Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığına bağlı ünitelerde çalıştırılmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığına …
Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığına bağlı ünitelerde çalıştırılmak üzere 4857 sayılı İş Kanunu ve Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığına Personel Alınmasında Uygulanacak Tarz ve Temellere nazaran Ek tabloda kontenjan dağılımı ve taban nitelikleri gösterilen unvan ve durumlarda 29 (yirmi dokuz) daima personel alınacaktır. 1. İMTİHANA MÜRACAAT KOŞULLARI 1.1. 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş yahut İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Ait Kanun kararları gizli kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak. 1.2. Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı hatalar, Anayasal nizama ve bu nizamın işleyişine karşı hatalar, ulusal savunmaya karşı cürümler, Devlet sırlarına karşı hatalar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, hatadan kaynaklanan malvarlığı pahalarını aklama yahut kaçakçılık cürümlerinden mahküm olmamak, 1.3. Kamusal hakları kullanmaktan mahrum bırakılmamış olmak, 1.4. Erkek adayların askerlikle ilişiği bulunmamak, askerlik durumu itibariyle muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelenmiş yahut muaf olmak. 1.5. İlanın ekindeki kontenjan ve taban nitelik (Ek) tablosunda belirtilen müracaat kurallarını taşımak. 1.6. Adayların rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı haketmemiş olmak. 2. MÜRACAAT HALİ, YERİ VE VAKTİ 2.1. Adaylar müracaatlarını, 15 Aralık (09:30) – 24 Aralık 2021 (23:59) tarihleri ortasında e-Devlet üzerinde Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığı/Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) internet sitesi üzerinden elektronik ortamda yapacaklardır. 2.2. Bu ilanda belirtilen asıllara uygun olmayan, posta, belgegeçer (faks) yolu yahut şahsen müracaat biçiminde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. 2.3. Müracaatların sona ermesinden sonra adayın müracaat bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun mutlaka değişiklik yapılmayacaktır. 2.4. Adaylar, Başkanlık tarafından ilan edilen kontratlı işçi ve emekçi durumlarından sadece birine müracaatta bulunabilecektir. 2.5. Müracaat sürecinin yanılgısız, eksiksiz ve ilanda belirtilen konulara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır. 2.6. İmtihana en az ilkokul mezunu ve meslek koluna ait çıraklık, kalfalık, ustalık yahut mesleksel yeterlilik dokümanına sahip olan ve ek tabloda belirtilen öbür kuralları sağlayan adaylar müracaatta bulunabilir. Fakat meslek lisesi, mesleksel ve teknik lise yahut meslek yüksekokullarının ilgili dal/bölümlerinden mezun olan adaylarda doküman koşulu aranmaz. 2.7. Adayların meslek koluna ait ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından verilmiş çıraklık, kalfalık, ustalık yahut mesleksel yeterlilik evraklarından birini pdf ya da jpeg formatında e-Devlet üzerinden yüklemeleri gerekmektedir. 2.8. Giriş imtihanına “meslek lisesi”, “mesleki ve teknik lise” yahut “ön lisans” seviyesinde ilgili meslek koluna ait dal/bölümlerden mezun olarak başvuran adaylardan e-Devlet üzerinden mezuniyet bilgileri gelmeyenler, müracaat formunda ilgili kutucuğu işaretleyip aktüel bilgilerini manuel olarak girmeleri, onaylı diploma örneği yahut mezuniyet dokümanlarını de pdf formatında e-Devlet üzerinden yüklemeleri gerekmektedir. 2.9. Yurt içindeki yahut yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup, ilanda yer alan meslek kollarına ait tahsil durumu denkliği olan adayların, diploma yahut mezuniyet dokümanı yerine “Denklik Gösterir Belgelerini” pdf ya da jpeg formatında e-Devlet üzerinden yüklemeleri gerekmektedir. 2.10. Erkek adayların askerlik bilgileri e-Devlet üzerinde Ulusal Savunma Bakanlığından otomatik olarak gelmektedir. 2.11. Müracaat için ilgili meslek kolunda tecrübe koşulu aranan adayların bu durumu belgelemek üzere, e-Devlet üzerinden barkodlu evrak oluşturmak suretiyle alacakları “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” ya da ilgili kurum/kuruluş ve/veya meslek odasından alacakları ıslak imza ve kaşe ile onaylanmış çalışma dokümanını pdf ya da jpeg formatında e-Devlet üzerinden yüklemeleri gerekmektedir. 3. MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ, İLAN EDİLMESİ VE İTİRAZ 3.1. Başkanlıkça müddeti içinde yapılan müracaatlar, dokümanların eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen koşulları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecektir. Uygulamalı imtihana katılabilecek müracaat kaidelerini sağlayanlara ait duyuru Başkanlığın resmi internet sitesinde (www.millisaraylar.gov.tr) ilan edilecek olup, adaylara yazılı bildirim yahut tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar müracaatlarına ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. 3.2. Başvurusu kabul edilmiş olanlardan daha sonra yapılan incelemede imtihana katılma koşullarını taşımadığı anlaşılan adaylar imtihana alınmayacaktır. Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılacak ve atamaları yapılmayacaktır. 3.3. İmtihan başvurusu ile ilgili itirazlar aday listesinin ilan edilmesinden itibaren 5 (beş) iş günü içinde dilekçe ile şahsen yahut posta yoluyla Başkanlığa yapılacaktır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır. İtiraz üzerine yapılan inceleme sonucu ilgililerin müracaatta bildirdikleri elektronik posta (e-posta) adreslerine bildirilecek, ayrıyeten yazılı olarak bildirimde bulunulmayacaktır. Mühleti içinde yapılmayan itirazlar sürece alınmayacaktır. 4. GİRİŞ İMTİHANI Müracaatta bulunan ve müracaat kurallarını sağlayan adaylar, uygulamalı imtihan ve mülakat imtihanı olmak üzere iki evreli imtihana tabi tutulacaklardır. 5. UYGULAMALI İMTİHAN 5.1. Uygulamalı imtihan ile ilgili duyurular, Başkanlığımız www.millisaraylar.gov.tr internet sitesinde “Duyurular/Milli Saraylar İşçi Alımına Ait Duyurular” kısmında ilan edilecektir. Resmi internet adresi üzerinden yapılan duyurular tebligat kararındadır. Ayrıyeten adaylar imtihanlarına ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. İlgili adaylara ayrıyeten yazı ile bildirimde bulunulmayacak olup, kelam konusu duyuruların takip edilmemesi nedeniyle oluşabilecek hak kayıplarından adayların kendileri sorumlu olacaktır. 5.2. Uygulamalı imtihana girmeye hak kazanan adaylara ilişkin günlük iştirak listeleri, imtihan yerleri, imtihan tarihleri ve öteki bilgiler Başkanlığımız www.millisaraylar.gov.tr internet sitesinde ilan edilecektir. Ayrıyeten adaylar imtihan yerleri, imtihan tarihlerine ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Adayların imtihan saatinden en az yarım saat evvel imtihana girecekleri imtihan yerlerinde hazır bulunmaları ve yanlarında onaylı kimlik evraklarından (Nüfus cüzdanı/T.C Kimlik Kartı yahut geçerlilik müddeti bitmemiş pasaport) rastgele birini bulundurmaları gerekmektedir. Kelam konusu dokümanları ibraz edemeyen adaylar imtihana alınmayacak olup, bu adaylar mevzu ile ilgili olarak rastgele bir hak talebinde bulunamayacaklardır. 5.3. Uygulamalı imtihan, uygulamalı imtihan ilanında belirtilen adapta gerçekleştirilir. Adaylar 100 tam puan üzerinden kıymetlendirilir. Puanlamanın 40 puanlık kısmı adayın fiziki yeterliliğinin değerlendirildiği “BECERİ” alanından, kalan 60 puanlık kısmı ise adayın teorik bilgisi, iş tecrübesi, kavrama bilgisinin ölçüldüğü “MESLEKİ YETERLİK” alanından oluşur. Adaylara verilen puanlar her bir kurul üyesince başka farklı tutanağa geçirilir ve komite üyeleri tarafından verilen puanların aritmetik ortalaması alınarak imtihan puanı belirlenir. 5.4. Uygulamalı imtihanda başarılı sayılmak için, komite lideri ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 60 (altmış) olması koşuldur. Lakin, Uygulamalı imtihanda 60 (altmış) ve üzerinde puan alanlar ortasından en yüksek puan alandan başlanarak ilan edilen takım sayısının 4 (dört) katı aday mülakata çağrılır. Son adayla tıpkı puan alanların tamamı çağrılır. 5.5. Uygulamalı imtihan sonuçları Başkanlığımızın www.millisaraylar.gov.tr internet sitesinde ilan edilecek olup, adaylara yazılı bildirim yahut tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar uygulamalı imtihan sonuçlarına ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. 5.6. Uygulamalı imtihan sonuçları ile ilgili itirazlar imtihan sonucunun ilan edilmesinden itibaren 5 (beş) iş günü içerisinde dilekçe ile şahsen yahut posta yoluyla Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığına yapılacaktır. Postadaki gecikmeler dikkate alınmayacak, itiraz üzerine yapılan inceleme sonucu ilgililerin e-posta adresine bildirilecektir. Müddeti içinde yapılmayan itirazlar sürece alınmayacaktır. 5.7. Uygulamalı imtihan öncesi adayların HES denetimi yapılacaktır. İmtihan yapılan tarihlerde COVID-19 testi olumlu olan ve karantina altında olan adaylar (temaslı karantinada olanlar dahil) imtihana alınmayacaktır. İmtihan tarihinin en geç son günü itibariyle tedavisi tamamlanarak karantina mühleti biten adaylar uygulama imtihanının son günü gerekli önlemler alınarak kelam konusu imtihana alınacaktır. Uygulamalı imtihanın son gününde karantinası devam eden adaylara ayrıyeten İmtihan Komitesince belirlenen gün ve saatte imtihan yapılacaktır. 6. MÜLAKAT İMTİHANI 6.1. Mülakat imtihanına girecek adayların listesi, imtihan yeri, tarihi, saati ve öteki bilgilendirme süreçleri Başkanlığımız resmi internet sitesinde (www.millisaraylar.gov.tr) ilan edilecek olup, ayrıyeten adaylara yazılı tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar imtihan yerleri, imtihan tarihlerine ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. 6.2. Adayların imtihan saatinden en az yarım saat evvel imtihana girecekleri imtihan merkezinde hazır bulunmaları ve yanlarında onaylı kimlik evraklarından (Nüfus cüzdanı/T.C Kimlik Kartı yahut geçerlilik mühleti bitmemiş pasaport) rastgele birini bulundurmaları gerekmektedir. Kelam konusu dokümanları ibraz edemeyen adaylar imtihana alınmayacak olup, bu adaylar bahis ile ilgili olarak rastgele bir hak talebinde bulunamayacaklardır. 6.3. Mülakat imtihanı öncesi adayların HES denetimi yapılacaktır. İmtihan yapılan tarihlerde COVID-19 testi müspet olan ve karantina altında olan adaylar (temaslı karantinada olanlar dahil) imtihana alınmayacaktır. Bunlara ayrıyeten İmtihan Komitesince belirlenen gün ve saatte imtihan yapılacaktır. 6.4. Mülakat imtihanında, adayların; a) Bir mevzuyu kavrayıp özetleme, tabir yeteneği ve muhakeme gücü, b) Temsil kabiliyeti, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu, liyakati ile genel ve fiziki görünümü, c) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, ç) Genel yetenek ve genel kültürü, d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, kıymetlendirilerek, farklı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir. Adaylar, kurul tarafından (a) ila (d) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için yirmişer puan üzerinden kıymetlendirilir ve verilen puanlar her bir komite üyesince başka farklı tutanağa geçirilir. Kurul üyeleri tarafından verilen puanların aritmetik ortalaması alınarak imtihan puanı belirlenir. 6.5. Mülakat imtihanında başarılı sayılmak için, kurul lideri ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik ortalamasının en az 60 (altmış) olması kuraldır. 7. ATAMAYA TEMEL MUVAFFAKİYET LİSTELERİNİN İLANI 7.1. Adayların uygulamalı imtihan puanı ile mülakat imtihanının aritmetik ortalaması temel alınarak sonuncu muvaffakiyet puanı belirlenecektir. 7.2. En son muvaffakiyet puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş imtihanı duyurusunda belirtilen daima emekçi takım sayısı kadar asıl aday ile asıl aday sayısının dörtte biri kadar (oran hesabında virgülden sonraki kısım üst yuvarlanarak) yedek aday belirlenecek ve Başkanlığın resmi internet adresinde ilan edilecektir. Ayrıyeten adaylar süreçlerini Meslek Kapısı platformu üzerinden takip edebilecektir. İlan tebligat yerine geçecek olup ilgililere ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır. Adayların muvaffakiyet puanının eşit olması halinde sırasıyla uygulamalı ve mülakat imtihan puanı yüksek olan, bunların eşit olması halinde diploma tarihi evvel olan, bunun da eşit olması halinde yaşı büyük olan aday tercih edilecektir. 7.3. Adaylar, giriş imtihanı sonuçlarına, sonuçların açıklandığı tarihten itibaren beş işgünü içerisinde münasebetini de belirtmek suretiyle Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığı Vişnezade Mah. Dolmabahçe Cad.No:1 BEŞİKTAŞ-İSTANBUL adresine yazılı olarak şahsen yahut posta yoluyla itiraz edebilirler. İtirazlar en geç beş işgünü içerisinde incelenir ve sonuç ilgilinin e-posta adresine bildirilir. 8. ATAMA VE VAZİFEYE BAŞLAMA SÜREÇLERİ 8.1. Sonuncu muvaffakiyet puan sonuçlarına nazaran başarılı olarak atanmaya hak kazananların ilgili takımlara atanmalarına ait www.millisaraylar.gov.tr internet sitesinde ilan edilecek müddet içinde ve istenilen dokümanlarla birlikte İşçi Dairesi Başkanlığına müracaat etmeleri gereklidir. Bu müddet içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde müracaat etmeyenler ile istenilen evraklarda eksiklikleri bulunanların atama süreçleri yapılmayacaktır. 8.2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu kararları yeterince durumu uygun olanların atama süreci yapılacaktır. 8.3. Asıl olarak kazanan adaylardan çeşitli sebeplerle atamaları yapılmayan, iptal edilen, işe başlamayan yahut deneme müddeti içerisinde istifa eden ya da iş akdi feshedilenlerin yerine, yine yapılacak birinci imtihanın duyuru tarihine kadar bu konumlara, yedek listede yer alanların son muvaffakiyet sırasına nazaran atamaları yapılabilir. Bu biçimde atanamayanlar rastgele bir hak savında bulunamaz. 9. GERÇEĞE ALIŞILMAMIŞ BEYAN Müracaat esnasında ya da sonradan gerçeğe ters beyanda bulunanlar ile ilanda belirtilen nitelikleri taşımadıkları tespit edilenlerin imtihanları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, atamaları yapılmış olsa bile iptal edilecektir. Ayrıyeten bu bireyler hakkında Türk Ceza Kanununu kararları uyarınca Cumhuriyet Başsavcılığına hata duyurusunda bulunulacaktır. Başkanlık tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte ilgiliden tazmin edilecektir. 10. FİYAT İşe yeni alınan emekçilere yasal minimum fiyat ödenir. Bu çalışanın deneme müddetini muvaffakiyet ile tamamlaması ve taraf personel sendikasına üye olması halinde üyeliğin sendikaca patrona bildirdiği tarihi takip eden aybaşından geçerli olmak üzere fiyatı; verilecek vazife dikkate alınmak suretiyle işe birinci kere Ulusal Saraylar Yönetimi Başkanlığında başlamış bulunan ve vazifede olan emekçilerden bir evvelki periyotta işe alınmış ve hala çalışmakta olan kıdemi en az emekçiye ödenen fiyatın %95’ini aşmamak kaydıyla başkanlıkça belirlenir. ADAYLARA VE KAMUOYUNA İLANEN DUYURULUR
EK – DAİMA EMEKÇİ KONTENJAN VE MİNİMUM NİTELİK TABLOSU
