Z kuşağı ofiste olabildiğince meşgul görünmek için ‘görev maskeleme‘ yapıyor. Uzmanlar ise bu yolu seçen genç çalışanların kendilerini sabote ettiklerini düşünüyor.

Patronlar üretkenlik için ofiste çalışanlar istiyor. Bu nedenle Z kuşağı çalışanları, işlerine odaklı olduklarını göstermek için ‘görev maskeleme’ yöntemini kullanıyor ancak uzmanlar bunun daha fazla strese ve tükenmişliğe yol açabileceği konusunda uyarıyor.

GÖREV MASKELEME VE DAHA AZ ÜRETKENLİK

Fortune’dan Orianna Rosa Royle’un haberine göre, Amazon’un geçen yılın sonlarında ofise dönüş emrinden bu yana, daha fazla işveren uzaktan çalışmayı sonlandırıyor ve daha fazla personelin şahsen ofise gelmesini talep ediyor.

Masa sıkıntısı ve çalışanların karşı dilekçelerine rağmen, genel olarak patronlar artan çalışan sayısının artan üretkenlik anlamına geldiğini savunuyor. Ancak bunun tam tersinin de doğru olma ihtimali bulunuyor.

Bunun nedeni, hayal kırıklığına uğramış genç çalışanların artık zorlu işe alım pazarında yüksek sesle istifa etme ve işlerini kaybetme riskini göze alamamaları; bunun yerine ise ‘görev maskeleme’ yolunu seçmeleri.

Esasen, çok çalışıyormuş gibi görünmek için fazladan çaba sarf ediyorlar ama aslında neredeyse hiç çalışmıyorlar. TikTok’ta hızlıca bir kaydırma, ofiste meşgul görünmek için bir sürü tavsiyeye çarpmanızı sağlayabiliyor; koltuk altınıza bir dizüstü bilgisayar sıkıştırarak hızlı hızlı yürümek ve küstahça yüksek sesle yazmak popüler seçenekler olarak öne çıkıyor.

Ancak sosyal medyanın ötesinde, yöneticiler, bunun iş gücünde gerçekten de damla damla gözlemledikleri bir trend olduğunu söylüyor.

GÖREV MASKELEMENİN SORUMLUSU MİKRO YÖNETİM

Bu eğilimi ortaya çıkaran kariyer platformu career.io, görev maskelemenin ofiste geçirilen zamanla paralel olarak arttığını ve bunun açık bir nedeni olduğunu söylüyor: “Çalışanlarının ofise dönmesini talep eden şirketler, mevcudiyetin üretkenlikle eşdeğer olduğu mesajını veriyor” diyor career.io kariyer koçu Amanda Augustine. Augustine, “Bu eğilim genç profesyonellerin işte geçirilen zaman ve ‘yüz yüze görüşme’nin sonuçları ve etkileriyle aynı olmadığı yönündeki inançlarını yansıtıyor” diye ekliyor.

Esasen, görev maskelemenin amacı ‘meşgul görünme‘nin daha üretken olmak anlamına gelmediğini kanıtlamak. Çok sayıda yönetici, çalışanların gereksiz toplantılar planlama ve sürekli meşgul görünmek için basit görevleri kasıtlı olarak tüm iş gününe yayma konusunda ilk elden bir artışa tanık olduklarını söylüyor.

Ancak, Redefining Communications’ın kurucusu ve CEO’su Jenni Field’ın belirttiği gibi, “Bu yeni bir şey değil.” Field, “İster ofiste ister uzaktan çalışırken olsun, ilgisizlik ve verimsizlik her yerde olabilir. İnsanlar çalışmak istemezse, çalışmazlar” diyor.

Field, ‘görev maskeleme’de belirsiz beklentilerin, mikro yönetimin ve iletişim eksikliğinin çoğunlukla suçlu olduğunu söylüyor. Field, “Birisi sonuç üretmiyorsa, sorun nerede çalıştıkları değil, nasıl yönetildikleridir. İnsanların ofiste olması gerekiyorsa, özellikle iş evden yapılabiliyorsa, sadece görülmenin ötesinde net bir amaç olmalıdır. Bu amaç eksikse, çalışanlar ve liderler, yüz yüze çalışmanın nasıl olması gerektiğini yeniden tanımlamak ve görev maskelemenin temel nedenlerini ele almak için birlikte çalışmalıdır.” şeklinde konuşuyor.

Kariyer danışmanlık şirketi City CV’nin CEO’su ve kurucusu Victoria McLean, görev maskelemenin yöneticiler için bir uyarı çağrısı olması gerektiğini vurguluyor. McLean, “Çalışanlar görev maskeleme ihtiyacı hissediyorsa, soru ‘Neden daha çok çalışmıyorlar?’ değil, ‘Neden gerçek işlerinin değerli olduğunu hissetmiyorlar?’ olmalıdır. İnsanlar üretken olmaktan çok üretken görünmeye daha fazla çaba harcadıklarında, muhtemelen bir güven veya katılım sorunu söz konusudur.” diyor.

GÖREV MASKELEME DAHA KÖTÜ BİR ŞEYİN İŞARETİ Mİ?

Gerçekte, görev maskeleme tahmin edilen kadar büyük bir üretkenlik katili olmayabilir. Sonuçta, koşuşturarak ve yüksek sesle yazarak harcayabileceğiniz zaman sınırlıdır. Aslında, birçok çalışan bunu 2024’ün yarısından beri yapıyor; bu trendin bir adı bile olmadan çok önce.

Workhuman araştırmasına göre, çalışanların yüzde 36’sı geçen yaz üretkenlik numarası yaptıklarını itiraf ediyor. Bunun başlıca nedeni ise daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayışı. Dahası, yaklaşık yüzde 70’i uyguladıkları bu yöntemin çıktılarında sıfır etkisi olduğunu bildiriyor ve neredeyse yarısı da hala ortalamanın üzerinde çalışanlar olduklarını söylüyor.

Augustine, “Bu, ‘görev maskeleme’nin temel nedenlerinin iş yapmayı reddetmekten değil, ofiste olmaktan veya ofisteki saatlerini dolduracak kadar işlerinin olmamasından kaynaklanan tükenmişlik hissinden kaynaklanabileceğini gösteriyor.” diye ekliyor.

Yaşam koçu, iş büyüme mentoru ve seri girişimci Lee Broders, tükenmişlik veya yönetim tarafından güvenilmediğinizi hissetmeniz gibi, görev gizlemenizin nedeni ne olursa olsun, performatif görevleri yerine getirmenin çalışanların refahı üzerinde ters etki yaratabileceğini, hatta daha fazla strese ve tükenmişliğe yol açabileceğini vurguluyor.

DAHA FAZLA STRES VE TÜKENMİŞLİK

Broders, “Görev maskelediğinizi fark ederseniz, durun ve düşünün, bunun nedeni nedir? Sıkıldınız mı, ilgisiz misiniz veya mevcut politikalardan dolayı üzgün müsünüz?” diye genç çalışanlara tavsiyede bulunuyor.

Broders, çalışanların enerjilerini meşgul görünmeye harcamak yerine, iş yüklerini veya esnekliklerini iyileştirmek için yöneticileriyle konuşmalarının daha iyi olacağını söylüyor. Broders, “İşin görünümüne odaklanmak yerine, hedefler belirlemeye ve gerçek işe yardımcı olacak daha iyi bir ortam için savunuculuk yapmaya odaklanmak daha iyidir.” diye ekliyor.

McLean ise görev maskeleyen çalışanların basitçe kendilerini ‘haksız yere aldattıklarını’ söylüyor. McLean, “Kariyeriniz masa saatleri üzerine kurulmaz; sonuçlar, ilişkiler ve itibar üzerine kurulur. Ofiste olmanın değerini görmüyorsanız, işvereninizle açık bir konuşma yapın. İşletme kültürü hala gerçek katkı yerine performatif çalışmayı değerli görüyorsa, bunun sizin büyümeniz için doğru ortam olup olmadığını yeniden gözden geçirmek isteyebilirsiniz.” şeklinde konuşuyor.

The post İş hayatında Z kuşağı! Görev maskeleyerek kendisini üretken gösteriyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

İşten çıkarılan Microsoft çalışanları Abdo Mohamed ve Hossam Nasr, Associated Press’e (AP) yaptıkları açıklamada, “Gazze’deki soykırımının kurbanlarını onurlandırmak ve Microsoft’un bu soykırımdaki suç ortaklığına dikkati çekmek” amacıyla şirketin Washington’daki Redmond kampüsünde sessiz protesto düzenlediklerini bildirdi.

Bu protestonun, Microsoft tarafından onaylanan ve ihtiyaç sahibi insanlar için düzenlenen diğer bağış kampanyalarına benzer olduğunu ifade eden çalışanlar, düzenledikleri protestodan birkaç saat sonra işten çıkarıldıklarını öğrendiklerini kaydetti.

ÇALIŞANLARININ ÖZGÜRLÜĞÜNÜ KISITLAMIŞ OLDU!

İsrail’in Gazze’ye saldırılarında sevdiklerini kaybeden çok sayıda kişinin şirket bünyesinde yer aldığını vurgulayan Mohamed, “Microsoft, bir araya gelip acımızı paylaşabileceğimiz ve artık kendileri adına konuşamayan insanların anılarını onurlandırabileceğimiz bir alan oluşturmayı başaramadı.” ifadesini kullandı.

Çalışanlar ayrıca, Microsoft’un bulut teknolojisinin İsrail hükümetine satılmasına karşı çıkan “Apartheid için Azure’a Hayır” adlı koalisyonun üyesi olduklarını belirtti.

Microsoft ise söz konusu olayın ardından yaptığı açıklamada “iç politikaya uygun olarak bazı çalışanların işine son verildiğini” açıklamış, ancak konuyla ilgili ayrıntılı bilgi vermeyi reddetmişti.

İsrail ordusunun, Gazze Şeridi’ndeki Filistinliler ve Gazze hakkında depoladığı dataların artması üzerine Amazon bulut sunucuları ile Microsoft ve Google’ın yapay zeka sistemlerini, bilgilerin sınıflandırılması ve filtrelenmesinde kullandığı ağustosta ortaya çıkmıştı.

The post Microsoft’tan skandal! Gazze için sessiz protesto düzenleyen iki çalışanını işten çıkardı! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Ara zam tartışmalarının hızlandığı dönemde bazı sektörlerde ciddi oranda ara zam planlarının yapıldığı görüldü.

Endeavor Türkiye ve Melon ortaklığında yürütülen 2024’ün ilk yarısına ait ‘Türkiye Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Trend Raporu’na göre, teknoloji şirketlerinin yüzde 49’u çalışanlarına Temmuz dönemi için ara zam planlıyor. Belirsizlik ücretlere yansımıyor, çalışanların beklentileri artıyor.

2 ŞİRKETTEN BİRİ ZAM HAZIRLIĞINDA

Dövizle alınan maaşların enflasyona yenik düştüğüne dikkat çekilen raporda, “Teknoloji şirketlerinin yüzde 49’u Temmuz ara döneminde ücret artışı yapmayı planlarken, yüzde 33’ü henüz karar vermemiş durumda gözüküyor. Yüzde 18’lik bir kesim ise ücret artışı yapmayı planlamıyor. Bu durumda kararsızlar ve ücret artışı yapmayacağını dile getiren şirketlerin toplam oranı ise yüzde 51’i buluyor” ifadeleri yer alıyor.

ÇALIŞANLAR BEKLENTİ İÇİNDE

Araştırmaya katılan her 5 şirketten 1’i ise ücret artışlarında dövizi baz aldığını açıklıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 18’i çalışanlarına döviz bazlı ödeme yapmaya devam ediyor. Ancak enflasyonun döviz kuru yükselişi üzerinde seyretmesi çalışanlar açısından döviz bazlı ödeme alsalar bile, ücretlerde artış beklentisi içinde olduklarını gösteriyor.

Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş ise yaptığı değerlendirmede “Bu yılın ilk 6 ayında enflasyonun yüzde 25 civarında olması, şirketlerin ücret politikalarını yeniden gözden geçirmelerine neden olmuştur. Sektördeki insan kaynakları, finans, pazarlama ve satış gibi tüm rolleri kapsayan bu rapor, doğru veriye ulaşmanın ve bu verileri stratejik kararlara dönüştürmenin önemini vurguluyor” dedi.

YAPI KREDİ ÇALIŞANLARINA YÜZDE 27,73 ZAM

Finans sektöründe de ara zam haberleri birbirini izliyor.

Garanti Bankası’nın ardından bir ara zam haberi de Yapı Kredi Bankası’ndan geldi.

Yapı Kredi Bankası 20.dönem toplu iş sözleşmesinde yer alan maddeye göre, enflasyon artı yüzde 3 zam yaptı. Yapı Kredi Bankası’nda örgütlü sendika Basisen’den yapılan açıklamaya göre, çalışanlara 1 Temmuz 2024 tarihinden geçerli olmak üzere TUİK tarafından ilan edilen 6 aylık enflasyon olan yüzde 24,73’e ilave olarak yüzde 3 zam yapıldı.

The post İki şirketten biri zam planlıyor! Bu sektörde çalışanlar dikkat appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

İtalya’da geçen yıl 28 Mart’ta parlamentoda onaylanan, uzaktan çalışanlar için yeni vize uygulaması yürürlüğe girdi.

Dünyada tatil için tercih edilen ülkeler arasında ilk sıralarda yer alan İtalya, bu vize sayesinde artık ofiste çalışmak zorunda olmayan milyonlarca “dijital göçebeyi” ağırlayacak.

4 Nisan’da yürürlüğe giren uygulamanın İtalyan ekonomisine de önemli katkılar sağlaması bekleniyor.

COVID-19 SONRASI NELER DEĞİŞTİ?

Covid-19’un ardından çalışma hayatında yaşanan değişiklikler ülkelerin de çalışma vizelerinde değişikliklere gitmelerine yol açtı.

Pandemi ile birlikte evde çalışanların sayısının katlanarak artması ve bu düzenin pandemi sonrası süreçte de birçok şirket tarafından devam ettirilmesi kendi ülkeleri dışında çalışan ve sık sık yer değiştiren “dijital göçebelerin” farklı vize çeşitlerine ihtiyaç duymalarına neden oldu.

Her ne kadar dijital göçebe vizeleri uzaktan çalışanlara fayda sağlamak üzere tasarlanmış olsa da O’Farrell, İtalyan vizesinin göçmenlik kanununun 27. maddesi kapsamında bulunduğunu ancak söz konusu vizeden, sadece ‘yüksek vasıflı çalışanların’ faydalanabileceğini vurguluyor.

Bu madde nedeniyle tüm uzaktan çalışanların vizeyi alamayabileceğini belirten O’Farrell, “Kimlerin ‘yüksek vasıflı çalışan’ olarak nitelendirileceği henüz net değil. Fakat vizeyi konsolosluklar verecek ve başvuranların en az master seviyesinde eğitim almış olması şartını arayacakları kesin” diyor.

DİJİTAL GÖÇEBE VİZESİ SAHİPLERINE İTALYA’DA VERGI YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İtalya’da uygulamaya girecek ‘dijital vize’yi diğerlerinden ayıran en önemli fark ülkede yaşayarak uzaktan çalışacak yabancılara vergi yükümlülüğü getirmesi.

Bu sebeple vize başvurusu yapmadan önce uzmanlar, bir İtalyan vergi uzmanıyla görüşülmesini, hangi belgelerin gerekli olduğunun ve evrak işlemlerinin nasıl yapılacağının öğrenilmesini öneriyor.

Bu da vizeye başvuracak kişi sayısının azalması anlamına gelecek. Fakat İtalya’nın ‘decreto flussi’ (yabancı işçi kotası) kapsamındaki diğer vize türlerinde olduğu gibi, yıllık olarak verilen izin sayısında bir sınırlama olması beklenmiyor.

VİZE İÇİN ARANAN DIĞER ŞARTLAR NELER?

Dijital göçebe vizesine sahip olabilmek için başvuranların işlerini uzun bir süredir yaptığını kanıtlayabilmeleri gerekecek.

Vizenin ilk etapta bir yıllığına verilmesi beklenirken iznin yakın aile üyelerini de kapsayacağı bekleniyor.

Mart 2024 itibarıyla İtalya’da sağlık giderlerine katılımdan muafiyet için gereken asgari ücretin en az üç katı yıllık gelire sahip olan işçiler, bu vize için başvurabilecek. Bu rakam yıllık 28 bin euronun biraz altına denk geliyor.

Ayrıca vize başvurusu için sağlık sigortası yaptırmak, kalınacak “yeterli” bir yer gösterebilmek ve temiz bir sabıka kaydına sahip olmak gerekiyor.

Dünya genelinde çoğunluğu küçük ve ada ülkelerinden oluşan 46 ülke uzaktan çalışma vizesi veriyor.

İtalya’da geçen hafta başlayan “dijital göçebe” vizesi dışında yine bu ülkede çalışmak isteyenler için daha farklı vize türleri de bulunuyor.

SERBEST ÇALIŞMA VİZESİ

Bu şu anda AB vatandaşı olmayıp uzun süreli İtalya’da kalmak isteyen serbest çalışanların en fazla başvurduğu vize. Fakat vizeyi almak başvurmak kadar kolay değil. Çünkü daha önceki yıllarda olduğu gibi 2022 yılı için sadece 500 serbest çalışma vizesi kotası bulunuyor.

Ayrıca prosedür olarak da zorlu bir süreç istiyor. İtalya dışında böyle bir sistem olmasa bile serbest çalışma gerçekleştirdiğiniz alandaki birlik ya da odaya kayıtlı olmak gibi.

Kabul alınması halinde serbest çalışma vizesi ilk olarak iki yıllığına veriliyor.

ŞİRKET İÇİ TRANSFER VİZESİ

Bir şirket çatısı altında çalışanların başvurabileceği alternatif de Şirketiçi Transfer Vizesi.

Buna başvurabilmek için büyük bir şirkette çalışmaya gerek yok. AB dışındaki bir ülkede faaliyet gösteren küçük bir şirket bile İtalya’da şube açarak buraya eleman gönderebiliyor.

Vize beş yıllığına veriliyor ve herhangi bir kotayla sınırlandırılmış değil.

Ama şirketin varlığını finansal olarak ispat etmeniz lazım ve bunun için açılan şubeye en az 20 bin euro sermaye koymak ve vergi ödemek gerekiyor.

AB MAVİ KART

Avrupa Birliği tarafından yürürlüğe sokulan bu vize İtalyan şirketlerde çalışanlar için geçerli. Yine herhangi bir kota bulunmuyor ama belli prosedürler burada da geçerli.

Mavi Kart, AB vatandaşı olmayan kalifiye çalışanlara verilebiliyor ve bunun için çalışanın yıllık gelirinin en az 24 bin 789 euro olması ve en az 3 yıllık üniversite bitirmiş olması gerekiyor.

Bunun haricinde elamanı alacak olan İtalyan şirketin de yabancı işçi çalıştırabileceğini ispatlamak için en az 50 bin eurosunun olması gerekiyor.

The post İtalya’daN ‘dijital göçebeler için çalışma vizesi’ uygulanacak! Kimler başvurabilir? appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Yediden yetmişe toplumun bütün kesimlerini ilgilendiren sosyal sigorta sisteminde devrim gibi yenilikler geliyor. Gelir durumuna göre düşük prim ödemeyi içeren sosyal sigorta programları devreye girerken, kolay sigortanın kapsamı genişletiliyor. Kolay işverenlik uygulaması işverenlere önemli avantajlar sağlıyor.

Her ay prim hizmet belgesi düzenlemekten ve bu belge için damga vergisi ödemekten kurtuluyorlar. Hükümet, 5 yıllık Kalkınma Planı kapsamında sisteme girişlerin kolaylaştırılması için farklı meslek ve gelir gruplarına yönelik yeni uygulamalar getirecek.

Ev hizmetleri, apartman görevlileri için uygulanan kolay sigorta uygulaması binlerce işyerini kapsayacak şekilde düzenlenecek. Düşük gelirli esnaf, sanatkâr, çiftçiler ve mevsimlik çalışanlar gibi gruplara özel sosyal sigorta programları devreye alınacak. Çalışanların özelliklerine uygun düşük prim ödemeyi içeren sosyal sigorta programları devreye girecek. Prim ödeme gücü olmayanın primini devlet karşılayacak. Aylık prim ve hizmet belgesi verme gibi yükümlülükler azaltılacak.

Kolay sigorta ve prim ödemeleri konusunda merak edilen bazı soruların yanıtları şöyle:

1-Sosyal Güvenlik Kurumu’na kolay işverenlik başvurusu nasıl yapılıyor?

Ev hizmetlerinde çalışanların işverenin gerçek kişi olması gerekiyor. Bu kişileri çalıştıranlar “kolay işverenlik” hükümlerinden yararlanır. Buna göre, ev hizmetinde işçi çalıştıranlar e-devlet’ten giriş yaparak kolay işverenlik bölümünü seçerek “ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalıştırılacaklara ilişkin” form doldurmaları gerekiyor. İşçi ve işverence imzalanan form, ilçeye en yakın sosyal güvenlik merkezine verilir. Formda çalışanın işe başlama tarihi, evde ne iş yapacağı, ayda kaç gün çalışacağı, ücret tutarının ne olacağına ilişkin bilgiler yer alır.

2-Kolay sigorta kapsamındaki ev işlerinde çalışanlar için ne kadar prim yatırmak gerekiyor?

Ev hizmetleri de kolay sigorta kapsamında bulunuyor. Ay içinde 10 günden az ve daha fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılıyor. Gündelikçi, temizlikçi, bakıcı çalıştırılanların sigorta yaptırması zorunlu olup, on günden az çalışanlar için iş kazası, meslek hastalığına karşı günlük 8.94 lira ödenmesi gerekiyor. Ayda 30 günden az çalışanlar, eksik günlerin primini kendileri ödeyebiliyor. Ev hizmetlerinde çalışma gün sayısı 10 ve daha fazla olanlar hakkında SSK’lı çalışanlara ilişkin hükümleri uygulanıyor. Bu kapsamda çalıştırılanlar için de günlük 145,32 lira ödenmesi gerekiyor.

3-Ayda 10 günden az çalışanlar her seferinde yeniden mi müracaat edecek?

Ev hizmetlerinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar “www.turkiye.gov.tr” uygulaması aracılığıyla da müracaat edebilir. Çalışanların kolay tescil edilebilmesi, tahsilatın daha kolay yapılabilmesi için cep telefonu kısa mesaj servisi aracılığı ile de işlem yapılabilir.

Ayda 10 günden az çalışanların ayın farklı çalışma günleri için ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini “5510” kısa mesaj servisine her bir gün için ayrı SMS gönderilmesi gerekiyor. Kullanılacak cep telefonu hattının mobil ödemeye açık olması gerekiyor. On günden az çalışanların takip eden aylarda devamı durumunda formun “çalışma devamlı mı” kısmını işaretlemesi yeterli olacak. SMS ile başvuranların her bir çalışma (gün ve kişi) için ayrıca işlem yapması gerekiyor.

4-Kimler ev hizmetinde 10 günden az süreyle çalışabilir?

İsteğe bağlı sigortalılar, herhangi bir çalışması olmayanlar, SGK’dan aylık ve gelir alanlar bu kapsamda çalışabilir. Emekli aylığı alanların aylıkları kesilmiyor, bunlardan ayrıca uzun vade ve genel sağlık sigortası primi alınmıyor.

5-Kalkınma Planı döneminde kolay işverenlik uygulamasının yaygınlaştırılması kapsamında neler yapılacak?

Düşük gelirli esnaf, sanatkâr, çiftçiler ve mevsimlik çalışanlar gibi gruplara özel sosyal sigorta programları oluşturulacak. Sisteme girişlerin kolaylaştırılması için farklı meslek ve gelir gruplarına yönelik yeni uygulamalar geliştirilecek Sosyal güvenlik kapsamı genişletilerek prim tabanı güçlendirilecek. Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamaları değişen işgücü piyasası koşullarına ve yeni nesil esnek çalışma modellerine uyumlu hale getirilecek. Sosyal güvenlik uygulamalarının başta kısmi süreli çalışma olmak üzere esnek çalışma modelleriyle uyumu artırılacak. Sosyal güvenlik prim ve hizmet belgesi verme gibi yükümlülükler azaltılacak.

6-Kolay sigorta kapsamında çalışan eksik günlerinin primini kendi ödeyebilir mi?

Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı çalışanlar eksik prim günlerini kendileri ödeyerek 30 güne tamamlayabilir. Farklı işverenlerin yanında her birinde 10 günden az çalışanlar 30 günlük sürenin tamamının primini kendisi yatırabilir. Ödenmesi gereken prim tutarı Temmuz ayından itibaren günlük 145,32 lira, aylık da 4 bin 360 lira. Eksik primini kendisinin ödeyebilmesi için ev hizmetinde çalıştığına ilişkin SGK’ya kolay işverenlik kapsamında form vermesi gerekiyor.

7-Ev hizmetlerinde çalışanlara sigorta yaptırmayan işverene yönelik bir yaptırım var mı?

Ev hizmetlerinde 10 günden az süreyle çalışana iş kazası, meslek hastalığı primi ödeniyor. Böylece hem olası bir iş kazasında çalışanlar güvence altına alınıyor hem de sigortasız işçi çalıştırma suçlamasına karşı koruma sağlanıyor. Sigortasız çalıştırmanın tespiti durumunda 4 asgari ücret (53 bin 656 lira) idari para cezası kesiliyor.

8-Ev kadınlarına emekliliği kolaylaştıracak prim desteği ne zaman başlayacak?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev kadınlarına emekliliği kolaylaştıracak yasal düzenlemeye ilişkin çalışmayı sürdürüyor. Bu yıl Meclis’e sunulması öngörülüyor. Ev kadınlarının sigorta primlerinin üçte biri devlet tarafından karşılanacak.

Yeni asgari ücretle beraber 4 bin 292 lira olan isteğe bağlı sigorta tutarının üçte biri olan 1430 lirasını devlet karşılayacak. Emekli olmak isteyen ev kadınları sigorta primi için 4 bin 292 lira yerine 2 bin 862 lira yatıracak. Böylece verilecek yıllık destek 17 bin 160 lira olacak.

The post Dikkat: Sigorta sistemi değişiyor! Primi devlet ödeyecek appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Türkiye’nin dijitalleşmesine liderlik etme vizyonuyla faaliyet gösteren Vodafone, sunduğu global kariyer fırsatlarıyla da çalışanlarının gelişimine destek olmayı sürdürüyor. Vodafone Türkiye; finans, pazarlama, teknoloji, insan kaynakları başta olmak üzere her fonksiyon ve seviyeden bugüne kadar 170’den fazla çalışanını İngiltere, Almanya, İtalya, Portekiz, İspanya, Yunanistan dahil 21 ülkeye göndererek önemli bir başarıya imza attı. Kariyerine yurtdışında devam etmeyi tercih eden çalışanlarını global elçi olarak konumlandıran şirket, belli süreyle yurtdışında deneyim kazanmak isteyen çalışanlarına yönelik Grow Experience programı, üniversite öğrencilerine yönelik gelişim programı Vodafone Campus Labs ve günlük iş akışında farklı ülkelerden kişilerle bir ekip halinde çalışma imkânı sağlayan organizasyon yapısı ile çalışanlarına yurtdışı deneyimi kazanma konusunda önemli fırsatlar sunuyor. 

Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:

“Vodafone’da takım arkadaşlarımızın global deneyim kazanmasına önem veriyoruz. Bu yönde hayata geçirdiğimiz programlarla bu arkadaşlarımızın yurtdışında kariyer yapmasına destek oluyoruz. Özellikle Türkiye’den yurtdışına giden takım arkadaşlarımızın ülkemize ve şirketimize sağladığı en büyük avantaj temsiliyet oluyor. Bu arkadaşlarımız, temsil ettiği kültür ve gösterdiği örnek davranışlar sayesinde gerek ülkemizin gerek şirketimizin daha fazla cazibe merkezi olmasını sağlıyor. Diğer yandan, bu global fırsatlar sayesinde Vodafone Türkiye olarak yetenek kazanımı anlamında avantajlı bir konumda oluyoruz. Son olarak, bu global yetenek hareketleri, ülkeler arasındaki işbirliklerini kuvvetlendirip iyi örneklerin karşılıklı olarak paylaşılmasına büyük ölçüde destek sağlıyor.”

Proje bazlı çalışma imkânı

Vodafone’un Grow Experience programı, International Development Program (IDP) ve Grow Projects olmak üzere iki bölümden oluşuyor. Bu program, Vodafone çalışanlarına Avrupa Bölgesi’nde farklı pazar ve iş alanlarında belli süreyle proje bazlı çalışma imkânı sunuyor. Deneyimleyerek öğrenme, farklı bakış açıları kazanma ve ilişki geliştirme konularında önemli avantajlar sağlıyor. 

Intranet sayfasından başvuru

Vodafone Türkiye’den yurtdışına gönderilecek global elçilerin belirlenmesinde teknik yeterliliklerinin yanı sıra Vodafone’un global kültürünü yansıtan ve Vodafone Ruhu’na uygun davranışlar sergileyen kişiler olması da önemli rol oynuyor. Her hafta lokal ve global iş fırsatları şirketin intranet sayfasında yayınlanıyor ve çalışanlar bu rollerden kendilerine uygun olduğunu düşündüklerine başvurularını gerçekleştiriyor. Ayrıca, uzaktan çalışma sayesinde özellikle teknoloji fonksiyonundaki çalışanlar Türkiye’den yurtdışı için çalışma fırsatı veya global bir projede çalışma fırsatı yakalayabiliyor. 

Öğrencilere gelişim fırsatı

İspanya’da başlayan ve uzun zamandır devam eden, bu yıl Türkiye, Yunanistan ve Romanya’nın da dahil olacağı Vodafone Campus Labs, üniversite öğrencilerine yönelik 12 haftalık bir gelişim programını kapsıyor. Öğrenciler, kendi takımlarını belirleyip başvuruyor ve süreç boyunca pek çok farklı disiplinde eğitim alıyor. Mentorlarıyla birlikte çalışarak geliştirdikleri fikirleri global jüriye sunma imkânı bulan öğrenciler, Vodafone Türkiye’de farklı istihdam fırsatları elde etme şansını da yakalıyor. Türkiye’de ilk defa bu yıl başlayacak olan programa Ekim itibarıyla başvurular alınmaya başladı.

Farklı ülkelerden insanlarla çalışma fırsatı

Vodafone Türkiye’de tüm çalışanlara farklı ülkelerden kişilerle ekipler halinde çalışma imkânı sunuluyor. Bu ekipler, hedef ve iş önceliklerini gruptaki yöneticilerden alıyor ve işlerini buna göre planlıyor. Teknoloji’den Finans Operasyonları’na, Satınalma’dan İç Denetim’e kadar pek çok ekip bu düzende çalışıyor. Bu sayede hem bilgi paylaşımı ve öğrenme artıyor, hem de pek çok farklı kültürle çalışma imkânı sağlanıyor. Günlük akışlarında farklı ülkelerden insanlarla bir araya gelen bu ekiplerin iş çıktıları hem Türkiye’ye hem de farklı ülkelere hizmet ediyor. Vodafone Türkiye çalışanı olarak hayatlarına devam etseler de tamamen global bir deneyimin parçası oluyorlar.

The post Vodafone Türkiye 170’i aşkın çalışanına yurtdışında kariyer fırsatı sundu appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Microsoft, çalışanlara bir e-posta gönderdi ve 2023’teki çalışma şartlarını açıkça belirterek, bu şartların gerekli olduğunu de belirtti.

Insider’ın haberine göre, Microsoft Üst Yöneticisi (CEO) Satya Nadella, çalışanlara maaş artışı ile ilgili şirket çalışanlarına elektronik posta gönderdi.

Söz konusu e-postada Nadella, şirketin yapay zekanın yeni çağında büyük bir platform değişikliğine öncülük etmeye yardımcı olduğu ve bunu küresel makroekonomik belirsizliklerle karşı karşıya kalırken dinamik ve rekabetçi bir ortamda yaptıklarını aktardı.

Çalışanlara geçen yılki zamlar hatırlatıldı

Geçen yıl piyasa koşullarına ve şirket performansına bağlı olarak ücretlere yaptıkları artışları anımsatan Nadella, bu yıl ekonomik koşulların müşteri talebi, iş gücü piyasası ve bir sonraki inovasyon döngüsü için gerekli yatırımlar dahil olmak üzere birçok boyutta çok farklı olduğunu kaydetti.

“Saatlik çalışanlar için maaş artışı olacak”

Nadella, bu yıl saatlik çalışanlar için maaş artışı olacağını ancak tam zamanlı çalışanlar için maaş artışı olmayacağını belirtti.

İkramiyeler devam edecek

İkramiyelerin ise verilmeye devam edileceğine işaret eden Nadella, şirketi uzun vadeli başarıya hazırlamak için söz konusu kararın gerekli olduğuna inandıklarını vurguladı.

The post Microsoft’un çalışanlarına bu yıl zam yok appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Geçmişte terör sebebiyle Doğu ve Güneydoğu’ya gitmek istemeyen kamu çalışanları, bu defa yüksek maliyetlerden dolayı büyükşehirlerde görev almak istemiyor. İstanbul başta olmak üzere büyükşehirlerdeki yüksek kiralar ve yaşama maliyetleri son dönemde memurların bu şehirlerden başka illere yönelik tayin taleplerini de artırdı.

AK Parti, bu gelişmeleri dikkate alarak seçim sonrasına yönelik hazırlık yapmaya başladı. Seçim beyannamesinde de ‘İstanbul başta olmak üzere bölgesel geçim endeksleri dikkate alınarak kamu çalışanlarının sosyoekonomik şartlarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacağı’ ifadesi yer aldı.

EK ÖDEME YAPILACAK
AK Parti kaynakları, beyannamedeki bu bölümün detaylarını “Metropol kentlerde kiralar başta olmak üzere maliyetler yükseldi. Özel sektör çalışanları bir şekilde bu maliyetlerin karşılanması için destekleniyor. Ama kamu çalışanlarının böyle bir durumu yok. Mesela 15 bin lira maaşla küçük bir şehirde geçinilirken, tayini İstanbul’a veya Ankara’ya çıkıyor.

Gitmeme gibi bir durumu da olmuyor. Böyle olunca da hayat şartları ile maliyetler arasında büyük bir dengesizlik ortaya çıkıyor. Seçim sonrası bu dengesizliği ortadan kaldırılacak düzenlemeler yapılacak. Geçmişte Doğu ve Güneydoğu’da görev yapanlara ek ödemeler gerçekleştirilirdi. 

Benzer bir şey metropollerde yaşayan kamu çalışanlar için de getirilecek. İstanbul’da 10 bin liradan aşağı kiralık ev yok. Sadece kira maliyeti bile zorlayan bir durum. Belki kira yardımı veya başka bir ad altında büyük şehirlerde ilave destekler verilecek. Polis, öğretmen gibi meslekler için lojman imkânı verilmesi de tartışılıyor” şeklinde açıkladı.

Hangi şehirde hangi desteğin verilmesi konusunda ‘bölgesel’ geçim endeksi dikkate alınacak.

The post Memura ‘büyükşehir’ zammı! Hayat pahalılığına karşı destek appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği (MÜSİAD) Genel Başkanı Mahmut Asmalı, yüksek maliyet artışlarından dolayı enflasyonun yukarı yönde baskı altında kaldığı dönemlerde ekonomi yönetimlerinin işverenlerin sırtındaki yükü azaltmaya yönelik aldığı kararların önem kazandığını belirtti.

MÜSİAD’dan yapılan açıklamada görüşlerine yer verilen Asmalı, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan ve işverenler ile çalışanlara yönelik sunulan yeni desteklere ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Asmalı, şunları kaydetti:

“Yüksek maliyet artışlarından dolayı enflasyonun yukarı yönde baskı altında kaldığı dönemlerde ekonomi yönetimlerinin işverenlerin sırtındaki yükü azaltmaya yönelik aldığı kararlar bilhassa önem kazanmaktadır. Bu bağlamda temmuz ayında asgari ücrete yapılan yüzde 30’luk ara zamla birlikte çalışanlarımızın alım gücünde gözle görülür bir iyileşme sağlanmış ve işverene işçi başına verilen 100 TL’lik desteğin devamıyla da işveren maliyetlerinin hafifletilmesine yönelik sevindirici bir adım atılmıştı.

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından dün açıklanan ve reel sektörü ciddi anlamda rahatlatacağına inandığımız yeni destekler de iş dünyası temsilcileri olarak bizleri oldukça memnun etmiştir. Gerek çalışanlara ödenen yemek ücretlerine ilişkin vergi istisnası bedelinin yükseltilmesi ve kart zorunluluğunun kaldırılması, gerek elektrik ve doğal gaz ödemelerinden vergi ve prim yükünün kaldırılması şirketlerimizin elini rahatlatacak olup çalışanlarımıza sunulan imkanların da iyileşmesine katkı sunacaktır. Yurt dışı inşaat işlerinde Türk vatandaşlarının istihdam edilmesi durumunda çalışanlar için gelir vergisi ödemeyecek olması ise bir taraftan bu alanda faaliyet gösteren şirketlerimize maliyetleri düşürücü ve verimliliği artırıcı yönde destek olurken, bir taraftan da vatandaşlarımıza yeni istihdam fırsatları sunacaktır. Böylece yılın ilk çeyreğine ilişkin yüzde 7,5’lik oranın ardından ikinci çeyrekte temposunu artıran ve yüzde 7,6 büyümeyi başaran Türkiye ekonomisinde pozitif büyüme süreci devam edecek, reel sektöre sağlanan söz konusu destekler neticesinde ekonomik aktivite, yılın son çeyreğinde de canlılığını sürdürecektir. MÜSİAD olarak bizler de bu vesileyle milli ekonomimizin üretim, ihracat ve istihdam odaklı büyüme sürecinin devam edeceğine olan inancımızı yineliyoruz.”

The post MÜSİAD Genel Başkanı Mahmut Asmalı: Destekler oldukça memnun etti appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Apple perakende sendikası organizatörleri, New York’ta yaşam maliyetlerinin gittikçe ağırlaştığını ve bu nedenle saatlik ücretlerin en az 30 dolar olması gerektiğini söylüyor.

Ayrıca işçiler; öğrenim ücretinin geri ödenmesi, daha erişilebilir tatil zamanı ve daha iyi emeklilik seçenekleri dahil olmak üzere daha iyi avantajlar talep ediyordu.

Geçtiğimiz günlerde saatlik ücretlere zam yapan Apple, şimdi de çalışanlara daha esnek koşullar sunmaya hazırlanıyor.

ÇALIŞANLARA DAHA İYİ KOŞULLAR SUNULACAK

Apple Store çalışanları sendikalaşma çağrılarını arttırırken, Apple bazı mağaza çalışanları için zamanlama kurallarını daha cömert ve esnek hale getirmeyi planladığını açıkladı.

Apple, vardiyalar arasındaki minimum süreyi 10 saatten 12 saate çıkaracak ve çalışanlar saat 20.00’den sonra haftada sadece 3 gün çalışacak.

Ayrıca arka arkaya çalışabilecekleri gün sayısını altı günden beşe indiren Apple, yeni çalışma şartlarını birkaç hafta içinde yürürlüğe sokacak.

Kaliforniya merkezli Apple, suskun kültürüyle tanınıyor, ancak geçen yıl bazı mevcut ve eski çalışanlar, şirketin çevrimiçi çalışma koşullarını eleştirmeye başlamıştı.

Nisan ayında, Apple’ın Atlanta mağazasındaki işçiler, şirketin ilk sendikalaşan ABD mağazası olmak için imza toplayıp dilekçe vermişti.

The post Apple, çalışanlarına daha esnek koşullar sunacak appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.