Özellikle bankacılık ve finans kuruluşlarında operasyonel hatalar, uyum eksiklikleri ve yetersiz denetim süreçleri; yalnızca finansal kayıplara değil, aynı zamanda ciddi itibar risklerine de yol açabiliyor. Sektörde yaşanan son gelişmeler, güçlü bir iç kontrol mekanizmasının artık bir tercih değil, kritik bir gereklilik olduğunu ortaya koyuyor. Pasha Yatırım Bankası İç Denetim Müdürü Serhat Ünsal da konuyla ilgili önemli değerlendirmelerde bulundu.

İÇ DENETİM ZAFİYETLERİ BÜYÜYEN RİSKLERE KAPI ARALIYOR

Finans kuruluşlarında iç kontrol sistemlerinin zayıf olması, hataların geç fark edilmesine ve risklerin büyüyerek krizlere dönüşmesine neden olabiliyor. Ünsal’a göre, özellikle hızlı büyüyen veya dijital dönüşüm sürecinde olan kurumlarda kontrol mekanizmalarının aynı hızda gelişmemesi önemli bir açık yaratıyor.

“İç denetim yalnızca bir denetim fonksiyonu değildir; kurumun tüm süreçlerine entegre edilmesi gereken bir güvenlik ağıdır” diyen Ünsal, bu sistemlerin etkin çalışmaması durumunda hem regülasyonlara uyumun zorlaştığını hem de operasyonel risklerin katlanarak arttığını vurguluyor.

“PROAKTİF YAKLAŞIM ŞART”

Bankalarda geleneksel denetim anlayışının yerini artık risk bazlı ve proaktif modellere bıraktığını belirten Ünsal, özellikle üst yönetime yapılan doğru ve zamanında raporlamanın kritik olduğunu ifade ediyor. İç denetim süreçlerinin yalnızca geçmiş hataları tespit etmekle sınırlı kalmaması gerektiğini söyleyen Ünsal, risklerin henüz ortaya çıkmadan öngörülmesinin kurumlara ciddi avantaj sağladığını belirtiyor.

Kariyeri boyunca iç denetim ve kontrol alanında farklı görevler üstlenen Ünsal, iç denetim müdürü olduğu bankada, daha önce iç kontrol birim müdürü olarak da görev yapmıştı. Ayrıca, Anadolubank ve Anadolu Factoring’de de önemli görevlerde bulundu. Kariyerinde edindiği saha ve denetim tecrübesinin, bugünkü risk yönetimi yaklaşımını şekillendirdiğini ifade ediyor.

DİJİTALLEŞME YENİ RİSKLERİ DE BERABERİNDE GETİRİYOR

Finans sektöründe faaliyet gösteren kurumların, BDDK ve Sermaye Piyasası Kurulu gibi düzenleyici otoritelerin belirlediği çerçevelere uyum sağlamasının kritik olduğunu belirten Ünsal, ancak bunun tek başına yeterli olmadığını söylüyor: “Regülasyonlara uyum bir başlangıç noktasıdır. Asıl önemli olan, kurum içinde yaşayan ve sürekli gelişen bir kontrol kültürü oluşturmaktır.”

Teknolojik gelişmelerin finans sektöründe verimliliği artırırken yeni risk alanları oluşturduğunu belirten Ünsal, özellikle bilgi sistemleri denetimi ve veri güvenliği konularının ön plana çıktığını ifade ediyor. ISO 27001 Baş Denetçi sertifikasına sahip olan Ünsal, bu alanlardaki uzmanlığın artık iç kontrol süreçlerinin ayrılmaz bir parçası haline geldiğini, operasyonel süreçlerin standartlara uygun şekilde yönetilmesinin, risklerin azaltılmasında önemli rol oynadığını vurguluyor.

FİNANSAL GÜVENLİĞİN ANAHTARI: GÜÇLÜ DENETİM KÜLTÜRÜ

İşletme eğitimi üzerine inşa ettiği kariyerinde 15 yılı aşkın deneyime sahip olan Ünsal, risk bazlı denetim yaklaşımı ve üst yönetime etkin raporlama konularındaki liderliğiyle dikkat çekiyor. Sermaye Piyasası Faaliyetleri Düzey 3 Lisansı da bulunan Ünsal’a göre, finansal kurumların sürdürülebilir büyüme sağlayabilmesi için iç kontrol sistemlerini stratejik bir öncelik haline getirmesi gerekiyor.

“Güçlü bir iç denetim yapısı, yalnızca riskleri azaltmaz; aynı zamanda kurumun karar alma süreçlerini de güçlendirir” diyen Ünsal, finans sektöründe rekabet avantajı elde etmenin yolunun sağlam bir denetim, kontrol ve uyum altyapısından geçtiğini belirtiyor.

The post Finans sektöründe sessiz tehdit: Zayıf iç denetim maliyeti ağır oluyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı ve 31. Birleşmiş Milletler (BM) İklim Değişikliği Konferansı (COP31) Başkanı Murat Kurum, dünyada yaşanan krizlerin ülkelerin kendilerine yetmesi gerektiğini gösterdiğini söyledi.

Berlin’de düzenlenen 17. Petersberg İklim Diyaloğu Toplantısı’nın ikinci gününde konuşmaların ardından söz alan Bakan Kurum, “Bugün yaşadığımız krizler bunu bize bir kez daha gösterdi ki her ülke kendi kendine yetmelidir. Enerji arzını çeşitli enerji kaynaklarıyla elde etmelidir. Ortak hedefimize ulaşabilmemiz için bu konu gerçekten elzem.” dedi.

Sanayide karbonsuzlaşmanın yalnızca emisyonların azaltılması açısından değil, aynı zamanda rekabetçilik ve enerji güvenliği bakımından da önemli fırsatlar sunduğunu dile getiren Bakan Kurum, ülkelerin ekonomik dayanıklılıklarını artırmaları gerektiğini vurguladı.

Kurum, Almanya Başbakanı Friedrich Merz’in iklim değişikliğiyle mücadeleye ilişkin ifadelerinin motivasyonlarını artırdığını belirterek, kendisine teşekkür etti.

Türkiye olarak sanayinin karbonsuzlaştırılmasında özel sektörün ve uluslararası işbirliğinin önemine inandıklarını kaydeden Kurum, “Tabii COP31’de bu ortaklıkları daha da ileriye taşıma arzusu içerisindeyiz ve bunlara gerçekten küresel bir nitelik kazandırmak istiyoruz. Ülkeler karar alıyor ama içinde halklar olmadığı sürece, içinde özel sektör olmadığı sürece bunun bir karşılığı yok.” ifadelerini kullandı.

Kurum, bir önceki zirvede küresel iklim eylemi kapsamında kaydedilen ilerlemelerin kurumsallaştırılacağına dikkati çekerek, belirlenen hedeflerin somut ve güvenilir uygulama planlarıyla desteklenmesi gerektiğinin altını çizdi.

COP31 başkanlığı perspektifinden özel sektörün rolünü “kurucu nitelikte” gördüklerini ifade eden Kurum, bu yaklaşımın uygulamaya dönük somut sonuçlar üretmesi gerektiğini vurguladı.

Kurum, konuşmasının sonunda kasım ayında düzenlenecek COP31 zirvesine tüm ülkeleri davet ederek, “İklim değişikliğinde afetzede olmak istemiyoruz, kahraman olmak istiyoruz.” ifadesini kullandı.

The post Bakan Kurum: Enerji alanında adımlarımızı kararlılıkla sürdüreceğiz appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Bakan Kurum, bir otelde SETA tarafından düzenlenen, “COP31’e Doğru Türkiye’de İklim Değişikliği Gündemi, İklim Değişikliği ve Çevre Programı”nda yaptığı konuşmada, günümüzde insanlığın meselesinin, sıradan bir karbon salınımı meselesi olarak değerlendirilemeyeceğini, asıl meselenin insan ile doğanın bitmeyen kavgası olduğunu belirtti.

Çevre ve iklim yönetimi açısından 1990’lı yılların bir “tecrübesizlik ve plansızlık” dönemi olduğunu dile getiren Kurum, “O günkü yönetimler için çevre sadece belediyelerin çöp toplama işine indirgenmişti. İklim meselesi, ulusal kararların yanından bile geçemeyen, dış politikanın konusu bile olamayan hatta yer yer horlanan bir başlıktı. Bırakın dünyanın geleceğine dair bir şey söylemeyi, şehirlerimizi bile vahşi depolamadan, kimyasal atıktan, kirli havadan, kirli sudan kurtaramıyorduk.” diye konuştu.

Türk diplomasisinin, Rio Zirvesi gibi küresel iklim masalarında son derece etkisiz ve sadece bir izleyici olduğunu anlatan Kurum, gelinen aşamaya iftiharla bakmak gerektiğini söyledi.

Bugün Türkiye’nin iklim diplomasisindeki aksiyonlarının, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde, Türkiye’nin oyun kurucu rolünü pekiştiren bir güce dönüştüğünü belirten Kurum, gelinen noktada doğayı bir atık deposu olarak, çevreyi yük olarak gören o zihniyetten bu ülkeyi kurtardıklarını ve Uygulama ve Geleceğin COP’una ev sahibi yaptıklarını dile getirdi.

Kurum, bugün küresel sisteme bakıldığında suyun, stratejik bir hammaddeye, hatta bir savaş unsuruna dönüştüğünün görüldüğünü ifade etti.

Orta Doğu’dan Orta Asya’ya, Balkanlar’dan Kafkasya’ya uzanan bu zorlu coğrafyada suyuna hakim olan, toprağını yeşil tutan ve doğayı ezmeden enerji üreten devletlerin, geleceğin oyun kurucuları olacağına dikkati çeken Kurum, şunları kaydetti:

“Bugün bölgemizde yaşanan savaşlar enerji krizini tetikliyor, anlamsız ve hiçbir insani duygu taşımayan asimetrik çatışmalar bölgemizdeki, dünyamızdaki petroldeki istikrarsızlığı artırıyor. Bu da bize gösteriyor ki bu istikrarsızlık süreci ve iklim değişikliği doğrudan bir ekolojik beka meselesidir. Yine yaşananlar göstermektedir ki her ülkenin kendi kendine yetebilmesi kaçınılmaz bir gerçekliktir. Türk devlet aklı, iklim kriziyle mücadeleyi, savunma yapılması gereken bir cephe, fırsatlar sunan bir kalkınma meselesi olarak görmektedir. Dolayısıyla biz bu tespitlerimizi şimdi somut, ölçülebilir ve tavizsiz bir eylem planına dönüştürmek zorundayız hep birlikte. Toplumun bütün bileşenleriyle bir ortak paydada buluşarak genciyle, yaşlısıyla, sanayicisiyle, üreticisiyle bu mücadeleye ortak olmak durumundayız.

Onun için bizim COP31’de de en çok dikkat çekeceğimiz konular su ve gıda güvenliği olacak. Suyun, petrolün yerini alacağı o zorlu yüzyılın şafağındayız. Bölgesel istikrar ve milli güvenliğin anahtarının su olduğu bir sürece hızla ilerliyoruz. Suyun bir damlasının bile israf edilmediği, gıda arz güvenliğinin tehdit edilmediği, her ülkenin kendi kendine yettiği, bunun için de gerekli tüm finansal ve teknik desteklerin adil bir şekilde verildiği bir dünyayı teklif ediyoruz.”

“KÜRESEL FİNANS SİSTEMİ, KİRLETENİN DEĞİL, KİRLETİLENİN ÜZERİNE YÜK BİNDİRMEKTEDİR”

Eylem planında önemli bir sütunun da sıfır atık ve döngüsel ekonomi olacağına işaret eden Kurum, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın eşi Emine Erdoğan himayelerinde küresel bir marka haline gelen Sıfır Atık Hareketi’nin, aslında eşyanın hukukunu koruma hareketi olduğunu söyledi.

Bakan Kurum, “al-kullan-at” düşüncesiyle kurulan küresel israf düzenine karşı, doğanın kendi döngüsünü oluşturduğu, atığın, bir çöp değil enerjiye, hammaddeye ve geleceğe dönüşen bir milli servet olduğu anlayışını dünyaya teklif ettiklerini, üretimin doğadan aldığı borcu, doğaya geri ödediği bir sistemi tüm insanlığa sunduklarını dile getirdi.

Yeşil sanayileşme, yeşil egemenlik ve enerji bağımsızlığı, dirençli şehirler ve mekan adaleti, iklim mülteciliği, biyolojik çeşitlilik, adaletli hakemlik ve iklim finansmanını da eylem planının başlıkları olarak belirlediklerini aktaran Kurum, “Küresel finans sistemi, kirletenin değil, kirletilenin üzerine yük bindirmektedir. Biz bunu kökten reddediyoruz. Bu noktada kimsenin şüphesi olmasın, Türkiye olarak, COP31’de, finansmanın doğrudan mağdur coğrafyalara yani gelişmekte olan ülkelere ulaşması mücadelesini edeceğimizin, dürüst bir aracı ve adaletli bir hakem olacağımızın taahhüdünü şimdiden veriyoruz.” diye konuştu.

Konuşmaların ardından programın, panel bölümüne geçildi.

The post Bakan Kurum, İklim Değişikliği ve Çevre Programı”nda konuştu appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Türkiye’nin girişimcilik ve inovasyon ekosisteminde köprü rolü üstlenen Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi (BTM), kurum kültürü ve çalışan deneyimi alanındaki yaklaşımını uluslararası ölçekte tescilleyen önemli bir başarıya imza attı. BTM, küresel iş yeri kültürü otoritesi Great Place To Work® tarafından gerçekleştirilen değerlendirmeler sonucunda “Great Place To Work Certified (Çalışmak İçin Harika Bir Yer Sertifikalı)” unvanını almaya hak kazandı.

Tamamen çalışan deneyimine dayalı olarak verilen bu sertifika, BTM bünyesinde görev yapan 24 çalışanın anonim olarak katıldığı Trust Index anketinin sonuçlarına dayanıyor. Çalışanların kurum kültürüne ilişkin doğrudan geri bildirimlerini yansıtan değerlendirme sürecinde; güven, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu gibi temel başlıklarda yapılan ölçümler belirleyici oldu.

“BTM HARİKA BİR İŞ YERİ”

Gerçekleştirilen analizler sonucunda BTM çalışanlarının yüzde 75’i kurumlarını “harika bir iş yeri” olarak tanımladı. Bu oran, BTM’nin yalnızca girişimcilik ekosistemine sunduğu katkılarla değil, aynı zamanda kendi insan kaynağına yönelik yaklaşımıyla da güçlü bir kurumsal yapı inşa ettiğini ortaya koyuyor. 30 yılı aşkın süredir dünya genelinde uygulanan bilimsel bir metodolojiye dayanan değerlendirme süreci, çalışan deneyimini kurumsal performansın merkezine alan yaklaşımıyla öne çıkıyor. Bu kapsamda elde edilen sertifika, BTM’nin çalışan memnuniyetini sürdürülebilir bir değer olarak konumlandırdığını ve bu alanda uluslararası standartları benimsediğini gösteriyor.

2026 yılı boyunca geçerli olacak olan “Great Place To Work Certified” unvanı, BTM’nin kurumsal kimliğinin ve işveren markasının önemli bir bileşeni haline geldi. Bu sertifikasyonla birlikte BTM, yıl boyunca hem yerel hem de uluslararası ölçekte açıklanacak “En İyi İşverenler” listelerine aday olma hakkını da elde etti.

MOTİVASYONU ARTIRIYOR

Araştırmalar, Great Place To Work® sertifikalı şirketlerde çalışanların, işe gelirken kendilerini yüzde 93 oranında daha motive hissettiklerini ve adil bir terfi/ücretlendirme sistemine daha çok güvendiklerini gösteriyor. BTM, bu sertifika ile “insan odaklı” büyüme stratejisini devam ettireceğini ve ekibini genişletirken bu standartları koruyacağını taahhüt ediyor. BTM, elde ettiği bu uluslararası tescille birlikte yalnızca girişimcilik ekosistemine sunduğu katkıları değil, aynı zamanda çalışan deneyimini merkeze alan kurum kültürünü de güçlendirmeye devam ediyor.

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan BTM Genel Müdürü Dr. Önder Kul, elde edilen sertifikanın kurumun insan odaklı yaklaşımının bir sonucu olduğunu vurguladı. Kul, “Girişimcilik ekosisteminde değer üretmenin yalnızca fikirleri ticarileştirmekten ibaret olmadığına inanıyoruz. Bu sürecin en kritik unsuru, o değeri üreten insan kaynağının kendisidir. Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi olarak, çalışan deneyimini kurumsal stratejimizin merkezine konumlandırıyor; güvene dayalı, kapsayıcı ve gelişimi teşvik eden bir çalışma ortamı inşa etmeyi önceliklendiriyoruz. Great Place To Work® tarafından verilen bu sertifika, ekip arkadaşlarımızın bu yaklaşımı doğrudan deneyimlediğinin en somut göstergesidir. Önümüzdeki dönemde de kültürümüzü koruyan, değerlerimizden beslenen ve insanı merkeze alan bir yapı olmaya devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.

Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi (BTM), 2023 yılında da 90 ülkedeki 600’den fazla kuluçka ve hızlandırma merkezi verilerinden oluşturduğu endeks ile dünyada bu konuda otorite olarak kabul edilen UBI Global tarafından da dünyanın en iyi üçüncü kuluçka merkezi seçilmişti.

The post Bilgiyi Ticarileştirme Merkezi’ne küresel tescil appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) kararına göre, SGK’nin bir il müdürlüğünde kadrolu statüde görev yapan bir özel güvenlik görevlisi, 5 yılda bir tekrarlanması zorunlu olan ve yaklaşık 15 bin liralık yenileme eğitimi bedelinin kurum tarafından karşılanmasına yönelik talepte bulundu.

Muadil kamu kurumlarında söz konusu giderlerin idareler tarafından ödendiğini belirten kişi, çalıştığı kurum tarafından talebinin reddedilmesi üzerine KDK’ye başvurdu.

Başvuruyu inceleyen KDK, başvurucuyu haklı buldu ve yenileme eğitimi giderinin kurum tarafından karşılanması adına SGK’ye tavsiye kararı verdi.

KARARIN GEREKÇESİNDEN

KDK’nin kararında, söz konusu eğitimin, personelin bireysel tercihine bağlı kişisel gelişim faaliyeti olmadığı, görevin ifası için kanuni bir zorunluluk teşkil ettiği, kamusal güvenlik hizmetinin devamlılığıyla da doğrudan ilişkili bulunduğu belirtildi.

Kararda, idarenin takdir yetkisini kullanırken, hizmetin gerekleri, idarenin bütünlüğü ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket etmesinin de zorunlu olduğu vurgulandı.

Kurum mevzuatında, eğitim giderlerinin kurum bütçesinden karşılanabilmesini engelleyen bir düzenlemenin yer almadığına işaret edilen kararda, “İdareden beklenen, iş hukukunda yer alan eşitlik ve ayrımcılık yasağına uygun bir şekilde, işçi lehine yorum ilkesini esas alarak, ilgili ödemenin yapılması yönünde işlem tesis etmesidir.” değerlendirmesine yer verildi.

The post KDK’den “güvenliklerin, yenileme eğitim ücretleri kurum tarafından karşılansın” kararı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Türkiye’nin enerji arzını güvence altına almak amacıyla faaliyetlerini yürüten EPDK’ye 3 milyar 14 milyon lira ödenek tahsis edildi. EPDK, TENMAK ve NDK için ayrılan kaynak, 2026’da bu yıla göre yüzde 32,3 artış gösterdi.

2026 Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi’nden derlenen bilgilere göre, Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu (EPDK), Türkiye Enerji, Nükleer ve Maden Araştırma Kurumu (TENMAK) ve Nükleer Düzenleme Kurumu (NDK) için ayrılan kaynak, bu yıla göre yüzde 32,3 artışla yaklaşık 9,4 milyar liraya yükseldi.

EPDK’NİN BÜTÇESİ YÜZDE 34 ARTTI

Bu kapsamda, elektrik, doğal gaz, petrol ve LPG piyasalarında yeterli, kaliteli, sürekli, düşük maliyetli ve çevreyle uyumlu enerji arzını güvence altına almak amacıyla faaliyetlerini yürüten EPDK’ye 3 milyar 14 milyon lira ödenek tahsis edildi.

Böylece, bu yıl 2 milyar 243 milyon 803 bin lira olan söz konusu bütçe, 2026 için yüzde 34,3 artış gösterdi.

Kurum, 2026’da adil ve rekabetçi piyasa yapısının güçlendirilmesi, kaliteli ve ekonomik enerji arzının sürdürülmesi, etkin bilgi üretimiyle öngörülebilir ve sürdürülebilir piyasa yapısının desteklenmesi ile kurumsal kapasitenin artırılması hedeflerine odaklanacak.

Ayrıca, maliyet bazlı fiyatlandırma, arz güvenliği ve altyapı kapasitesinin artırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecek.

TENMAK’IN AR-GE BÜTÇESİ GENİŞLİYOR

Enerji, nükleer ve maden teknolojilerinde araştırma-geliştirme faaliyetlerini sürdüren TENMAK’ın bütçesi gelecek yıl için yüzde 17,3 artışla 3 milyar 364 milyon 498 bin liraya çıktı. Kurum için bu yıl ayrılan bütçe 2 milyar 869 bin 267 liraydı.

Kurum, 2026’da yerli teknoloji üretimi, hidrojen altyapısı, nükleer ölçüm laboratuvarlarının güçlendirilmesi ve bor ile nadir toprak elementlerinde ticarileştirme projelerine öncelik verecek. Ayrıca, insan kaynağı ve diğer kaynakların etkin kullanımı için kamu ve özel sektör işbirliklerinin teşvik edilmesi amaçlanıyor.

Bunun yanı sıra Kurum, yapay zeka, makine öğrenimi ve IoT, yani nesnelerin interneti tabanlı dijital sistemlerle enerji süreçlerinin modernize etmeyi hedefliyor.

NDK BÜTÇESİ YÜZDE 52,2 ARTTI

Nükleer enerji ve radyasyon güvenliğini denetleyen NDK için bu yıl 1 milyar 965 milyon 515 bin lira olarak planlanan bütçesi gelecek yıl için yüzde 52,2 artışla 2 milyar 990 milyon 663 bin liraya ulaştı.

Kurum, 2026’da nükleer güvenlik, radyasyondan korunma, radyoaktif atık yönetimi ve mevzuat geliştirme alanlarında faaliyetlerini genişletecek. Bununla birlikte, personel eğitimi ve şeffaf denetim mekanizmaları ile nükleer enerji kapasitesinin güvenli şekilde elektrik portföyüne entegrasyonuna odaklanılacak.

Böylece, söz konusu kurumların bu yıl 7 milyar 78 bin 585 lira olan bütçesinin, gelecek yıl yüzde 32,4 artışla 9 milyar 369 milyon 161 bin lira olması öngörülüyor.

The post Enerji kurumlarına 9,4 milyar liralık bütçe appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Türkiye’de bankacılık otoritesi olarak faaliyet gösteren Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu, sürekli işçi statüsünde temizlik görevlisi olarak 10 kişiyi işe alacağını Resmi Gazete’de ilan etti.

BDDK, işe alınacak kişiler için noter huzurunda kura çekileceği ve sonrasında seçilen 40 kişinin sözlü mülakata çağırılacağını açıkladı.

ÖZEL ŞARTLAR BULUNUYOR

BDDK’nın açtığı ilanda, en az ilköğretim mezunu, en fazla ortaöğretim mezunu olmak, ihtiyaç halinde vardiyalı çalışma düzenine uyum göstermek, temizlik görevini yapmaya engel olacak sağlık sorunu bulunmamak, İstanbul il sınırları içerisinde ikamet ediyor olmak, Kurum genelinde temizlik hizmeti, taşıma, kaldırma, istifleme, çevre temizliği vb. işlerinin yapılacağı açıklandı.

BAŞVURU NASIL YAPILACAK?

Başvuru ilanı, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) internet sitesi üzerinden 04 Ağustos 2025 – 08 Ağustos 2025 tarihleri arasında yayımlanacak olup, başvurular online olarak yapılacak.

Online başvurular dışında şahsen, posta veya e-posta yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecek.

KURA İŞLEMLERİ NASIL GERÇEKLEŞECEK?

Yapılan ilana başvuran adaylar arasından, sözlü sınava katılmaya hak kazanacak adayların belirlenmesi amacıyla yapılacak olan noter kura çekiminin yapılacağı yer, tarih ve saat bilgisi Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu resmi internet sitesinde (www.bddk.org.tr)
duyurulacak. Bu duyuru tebligat hükmünde olup ayrıca yazılı bildirimde bulunulmayacak.

Noter tarafından kura ile açık iş sayısının 4 katı (40) oranında asil ve açık iş sayısının 4 katı oranında (40) yedek aday belirlenecek.

E- SÖZLÜ SINAV İŞLEMLERİ

Noter tarafından kura ile belirlenen ve “asil aday” listesinde yer alan adaylar, genel kültür, genel yetenek, mesleki bilgi ve becerilerine ilişkin sözlü mülakata sıra ile alınacak. Sözlü sınava çağrılacak adaylar ile sözlü sınav yer, tarih ve saat bilgisi Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu resmi internet sitesinde (www.bddk.org.tr) ilan edilecek.

BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Sözlü sınav sonucunda 10 asil, 10 yedek aday belirlenecektir. Atama hakkı kazanan ancak işe başlamayanlar ile atanma şartlarını taşımadığı sonradan anlaşılarak işe başlatılmayanların yerine, yedek listenin ilk sırasındaki kişiden başlanmak suretiyle başarı sırasına göre yerleştirme yapılacak.

Müracaat sonunda gerçeğe aykırı belge ya da beyanda bulunan adaylar hakkında yasal işlem yapılacak olup atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek. Kurum tarafından kendilerine herhangi bir ödeme yapılmış ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilecek.

Sözlü sınav sonucunda başarılı olan adaylar hakkında Arşiv Araştırması yapılacak ve sonucun olumlu olması halinde göreve başlamaları sağlanacak.

Göreve başlamaya hak kazananların asil ve yedek adayların listesi Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu resmi internet sitesinde (www.bddk.org.tr) ilan edilecek. Adaylara ayrıca bir tebligat yapılmayacak.

Yapılan sözlü sınav sonucunda asil olarak belirlenenlerin, yazılı tebligat yapılmak suretiyle göreve başlamaları sağlanacak.

The post BDDK, İstanbul’da ikamet eden 10 kişiyi işe alacak appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum, 6 Şubat 2023’teki Kahramanmaraş merkezli depremlerden sonra TOKİ tarafından yeni yapılan konutlarına taşınan depremzede çiftin videosunu “Biliyoruz ki attığımız her temelde umut var. Bu güvene layık olmak için yeni kapılar açmaya devam edeceğiz” notuyla paylaştı.

DEVLETİMİZ YANIMIZDA

Bakanlıktan yapılan açıklamada, depremin ardından 11 ilde 3 bin 481 şantiyede 182 bin işçinin, mimarın ve mühendisin karınca gibi çalıştığı belirtildi. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Kurum da sosyal medya hesabından, depremde evleri yıkılan ve TOKİ tarafından inşa edilen yeni konutlarına taşınan Elazığlı Arzu-Bayram İnce çiftinin duygu ve düşüncelerini içeren videoyu paylaştı.

Paylaşımında hak sahibi Arzu İnce’nin “Evimiz yıkıldı ama devletimiz yanımızdaydı.” ifadesini aktaran Kurum, “Biliyoruz ki attığımız her temelde umut var. Elazığ’daki Arzu Hanım gibi nice kardeşimizin güveni, yuva özlemi var. Biz işte bu güvene layık olmak için yeni kapılar açmaya devam edeceğiz.” açıklamasını yaptı.

“HER ZAMAN DEVLET ARKAMIZDAYDI”

Videoda konuşmalarına yer verilen hak sahibi Arzu İnce, üst üste yaşadıkları depremlerin ve can kayıplarının ağır yükünü hala taşıdığını, evleri yıkıldığında çok üzüldüğünü belirterek, yeni yapılan evini ilk gördüğü anı, şu sözlerle anlattı:

“Eşime dedim ki kapıyı sen aç. O da benim açmamı istedi. Kapıyı açıp içeriye girdiğimiz zaman eşime söylediğim cümle ‘Bizim evimiz yıkıldı ama devletimiz bizim yanımızdaydı. Hiçbir zaman bizi yalnız bırakmadı.’ oldu. Artık burası da bizim yuvamız olacak.”

"Evimiz yıkıldı ama devletimiz yanımızdaydı."

Biliyoruz ki; attığımız her temelde umut var. Elazığ’daki Arzu hanım gibi nice kardeşimizin güveni, yuva özlemi var. Biz işte bu güvene layık olmak için yeni kapılar açmaya devam edeceğiz. pic.twitter.com/WxeySUrFDv

— Murat KURUM (@murat_kurum) March 20, 2025

Bayram İnce ise “Sıfır ev, yeni bir hayat, yeni bir başlangıç. O da kimin sayesinde? Devletimizin sayesinde. Her zaman devlet arkamızdaydı, bunu hep hissettik. Kura çekilişini heyecanla beklemiştik. O zaman Bakanımız Murat Kurum kuraları çekmişti, çok sevinmiştik.” ifadelerini kullandı.

The post Bakan Kurum paylaştı: ‘Evimiz yıkıldı ama devletimiz yanımızdaydı!’ appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanı Murat Kurum, Kahramanmaraş programında TOKİ ve Emlak Konut Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı (GYO) şantiyelerini ziyaret etti, örnek daireleri inceledi.

Bakanlıktan yapılan açıklamaya göre, Bakan Murat Kurum ilk olarak Onikişubat ilçesinin Altınova Mahallesi’ndeki TOKİ şantiyesine gitti. 629 konutun inşa edildiği bölgedeki çalışmalar hakkında mühendislerden bilgi alan Bakan Kurum, örnek daireyi inceledi. Bakan Kurum, daha sonra Emlak Konut GYO’nun Güneşevler-Doğukent şantiye sahasında incelemelerde bulundu.

Bakan Kurum’un son durağı İsa Divanlı Mahallesi oldu. TOKİ tarafından yapımına başlanan 263 konut ve 88 iş yerinin bulunduğu bölgede vatandaşlarla bir araya gelen Bakan Kurum, mahalledeki bir başka parsel için de kentsel dönüşüm sözü verdi.

The post Bakan Kurum, Kahramanmaraş’ta afet konutları şantiyelerinde inceledi appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla Resmî Gazete’de yayımlanan genelgeyle, iş yerlerinde psikolojik tacizle (mobbing) mücadelede yeni adımlar atıldı.

Genelgede, çalışanların psikolojik tacize karşı korunması ve bu tür vakalarla etkin bir şekilde mücadele edilmesi için yapılacak düzenlemeler sıralandı.

Yayımlanan genelgede şu ifadelere ye verildi:

Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir İstihdamın sağlanması İle toplumsal refahın artırılması amacıyla; çalışanların İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedeIenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi elzemdir.

Bu kapsamda iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere göre çalıştıkları kurum ya da kuruluşa, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu’na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ya da Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na ve Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurularını iletebilecek.

“PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU YENİDEN TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ”

-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır.

-Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

-İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.

 “HER TÜRLÜ RİSKİ GÖZETECEK, ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU POLİTİKALAR GELİŞTİRECEK”

– İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.

– İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

– İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.

-Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

– ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen görev ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasına ihtiyaç duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması hususunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.”

The post Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan ‘mobbing’ imzası appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.