Cumhurbaşkanı Erdoğan, Beştepe Millet Kongre ve Kültür Merkezi’nde “Genç İstihdam Hamlesi-Güç Tanıtım Programı”na katıldı. Buradaki konuşmasında Erdoğan, “Milletin evi” olarak nitelendirdiği Cumhurbaşkanlığı Külliyesi’nde gençleri ağırlamaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek, emeğin önemine dikkat çekti. Erdoğan, “Devletin genç istihdamındaki rolünü yeniden tanımlıyoruz” derken, aktif iş gücü programlarında %10 stajyer alma zorunluluğu getireceklerini, staj desteklerine de 3 yıl için 27 milyar TL bütçe ayrıldığını açıkladı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan, konuşmasına şu sözlerle devam etti:

GELECE GÜVENLE BAKTIĞIMIZ BİR SİSTEMİ HAYATA GEÇİRDİK
Milletin emanetini devraldığımız günden beri, bilhassa emeğe hak ettiği değerin verilmesi noktasında büyük bir hassasiyetle hareket ettik. Diğer pek çok alanda olduğu gibi, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi de hakkaniyet penceresinden bakarak tesis ettik. Esnafından çiftçisine, memurundan işçisine, girişimcisinden ihracatçısına, kimsenin mağdur olmadığı, herkesin geleceğe güvenle baktığı bir sistemi hamdolsun hayata geçirdik. Üretim, istihdam, yatırım ve ihracat olmak üzere dört taşıyıcı sütun üzerinde yükselttiğimiz Türkiye ekonomisini hem büyüttük hem de şoklara karşı dirençli hale getirdik. Toplumun tüm kesimlerinin refah ve istikrardan azami ölçüde istifade ettiği, kimsenin geride bırakılmadığı bir düzeni milletimizin desteğiyle inşa ettik. Ekonomik kalkınmayı sosyal kalkınmayla birlikte sürdürdük. Sistemi bir bütün olarak ele aldık. Kalıcı istihdam odaklı çalışmalarımızı ekonominin her bir paydaşının faydasına olacak şekilde tasarladık. Bunu yaparken, özellikle gençlerimizi sisteme doğrudan dahil eden uygulama metotlarıyla teşvik ve destek paketlerini de devreye aldık.

EKONOMİDEKİ HEDEFLERİMİZE GENÇLERİMİZLE BİRLİKTE YÜRÜYORUZ
Türkiye’nin 23 yıldır devam eden kalkınma maratonu bütün hızıyla sürüyor. Şunu bugün bir kez daha görüyorum ki; muhalefetin başını çektiği marjinal çevreler bu ülkenin gençlerine sokağı adres gösterirken, biz ekonomideki hedeflerimize gençlerimizle birlikte yürüyoruz. Boğazlarına kadar battıkları rüşvet ve yolsuzluk çamurundan duygularını manipüle ettikleri gençlerin omuzlarına basarak kurtulmaya çalışanlara rağmen biz gençlerimizi el üstünde tutuyor, onlara destek oluyoruz. Hükümet olarak gençlerimize daha iyi bir gelecek sağlamak için elimizden geleni yapmanın çabası içindeyiz. Çünkü bizim derdimiz var. Bu ülkeyle ilgili hayallerimiz var. Büyük ve Güçlü Türkiye vizyonumuz var. Bunun için siyasette, eğitimde, bürokraside, iş hayatında, sivil toplumda ve daha pek çok alanda kaynaklarımızı seferber ediyoruz. Vizyonlarına her zaman inandığımız gençlerimizin bilgisinden, dinamizminden, kabiliyetlerinden istifade etmeye önem veriyoruz. Bununla birlikte eğitim ve istihdam arasındaki kopukluğu giderecek, sistemin aksayan yanlarını tamir edecek adımlar atmayı da sürdürüyoruz. Birazdan detaylarını paylaşacağımız “Gençliğin Üretim Çağı: GÜÇ Programı” da bunlardan biridir.

GENÇLERİMİZE VE İŞVERENLERİMİZE YENİ DESTEKLER SUNACAĞIZ
Beş temel destek alanını kapsayan Gençliğin Üretim Çağı Programı ile her gencimizin yeteneklerini geliştirebildiği, kabiliyetlerini iş gücü piyasasına aktarabildiği, meslek hayatına başlarken devletini yanında hissettiği bir sistem kurmayı hedefliyoruz. GÜÇ Programı ile staj imkanlarından beceri kazandırmaya, mesleki yönlendirmeden ücret desteklerine, eğitim ve istihdamda yer almayan gençlerimize yönelik yenilikçi modellere kadar çok geniş bir yelpazede gençlerimize ve işverenlerimize yeni destekler sunacağız. Hayata geçirdiğimiz bu proje ile devletin genç istihdamındaki rolünü de yeniden tanımlıyor, yeniden şekillendiriyoruz. GÜÇ Programımız kapsamında ilk adımı staj destekleri ile atıyoruz. Staj destekleri ile gençlerimizin eğitimleri sürerken iş gücü piyasasıyla tanışmasını ve mezuniyet sonrası istihdamı kolaylaştırmayı amaçlıyoruz.

Biliyorsunuz, İŞKUR bünyesindeki staj portalı ile evlatlarımız uygun staj imkanlarına erişebiliyor, işletmelerimiz de iş ilanlarını yayınlayabiliyorlar. Şimdi bu sistemi bir üst seviyeye taşıyoruz. Ulusal Staj Programı’nı İŞKUR’un uhdesine devrettik ve mevcut staj portalı ile birleştirdik. Aynı şekilde 10’dan fazla çalışanı olan kamu ve özel sektör işletmelerindeki stajyer çalıştırma yükümlülüğünü titizlikle uygulayacağız.

STAJ BAŞVURULARINI ALMAYA BAŞLIYORUZ
Aktif iş gücü programlarından yararlanan işletmelere de en az yüzde 10 oranında stajyer alma zorunluluğu getiriyoruz. Staj döneminde gençlerimizin ücret ve prim maliyetlerini desteklemeye devam edeceğiz. İş yeri ve stajyer eşleşmesini kolaylaştırmak için iş ve meslek danışmanlığı hizmeti vererek gençlerimizin yanında olacağız. Staj desteklerimize önümüzdeki 3 yıl için toplam 27 milyar liralık bütçe ayırdık. Mevcut staj kapasitesine ilave olarak 3 yılda 800 bin gencimizin daha staj süreçlerine devlet olarak inşallah destek sunacağız.

Staj başvurularını bugünden itibaren İŞKUR üzerinden almaya başlıyoruz. Türkiye’nin üretim kapasitesinin en verimli kaynaklarından biri her zaman ifade ettiğim gibi eğitim altyapımızdır. Ancak bu eğitim sistemimiz maalesef 28 Şubat döneminin adaletsiz politikaları sebebiyle çok ağır yara almıştı. Katsayı denilen ucube uygulamayla meslek liseli gençlerimizin yıllarca önü kesildi, istedikleri üniversitelerde eğitim görmeleri engellendi. Bu haksızlığa son verdik; meslek liselerini çocuklarımız için tekrar cazibe merkezi haline getirdik. Mesleki eğitim kurumlarımızdan mezun olan gençlerimiz, bugün iş gücü piyasasında büyük bir avantaja sahiptir. Bu gençlerimiz eskilerin deyimiyle kollarında altın bilezikle iş hayatında çok ayrıcalıklı bir yer tutmaktadır. Kendileri için geçmişte sıkça kullanılan ‘ara eleman’ ifadesinin yerini bugün iş dünyasının ‘aranan eleman’ tabiri almıştır.

GELECEĞİN MESLEKTE UYGULAMASI’NI HAYATA GEÇİRİYORUZ
Bu dönüşüm, mesleki eğitimin üretim süreçlerindeki yerini göstermesi açısından çok mühimdir. Meslek liseleri ve meslek yüksekokullarında öğrenim gören gençlerimizi doğru yönlendirmemiz, onları henüz diplomalarını almadan farklı sektörlere dâhil edebilmemiz önem arz etmektedir.

Bu sayede genç istihdam oranını artırabilir, sanayimizin ve hizmet sektörümüzün ihtiyaç duyduğu nitelikli insan gücünü çok daha hızlı karşılayabiliriz. İşte bu amaçla, güç programı kapsamında ‘Geleceğin Meslekte Uygulaması’nı hayata geçiriyoruz. Uygulama çerçevesinde Yükseköğretim Kurulumuz, Milli Eğitim Bakanlığımız ve Çalışma Bakanlığımız arasında güçlü bir iş birliği tesis ettik. Mesleki ve teknik liselerin son sınıfındaki öğrencilerimizin bilgilerini İŞKUR sistemine aktardık. Meslek yüksekokullarımızın son sınıflarında eğitimlerini sürdüren öğrencilerimizin bilgilerini de yakında İŞKUR veri tabanına dahil edeceğiz. Her öğrencimize kendileriyle yakından ilgilenecek ‘İş ve Meslek Danışmanı’ atayacağız. Başta savunma sanayii olmak üzere, öğrencilerimizi aileleri ve danışmanlarıyla uyum içinde yönlendirip farklı sektörlerdeki işverenlerimizle bir araya getireceğiz. Bu suretle her sene yaklaşık 250 bin meslek lisesi ve meslek yüksekokulu son sınıf öğrencimizi iş ve meslek danışmanlarıyla buluşturacak; 3 yılın sonunda toplam 750 bin gencimizi iş hayatına hazır hale getireceğiz.

“GENÇLERİMİZ NİTELİKLERİNE UYGUN İŞLERDE İSTİHDAM EDİLMELİ”
Şunu da büyük bir gururla ifade etmek durumundayım: Son yıllarda ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlerimizin oranında kayda değer bir düşüş yaşanıyor. Bu şüphesiz kıymetli bir kazanımdır ancak bu kazanımı kalıcı hale getirmek zorundayız. Zaman zaman ‘gençler iş beğenmiyor’ diyorlar. Bu tarz, gençlerimize haksızlık eden genellemelerin yapıldığını görüyoruz. Bunun da ötesinde ‘ev genci’ gibi incitici ifadelerle gençlerimizin hedef alındığına şahit oluyoruz. Bu ülkenin aydınlık yüzlerini edilgen bir konuma iten, onların potansiyelini yok sayan hiçbir yaklaşımı bugüne kadar kabul etmedik ve etmeyeceğiz. İşverenlerimizin haklarını nasıl gözetiyorsak, gençlerimizin taleplerine de büyük bir hassasiyetle kulak vermemiz gerekiyor.

İşverenlerimize bu noktada kritik bir sorumluluk düşüyor. İş hayatına ilk adımını atmaya hazırlanan gençlerimizi niteliklerine uygun işlerde istihdam etmeli; adil ücret, gelişim imkanı ve öngörülebilir çalışma koşullarını kendilerine sağlamak mecburiyetindeyiz. Bu şartlar temin edildiğinde gençlerin istihdama katılımının hangi düzeyde arttığını sahada çok daha net görebiliyoruz.

NYOP PROGRAMINI BAŞLATIYORUZ
Türkiye’nin geleceğinde önemli roller üstlenecek her bir gencimizi ihtiyaç duyulan alanlara kazandırmakta kararlıyız. Üçüncü destek modülümüz olan NYOP programını işte bu amaçla başlatıyoruz. Bu programla gençlerimiz yeni beceriler kazanacak ve farklı alanlarda görev alarak uygulamalı deneyim elde edecekler. Programa katılan her gencimize günlük 1.375 lira cep harçlığı vereceğiz. İş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primlerini de İŞKUR üzerinden devlet olarak biz üstleneceğiz. Bu suretle önümüzdeki 3 yıl boyunca her sene 150 bin, 3 yılın sonunda ise toplam 450 bin gencimize eğitim vereceğiz. 108 milyar lira kaynak ayırdığımız bu programla eğitim ve istihdamın dışında kalmış gençlerimizi üretim sürecine yeniden dahil etmiş olacağız.

The post Cumhurbaşkanı Erdoğan: Gençlerin ilk 6 aylık maaşı devletten olacak! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın dün kamuoyuyla paylaştığı 2026’da uygulanacak asgari ücretin detayları netleşti.

Buna göre, brüt 33 bin 30 lira olan asgari ücretin, 28 bin 75 lira 50 kuruşunu net asgari ücret, 4 bin 624 lira 20 kuruşunu SGK primi ve 330 lira 30 kuruşunu işsizlik sigortası primi oluşturdu.

Brüt asgari ücrete, 7 bin 184 lira 3 kuruş SGK primi (işveren payı) ile 660 lira 60 kuruş işveren işsizlik sigorta primi kalemleri de eklenince yeni asgari ücretin bir işçi için işverene aylık maliyeti 40 bin 874 lira 63 kuruş oldu.

Yeni asgari ücret rakamıyla devletin her bir asgari ücretli için işverenlere verdiği asgari ücret desteği de 1000 liradan 1270 liraya çıkarıldı.

Öte yandan, yeni asgari ücretle işsizlik ödeneğinden Genel Sağlık Sigortası (GSS) primine, kıdem tazminatından staj ücretine kadar birçok kalemde 1 Ocak 2026 itibarıyla değişiklik yaşanacak.

İŞTE KALEM KALEM ÜCRET TABLOSU

Asgari ücrete yapılan artışla birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı 33 bin 30 TL oldu.  

En düşük işsizlik maaşı 13 bin 110 TL

En yüksek işsizlik maaşı 26 bin 221 TL

GSS aylık primi bin 981 TL

GSS yıllık primi 23 bin 781 TL

İsteğe bağlı en düşük sigorta primi 10 bin 568 TL

İsteğe bağlı en yüksek sigorta primi 79 bin 264 TL

En düşük BAĞ-KUR primi 9 bin 825 TL

BES kesintisi 990,79 TL

Ev hizmetlerinde çalışanların aylık primleri 10 bin 733,68 TL

Doğum, askerlik, avukatlık stajı, doktora vs borçlanmaları (en düşük günlük) 495 TL

Doğum, askerlik, avukatlık stajı, doktora vs borçlanmaları (en düşük aylık) 14 bin 863 TL

Doğum, askerlik, avukatlık stajı, doktora vs borçlanmaları (en yüksek günlük) 3 bin 712 TL

Doğum, askerlik, avukatlık stajı, doktora vs borçlanmaları (en yüksek aylık) 111 bin 360 TL

Stajyer maaşı 8 bin 421 TL

The post Yeni asgari ücretin detayları belli oldu! Hepsi kalem kalem değişti appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Uraloğlu, PTT Ahlatlıbel Tesisleri’nde düzenlenen “Ulusal Staj Programı Geleneksel Kariyer Buluşması” kapsamında, 417 stajyer öğrenciyle bir araya geldi. Etkinlikte öğrencilere tavsiyelerde bulunan Uraloğlu, kendi stajyerlik döneminden bahsetti.

BAKAN URALOĞLU’NDAN TAVSİYE

Yapılan stajların önemine dikkati çeken Uraloğlu, “Doğru yerlerde, branşlarınıza uygun şekilde staj yapmak ve orada gayret etmek, o staj programında sizle ilgilenen kişilerin olması, gerçek bir staj olacaktır. O stajın da sizin öğrenim ile meslek hayatınızda kıymeti olacaktır, olmalıdır. Yaptığınız stajların hayatınızda, ilerleyen zamanda anlatmaya değer şeylerin olması önemli. Eleman istihdamı seçme imkanı olan kurumlarımızda bu stajyer arkadaşlardan seçme imkanı da olacak. İş başvurunuzda nerede staj yaptığınızın da kıymeti olacaktır.” diye konuştu.

Bugünün işinin yarına bırakılmaması gerektiğini, zamanın kıymetli olduğunu ve onu en iyi şekilde doğru olarak değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Uraloğlu, vücut ve akıl sağlığı için de düzenli yaşamın, sporun ve kötü alışkanlıklar edinmemenin önem taşıdığını dile getirdi.

INSTAGRAM’A YÖNELİK ERİŞİM ENGELİ

Uraloğlu, sosyal medya uygulaması Instagram’ın kapalı olduğu sürece ilişkin de değerlendirmede bulunarak, şunları kaydetti:

“Bazen, bazı olaylar o kadar hızlı gelişir ki sizin orada hızlı vaziyet almanız gerekir. Bu süreç de böyle oldu. Bu konuda kamuoyundan beklediğim tepkinin çok çok altında bir tepki aldığımı söyleyebilirim. Burada uluslararası bir şirket ve onun kuralları var. Siz de bir ülkesiniz ve onun da kuralları, kanunları ve hassasiyetleri var.

Burada önemli olan bir şirketin kuralları mıdır, bir ülkenin kanunları mıdır veya bir milletin hissiyatı mıdır? 60 milyona yakın sosyal medya kullanıcısının olduğu Instagram’ın dünyada ilk 10’un içinde kullanıcısının olduğu bir ülkede yaşıyoruz. Biz yasakçı bir zihniyete sahip değiliz.

Bence buraları niye kapattığımızdan ziyade, niye kapatmak zorunda kaldığımızı beraber sorgulamalıyız. Sosyal medya platformu hiçbir kurala bağlı olmadan sizin paylaşımınızı kaldırıp askıya alabiliyor ya da kapatabiliyor. O mu yasakçı, biz mi yasakçıyız, bunu tartışabiliriz. Instagram’ı kapatma sebeplerimizin genel karşılığını sağladık, aldık.”

SOSYAL MEDYADA BİLGİ KİRLİLİĞİ

Türkiye’de sosyal medya uygulamalarında vakit geçirme süresinin dünya ortalamasının üzerinde olduğuna dikkati çeken Uraloğlu, orada paylaşılan birçok bilginin de otomatik olarak doğru olduğunun düşünüldüğünü ve teyit etme gereği duyulmadığını ifade etti.

Uraloğlu, özellikle kriz anlarında paylaşılan bilgilerin doğruluğunun teyit edilmesi ve sorgulanması gerektiğini vurguladı.

Kendisinin sosyal medya hesabını 2015’te açtığı bilgisini veren Uraloğlu, şöyle devam etti:

“Hepimizin prensiplerinin olması gerekir. Öğrenmenin yaşı yok, her yaşta mutlaka öğreneceğiniz şeyler var. Mutlaka doğru kanaldan öğrenmemiz gereken şeyler var. Siz yoğun şekilde yaşıyorsunuz. Ben 34 yıl kamuda çalıştım. Karayolları Genel Müdürlüğünden geldim, orada çok şey öğrendim.

Şu an Bakanlığı yönetiyorum. 18 genel müdürlük ve 6 bağımsız başkanlık olmak üzere toplam 24 tane, bunların hepsinin her şeyini bilmek benim için mümkün değil. Öyle bir iddia içinde olamam, ben de oraları öğreniyorum ama oraları yönetecek kadar. Onun için öğrenmenin yaşı yok. İşbirliğine ve istişare mekanizmasına açık olmamız ve herkese görüşlerini sormamız lazım.”

GENÇLERE İNGİLİZCE TAVSİYESİ

Uraloğlu, yabancı dil öğrenimine ilişkin de gençlere tavsiyelerde bulunarak, üniversiteden sonra da olsa İngilizce’nin mutlaka öğrenilmesi gerektiğini söyledi.

Bu konuda ülke olarak her türlü imkana sahip olunduğunu dile getiren Uraloğlu, “Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) bünyesinde BTK Akademiden hiçbir ücret ödenmeden İngilizce öğrenilebilir. Mutlaka bir yabancı dil öğrenin. İkinci ve üçüncü yabancı dili öğrenmek için de gayret edin, bunun faydasını göreceksiniz. Ayrıca her türlü kaynak ve kitabı bol bol okumamız lazım.” dedi.

“İLETİŞİMİMİZİ DOĞRU TUTMAMIZ GEREKİYOR”

Uraloğlu, ülke geneline yapılan yatırımlara da dikkati çekerek, iletişimle ilgili alana son 22 yılda 276 milyar dolarlık yatırım gerçekleştirildiğini söyledi.

İletişimin önemli olduğunu belirten Uraloğlu, şöyle konuştu:

“Her ne iş yaparsak yapalım, ailemiz, çocuklarımız, anne ve babamızla insanlarla iletişimimizi doğru kurmamız lazım. İletişim kıymetli ve bu yönümüzü geliştirmemiz gerekiyor. Sosyal medya platformları doğru ve yeterli iletişim kanalları değildir. Mutlaka temas etmek lazım. İletişimimizi doğru tutmamız gerekir. Ayrıca dürüst olmamız önemli ve bundan hiçbir şey kaybetmeyiz. Aileye saygı gösterilmesi de önemli ve onu korumalıyız. Aileden başlayarak devletimize, tarihimize, milli ve manevi değerlerimize sahip çıkmalıyız.”

Uraloğlu, Türkiye’nin çevresinin ateş çemberi olduğuna işaret ederek, dili, dini, ırkı ne olursa olsun mazlum insanlara sahip çıkılması gerektiğini dile getirdi.

“TÜM ÜLKELERLE İLETİŞİM HALİNDEYİZ”

Türkiye’nin Somali ile işbirliğine de değinen Uraloğlu, “Somali’de bir üssümüz var ve gelecek zamanda uydularımızı oradan fırlatacağız. Onun için birçok yerde olmamız lazım, oraları sömürmek için değil, ihya etmek için. Elbette kazan-kazan politikaları çerçevesinde ülkemizin çıkarlarını korumalıyız. Bütün dünya ülkeleriyle iletişim halindeyiz ve olmalıyız.” ifadesini kullandı.

Uraloğlu, gençlerin kendisine doğru zamanda, doğru hedef koyması gerektiğini belirterek, bunları yapmayan insanların başarılı olamayacağını ifade etti.

BAKAN URALOĞLU GENÇLERİN SORUNLARINI YANITLADI

Ostim Teknik Üniversitesi e-Ticaret ve Pazarlama Bölümünde öğrenim gören stajyer öğrenci Ozan Emre Doğan, “kendilerine nasıl iş olanağı sağlanacağını” sordu. Bunun üzerine Uraloğlu, bazı kurumların iş yaptığı şirketler üzerinde stajda göze çarpan öğrenciler olduğunda onları değerlendirme imkanı olabildiğini söyledi.

Bir öğrencinin “Instagram’da birçok insanın ticaret yaptığını ve erişim engelinin bu ticarete de engel olduğunu” belirterek, “Bu gibi olumsuzlukları ortada kaldırmak için neden bir Instagram oluşturmuyoruz?” sorusuna Uraloğlu, şu yanıtı verdi:

“Bu konuda bir ihtiyaç var. Instagram’ın erişimine engel getirdiğimiz süreçte bunu sorguladık. Bu süreçte, bu konu bizim takvimimizde ve gündemimizde.”

İstanbul Medipol Üniversitesi Lojistik Bölümünde öğrenim gören Ahmet Erman Kaya, Çukurova Havalimanı’nın ülke için neden önemli olduğunu sorarken, Bakan Uraloğlu, Adana Şakirpaşa Havalima’nın şehrin içinde, yerleşim bölgesinde kaldığını, genişleme imkanı olmadığını, eski otobüs terminalleri niteliğinde dahi olmayan bir havalimanı terminali niteliği taşıdığını anlattı.

Akdeniz’de Antalya’nın haricinde büyük bir havalimanı olmadığına dikkati çeken Uraloğlu, “Bu bir ihtiyaçtı ve Türkiye’nin Ulaşım Ana (Master) Planları’nda bu hep oldu. Bunu daha insani ortamda ve ileriye yönelik lojistik anlamda gerektiği için planladık ve havalimanını yapmış olduk. Adana ve Mersin’den sadece 23 dakikada modern iç ve dış hatların kapısına kadar giden raylı sistemi de devreye aldığımızda bütün şehirlere daha yakın olacak.” dedi.

Erciyes Üniversitesi Gazetecilik Bölümü öğrencisi Pelin Demir’in, Türkiye’nin 5G’ye geçişinin ne zaman planlandığını sorması üzerine, Uraloğlu, 4,5G’ye yapılmış yatırımı sonuna kadar kullanmaya çalıştıklarını vurguladı. Uraloğlu, Türkiye’nin 2026’nın başında 5G’ye geçişi planladığını kaydetti.

The post Bakan Uraloğlu: Instagram’ı niye kapatmak zorunda kaldığımızı sorgulamalıyız appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Ofisten yapılan açıklamaya göre, Ulusal Staj Programı’nda 407 bin 319 öğrencinin yer aldığı stajyer havuzu 13 Nisan itibarıyla işverenlerin erişimine açıldı. Bu yıl için 150 bini kamuda, 150 bini özel sektörde olmak üzere 300 bin gence staj imkânı sunulmasını hedefleyen program kapsamında, ilk bir ayda 200 binin üzerinde staj teklifi gönderildi.

Teklifleri kabul eden 100 binden fazla genç staj yapacağı kurumu kesinleştirdi. 81 ilde teşkilatlarıyla faaliyet gösteren kurumlar, ülkedeki tüm üniversitelerden 432 farklı bölümdeki öğrenciye istedikleri ilde staj imkânı sağladı. Ulusal Staj Programı, işverenlerin teklif gönderebilmesi için 2023 yılı sonuna kadar erişime açık kalacak. Programda yer alan kamu ve özel sektörden 6 binin üzerinde işveren ise staj tekliflerini hızla göndermeye devam ediyor.

The post Bir ayda 100 binden fazla gence staj appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, emeklilikte yaşa takılanlara (EYT) yönelik kapsamlı bir dosya hazırladı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunulan dosyada yaş sınırını da içeren seçenekli tablolar ortaya konuldu. Bugüne kadar başlangıç tarihi olarak ifade edilen 8 Eylül 1999, 5.000 prim günü, kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl şartı değişmeyecek, kısmi emeklilik koşulları devam edecek.

Aralık başı itibarıyla EYT kapsamında olanların sayısı 1 milyon 900 bin olup, bunun 746 binini SGK’lı, 400 binini memur, 480 binini Bağ-Kur’lu, 274 binini yaşı bekleyen işsizler oluşturuyor.

İLK 1 MİLYON KİŞİ EMEKLİ OLACAK

Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesi Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunulmasının ardından AK Parti Grubu tarafından Meclis’e sunulacak. Yasal düzenleme Ocak 2023 itibarıyla yürürlüğe girecek. Yasa çıktığında prim ve süre açısından eksikleri olanlar bunları tamamlayarak sisteme girebilecek. Düzenleme 8 Eylül 1999 öncesini kapsadığı için Eylül 2024’e kadar tüm EYT’liler sigortalılık süresini doldurmuş olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in ifadesiyle “ihtimal dâhilinde olan” ve bugüne kadar “48-50, 50-52” olarak kulislere yansıyan yaş sınırının gelmesi durumunda ilk etapta yaklaşık 950 bin kişi, diğer yarısı da 2024 yılında emekli olacak. Bu sayı Ocak 2023 sonuna kadar 1 milyona yaklaşacak.

SİGORTA KOLLARI AYRIMI YOK

Sabah’ın haberine göre, EYT’de SGK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı’nı içeren sigorta kolları ayırımı olmayacak. Emekli olacaklar son işyerlerinden oradaki çalışma süresi için kıdem tazminatı alacak. EYT düzenlemesi nasıl çıkarsa çıksın emekli aylığının miktarı kişiye özel olacak. Emekli aylığı hesaplanırken, 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonrası hizmetler için ayrı ayrı asgari aylık kuralları uygulanıyor.

KIDEM DESTEĞİ DOĞRUDAN İŞÇİYE

İşverenlerin kıdem tazminatı ödemesi için Hazine destekli Kredi Garanti Fonu kefaletiyle sunulacak destek banka limitlerinden düşmeyecek. Bakan Bilgin’in verdiği bilgiye göre, kıdem tazminatı ödemesi sırasında verilecek bu destek işveren adına ama ödeme doğrudan işçiye yapılacak. Emekli olup çalışmaya devam eden işçiler için de mevcut çalışanlarda olduğu gibi 5 puanlık prim desteği verilecek.

STAJ SÜRESİNİ KAPSAMIYOR

Çalışma Bakanı Bilgin, stajın bir eğitim olduğunu belirterek, “Staj bir mağduriyet konusu değil. İş akdi stajla başlamıyor. Dolayısıyla EYT onu kapsamıyor” diyerek bu konudaki tartışmalara noktayı koydu. EYT düzenlemesinde staj düzenlemesini kapsayacak bir hüküm yer almayacak.

KISMİ EMEKLİLİK MÜMKÜN

Emeklilikte yaşa takılanlar mevcut sisteme göre kıdem tazminatı alacak. Emekli olan çalışanlar son işyerindeki çalışma süresi için kıdem tazminatı alacaklar. Her bir çalışma yılı için 30 günlük (brüt) ücreti tutarında kıdem tazminatı verilecek. Yaş koşuluyla 3600 günle emekliliği bekleyenler kısmi emekli olabilecek.

BORÇLANMA HÜKÜMLERİ DEĞİŞMİYOR

EYT düzenlemesiyle İş Kanunu’ndaki borçlanma hükümleri değişmeyecek. Uzun vadeli sigorta öncesi yapılan askerlik, staj sonrası doğum sigorta başlangıcını öne çekebilecek. Çalışan kadınlar doğum, erkekler askerlik, doktora öğrenimi, tıpta uzmanlık, avukatlık stajını yapanların staj süreleri, kısmi süreli çalışılan aylara ait eksik süreleri borçlanabilir. EYT için emeklilikte, 30 güne ihtiyaç varsa doğum, askerlik borçlanmasında bir ayı borçlanmak yeterli olacak. Farklı sigortalılık statüsünde ödenen primler birleştirilerek toplam hizmet süresi üzerinden emekli olunabilecek.

The post Tablo netleşiyor! EYT’de ‘maaş’ detayı ortaya çıktı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi (CBİKO) koordinasyonunda, kamu kurumları ve özel sektörden gönüllü işverenlerin katılımı ile gerçekleştirilen “Ulusal Staj Programı”nın başvuruları başladı.

CBİKO’dan yapılan açıklamaya göre, “Senin İçin Seferbiriz” teması altında 2020’den bu yana yürütülen Staj Seferbirliği Programı’nın kapsamı, 3’üncü yılında Türkiye’nin istihdam politikaları paralelinde genişletilerek “Ulusal Staj Programı” adını aldı.

Fırsat eşitliği temelinde, liyakati önceleyen programın bu yılki başvuruları, gençler için “kariyerkapisi.cbiko.gov.tr” üzerinden 31 Mart’a kadar devam edecek.

Pilot uygulaması 2020’de gerçekleştirilen ve Cumhurbaşkanlığı 2021 Yıllık Programı’na alınarak tüm kamu kurumlarına yaygınlaştırılan programa, aynı yıl 135 binin üzerinde başvuru yapıldı, 90 binin üzerinde gence staj teklifi gönderildi.

Staj yapacağı kurum ile irtibatlandırılan 45 bine yakın genç ilk ücretlerini devletten aldı.

Türkiye’nin bölgesel ve küresel liderliği için kilit rol oynayan gençlerin istihdam edilebilirliklerinin desteklenmesi ve staj imkanlarına erişimlerinin fırsat eşitliği temelinde sağlanmasını hedefleyen program, OECD tarafından üye ülkelere 2 yıl üst üste örnek gösterildi.

Şeffaf, objektif ve sorgulanabilir niteliği, yenilikçi ölçme ve değerleme modelleriyle desteklenmesi, paydaşlar arası etkileşime dayanması ve geniş staj imkanı sağlamasıyla OECD’nin 22 Ekim 2020’deki “Gençlik, Güven ve Kuşaklararası Adalet İçin Yönetişim Raporu”nda örnek uygulama olarak yer alan program, ayrıca OECD’nin 6 Temmuz 2021 tarihli “Covid-19 Krizinde Ülkeler Gençleri Desteklemek İçin Ne Yaptı?” başlıklı politika dokümanında “pandeminin iş gücü piyasaları ile gençler üzerindeki etkilerini azaltmak için uygulanan destek önemler” alanında tanıtılan 3 projeden biri oldu.

Türkiye’nin yetenek yönetimine atfettiği önemi tüm dünyaya gösteren program, gençlerin iş yaşamını mezun olmadan önce deneyimleyebilmelerine, başarılı olabilecekleri alanları yakından tanımalarına, sahip oldukları teorik bilgi ve becerileri sahada uygulama imkanı sağlayarak bireysel gelişimlerine destek veriyor.

Türkiye’nin istihdam politikaları paralelinde kapsamı genişletildiğinden “Ulusal Staj Programı” ismi ile devam edecek programa, gençlerin yoğun ilgisi ve tüm kamu kurumları ile özel sektörden gönüllü işverenlerin katılımı artarak devam ediyor.

– Mesleki ve teknik ortaöğretim öğrencileri de başvurabilecek

Programa, ön lisans, lisans, yüksek lisans eğitimine Türkiye’de devam eden gençlerin yanı sıra lisans ve lisansüstü eğitimine yurt dışında devam eden Türk vatandaşı ve mavi kart sahibi gençler de başvurabiliyor.

Yurt dışından başvuru yapan gençlere, Türkiye’deki kurum ve kuruluşların yanı sıra Büyükelçilikler, Daimi Temsilcilikler, Başkonsolosluklar, kamu kurumlarının yurt dışı temsilcilikleri staj teklifi sunabiliyor.

Gelecek senelerde farklı seviyelerde eğitim alan gençlere de aynı imkanları ulaştırmayı hedefleyen programda bu yıl organize sanayi bölgelerindeki mesleki ve teknik ortaöğretim kurumu öğrencileri de başvuru yapabilecek.

Böylelikle, genç istihdamında önemli bir paya sahip olan KOBİ’lerin ihtiyaç duyduğu nitelikteki insan kaynağına ulaşması kolaylaşacak, mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarında eğitim alan öğrencilerin istihdam edilebilirliklerinde kritik öneme sahip staj imkanlarına erişebilmeleri desteklenecek.

Staja başlayan tüm öğrencilerin yasal hakları gözetilerek, sigorta ve staj ücretleri 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25’inci maddesi kapsamında ödenecek.

– Yeteneğe uygun staj imkanı

İşverenler staj tekliflerini yeterlilik puanlarını esas alarak gönderdiğinden, gençlerin başvuru sırasında paylaşacağı bilgi, belgeler, beceri ve yeterliliklerine uygun staj imkanlarına erişiminde önemli rol oynuyor.

Not ortalaması, bölüm, yabancı dil puanı gibi pek çok bilgi e-Devlet üzerinden doğrudan aktarılabiliyor. E-Devlet’te yer almayan çalışmalar ise sisteme yüklenecek belgeler ile beyan edilebiliyor.

Beyan usulü ile alınan belgelerin kontrol süreci ise üniversitelerin kariyer merkezleri ve ilgili kamu kurumları tarafından yürütülüyor.

– Gençler, staj yapacakları kurumu seçecekler

Ulusal Staj Programı’nda değerlemeler, anlık performansı ölçen sınavlar yerine, öğrencilerin yaşam boyu sergiledikleri performans, becerilerini arttırmaya yönelik gerçekleştirdikleri çalışmalar ve başarıları göz önünde bulundurularak yapılıyor, her bir öğrenci için hesaplanan yeterlilik puanları profillerine ekleniyor.

Adayların profili, kimlik ve iletişim bilgileri gizlenerek işverenlerin erişim sağlayabileceği “stajyer havuzu”na aktarılıyor. Sistemde, öğrencilerin eğitim gördükleri üniversitelerin isimleri ve cinsiyet bilgilerine de yer verilmiyor.

İşverenler, adayların kişisel bilgilerini görmeden staj tekliflerini sunuyor, böylece gençler, kendilerine gelen teklifler arasından istediklerini kabul ederek “seçilmeyi bekleyen” değil, “staj yapacağı kurumu seçen” yetenekler haline geliyor.

Programa başvuru yapmak isteyen öğrenciler, duyuruları ve detayları Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ve Ulusal Staj Programı resmi Twitter, LinkedIn, Instagram, Facebook hesapları (@tccbiko – @ulusalstajprg) ve resmi web siteleri (cbiko.gov.tr-kariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden takip edebilecek.

The post ‘Ulusal Staj Programı 2022’ başvuruları başladı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Gençlere iş hayatına başlamadan evvel büyük bir tecrübe fırsatı yaratan staj annelere de eksik primlerini tamamlayarak emeklilik kapısı açıyor. Küçük işletmelerde eleman yetiştirmek, mesleğe kazandırmak istihdamı artırmada da büyük kıymet taşıyor. Etkin iş hayatına girmeden işi mutfağında öğrenen gençlere bu yıl için mecburî stajda 768 lira ödeniyor. Stajyer fiyatlarına devlet de katkı sağlıyor. Meslek planı için de kıymetli bir kapı olan staj, mesleği öğrenmede, kendini geliştirmede ehemmiyet taşıyor. İş Kanunu’na nazaran stajyerler emekçi olmasa da sigortalı sayılıyor. Meslek lisesinde okurken, yükseköğrenimleri sırasında staj yaparken iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kararları uygulanıyor. Toplumsal güvenlik primleri okulları tarafından ödeniyor.

İş Kanunu’na nazaran stajyerler emekçi statüsünde mi sayılıyor?

Stajyerler İş Kanunu’na nazaran emekçi sayılmasalar da sigortalı sayılıyor. Meslek lisesinde okuyanlar ve yükseköğrenimleri sırasında staja tabi öğrenciler hakkında Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası’nın iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kararları uygulanıyor.

Stajyer bulundurma mecburiliği var mı?

10 ve daha fazla işçi çalıştıran firmaların, çalıştırdıkları işçi sayısının yüzde 5’inden az olmamak üzere mesleksel ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine maharet eğitimi yaptırma mecburiliği bulunuyor. 10’dan fazla çalışanı olan patronlar, firmalarında stajyer çalıştırmak zorunda.

Staj başvurusu nasıl yapılır?

Staj müracaatları online staj platformlarından yapılabilir. Staj için öncelikle meslek alanıyla ilgili kısımlara müracaat yapılması kıymet taşıyor. Öncellikle mesleğiniz hakkında bilgi sahibi olmanızı sağlarken birebir vakte birtakım firmalar uzun devirli stajlarda makul bir fiyatta ödüyor. Staj yapmak meslek alanında bir adım önde başlamak için fırsat.

Toplumsal güvenlik primlerini patron mi karşılıyor, ne kadar fiyat ödeniyor?

Stajyerlere ödenen fiyat ve devlet katkısı meblağı nedir?

Stajyerlere geçen yıl 620 lira ödenirken bu yıl için 768 lira ödeme yapılıyor. Stajyer fiyatları için devlet katkı sağlıyor. Devlet katkısı meblağı 20’den az işçi çalıştıran işletmeler için 511 lira, bu sayı ve üzerinde işçi çalıştıran işletmeler için de 256 lirayı buluyor.

Staj mühleti emeklilik tarihini öne çeker mi?

1992’de bir ay staj yapan bayan çalışan 1996’da çalışmaya başladıysa staj sigortasının katkısı ne olur, emekliliği ne kadar öne çeker?

1992’de bir ay staj yapıp kısa vade sigorta primi ödenen bir bayan 1996’da çalışmaya başladıysa bu iki tarih ortasında doğan çocuğu için 720 güne kadar borçlanma yapabiliyor. Primi yetersiz olan bayan sigortalı, bu müddetin tamamını borçlanarak emekliliği öne çekebiliyor. Sigorta başlangıç tarihi 1992’ye çekileceği için emeklilik yaşı da 58’den 54’e iniyor.

Staj sigortası kapsamında doğan bütün çocuklar için borçlanma mümkün mü?

Fakat öğrencilik periyodunda staj sigortası yaptıranlar işe girmeden evvel doğan çocuklar için de doğum borçlanması yapabiliyor. Böylelikle emeklilik yaşı da öne çekiliyor.

Stajyere fiyat ödemek zarurî mu?

Zarurî staj devri için işletmelerde istihdam edilen stajyerlere minimum geçim indirimi hariç net taban fiyatın yüzde 30’u meblağında fiyat ödenmesi gerekiyor. Bu uygulamayla, pek çok bölümde yaygın bir uygulama haline gelen stajyerin uzun devirlerle fiyat verilmeden çalıştırılması ve bunun bir maliyet avantajı olarak görülmesi de engellenmiş oldu.

İş kazasında patron sorumluluğu var mı?

Staj gören öğrenciler ismine sigorta primlerinin okul tarafından ödenmesi muhtemel bir iş kazasında patronun sorumluluğunu ortadan kaldırmıyor. Aday çırak, çırak ve öğrencinin eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde ortaya çıkabilecek iş kazalarından patron sorumlu.

Staj sigortası nereden bakılır?

E-devlet kapısı ile staj sigortası sorgulaması yapılabilir. Bunun için 4A hizmet dökümü linkine bakılabilir.

Çıraklık sigorta girişi sayılır mı?

Çıraklık ve Mesleksel Eğitim Kanunu’nda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleksel eğitim gören öğrenciler hakkında sırf iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası kararları uygulanır. Bunlar hizmet akdi kapsamında sigortalı sayılırlar.

Stajyer öğrenci sigortası nasıl yapılır?

Sigortalı olarak stajyerlik yapmak isteyenlerin girişi 07 çırak yahut 19 Stajyer kodu ile girişleri yapılmakta. Bunun dışında tamamlayıcı eğitim gören ve stajyerlik yapmak isteyen öğrencilerin sigorta bildirimlerini Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından okul yönetimine yapılıyor.

Çırakların sigorta bedelini kim öder?

Yasaya nazaran; aday çırak, çırak ve işletmelerde meslek eğitimi gören öğrencilere sigorta primleri bunların yaşına uygun taban fiyatın yüzde 50’si üzerinden Ulusal Eğitim Bakanlığı bütçesine konulan ödenekle karşılanır.

Mesleksel eğitim gören öğrenciler sigorta kollarından hangisinden yararlanır?

Mesleksel Eğitim Kanununda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleksel eğitim gören öğrenciler hakkında sırf iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası kararları uygulanır. Bunlar hizmet akdi kapsamında sigortalı sayılırlar.

Hazal Ateş

The post Meslek öğrenene 768 TL ödeme! İşte şartlar appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Bazı basın yayın organlarında ve sosyal medya hesaplarında, “sağlık alanında öğrencilik ve staj süreleri emeklilikte hesaba katılacak, ilgili madde de düzenleme yapıldı” şeklinde yer alan ifadeler nedeniyle, sağlık çalışanları öğrencilik ve staj sürelerinin emeklilikte hesaba katılacağını düşünerek, il müdürlüklerine dilekçe ile müracaat etmesi üzerine, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından il sağlık müdürlüklerine ilgili konuda resmi yazı gönderildi.

Resmi yazıya göre; Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’nın Staj ve öğrencilik süresinin kanunda yapılan bir düzenleme olmadığı sürece emeklilik süresinden sayılmayacağını, stajyer veya öğrencilerin sigortalılık başlangıcı ya da emeklilik yaşının hesaplanmasına yönelik herhangi bir değişiklik olmadığını bildirdi.

Bu konuda yazılan resmi yazı

The post Öğrencilerin stajı emeklilikte hesaba katılır mı? appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, “Bakanlık ivedi şekilde gereğini yapmalı, yeni bir düzenlemeye gerek olmadan ve herhangi bir şarta bağlanmaksızın haftalık ders çizelgesi üzerinden ek ders ücreti ödemelerinin yapılmasını sağlayarak tartışmaları sonlandırılmalıdır” dedi.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı Talip Geylan, online eğitime devam edilmesinin ardından öğretmenlere ödenecek ek ders ücretleri konusunda yer alan çeşitli manipülasyonlar hakkında konuştu. Geylan, “Meslek liselerinde sıkıntılar yaşanıyor, canlı derse öğrenci gelmiyor ek ders ücreti kesiliyor; ek ders ücreti ödemelerinde illere göre ve hatta okullara göre farklı’ yorumlamalarını görüyoruz” ifadelerini kullandı.

“MEB ivedi şekilde gereğini yapmalı”

Öğretmenlerin yıl içi planlamalarını eğitim-öğretim yılı başında yaptıklarını belirten Geylan, “Öğretmenlerimiz, öğretim yılı başında kendilerine tebliğ edilen haftalık ders çizelgesindeki ek ders ücreti ve maaşları üzerinden ödemelerini planlar. Belki kredi çekmiştir, belki taksit ödemeleri vardır. Ancak salgın nedeniyle tekrar uzaktan eğitime geçilmesiyle yurt genelinde uygulama birliğinden uzak yeni bir karmaşayla karşı karşıyayız. ‘Meslek liselerinde sıkıntılar yaşanıyor, canlı derse öğrenci gelmiyor ek ders ücreti kesiliyor; ek ders ücreti ödemelerinde illere göre ve hatta okullara göre farklı’ yorumlamalarını görüyoruz. Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, yeniden uzaktan eğitime geçileceğini duyurduğu açıklamada ‘öğretmenlerimizin ek ders ücretleri ödenecek’ diye özellikle vurgulamıştı. Nitekim biz de o akşam yaptığımız açıklamada ‘zaten ekonomik sıkıntılar içerisinde olan öğretmenlerimizin ek ders ücretlendirmeleri hususunda karmaşa oluşturacak yeni düzenlemelere gidilmemelidir. Öğretmenlerimizin mevcut haftalık ders çizelgeleri üzerinden yürütülen uygulama devam ettirilmelidir’ demiştik. Bakanlık ivedi şekilde gereğini yapmalı, yeni bir düzenlemeye gerek olmadan ve herhangi bir şarta bağlanmaksızın haftalık ders çizelgesi üzerinden ek ders ücreti ödemelerinin yapılmasını sağlayarak tartışmaları sonlandırmalıdır” ifadesini kullandı.

The post Öğretmenlerin mağduriyetini dile getirdi appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.