Kıdem tazminatı vaktinde ödenmezse faiz istenilebilir. Vaktinde ödenmeyen kıdeme en yüksek mevduat faizi işletilir. Toplumsal Güvenlik Kurumu …
Kıdem tazminatı vaktinde ödenmezse faiz istenilebilir. Vaktinde ödenmeyen kıdeme en yüksek mevduat faizi işletilir. Toplumsal Güvenlik Kurumu, kıdem tazminatı konusunda merak edilen sorularla ilgili son dakika açıklamaları ve cevaplar getirdi.
Merak edilen 20 sorunun karşılığı şöyle:
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken kuralları nelerdir?
Emeklilik hakkını elde eden, birebir patrona bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön şartıyla âlâ niyet ve ahlak kuralları nedeni dışında iş kontratı feshedilen, askerlik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatını alabilir. Çalışanın vefatı halinde tazminat ödenir.
İŞ YERİ SATILIRSA FESİH NEDENİ OLMAZ
İşyerinin satılması durumunda emekçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
İşyerinin kısmen yahut tümüyle devredilmesi durumunda, kelam konusu işyerinde çalışmakta olanlar birebir kaidelerle çalışmaya devam eder. Bu durum yasal haklarda kayba yol açmaz, personele de haklı fesih nedeni oluşturmaz.
Evlilik nedeniyle istifa eden bayan emekçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Bayan personeller, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için iş kontratının evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren dokümanın patrona sunulması, feshin münasebetinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekiyor.
Kıdem tazminatı fiyatı nasıl hesaplanır?
İş mukavelesinin feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt fiyat meblağında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan müddetler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Hesaplamada personele ödenen fiyatın yanı sıra, tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, nizamlı olmak şartıyla ikramiye ödemeleri gibi) de dikkate alınıyor. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı meblağı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile hudutlu. (Bu yıl için 8 bin 284 lira)
İhbar tazminatı nedir, hangi hallerde ödeniyor?
İş kontratının feshinden evvel durumun başka tarafa yazılı olarak bildirilmesi temeldir. Buna nazaran, 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta, 3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim müddeti uygulanıyor. İş mukavelesini bildirim mühleti vermeksizin fesheden patron, bu müddetin fiyatını ihbar tazminatı olarak öder.
Patron mukaveleyi ahlak ve âlâ niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle feshederse emekçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Kendi isteğiyle ayrılan ihbar tazminatı alabilir mi?
Emekçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda,ihbar tazminatı hakkı oluşmaz. Deneme mühleti içinde fesih durumunda ihbar ödenmez.
İşyerinin taşınması, çalışma kurallarının değiştirilmesi halinde personel kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İş kontratı kararları, işyeri uygulamaları yahut çalışma şartları konusunda değişiklik çalışana bildirilmeli. Emekçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler emekçiyi bağlamamaktadır.
Fiyatı artırılmayan personel kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İş mukavelesinde bir karar bulunmaması halinde, uygulamaya ait inisiyatif patrona ilişkin. Fiyat artışlarındaki uyuşmazlık nedeni ile işten ayrılan emekçi istifa etmiş sayılacağından tazminat alamaz.
Toptan ödeme almak maksadıyla işten ayrılan personel kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle şurası kurum yahut sandıklardan toptan ödeme almak gayesiyle işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.
Çırakken işi bırakan, hamilelik yahut doğum nedeni ile işten ayrılan emekçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Hamilelik yahut doğum nedenine dayalı, çırakken işten ayrılan kıdem alamaz.
Yaş dışındaki sigortalılık müddetini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan emekçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
Yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık mühletini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan emekçi kıdem tazminatına hak kazanır.
10 ay evvel evlenen bayan emekçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı alabilir. Öteki yandan 1 yıl 2 ay evvel evlenen bayan emekçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Evlenilen tarihten itibaren 1 yıl içinde iş kontratını kendi isteği ile sona erdirmesi halinde kıdem alınabiliyor.
Hazal Ateş
