür.
EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN
