Rekabet Kurulu, çimento sektörüne yönelik inceleme başlattığını bildirdi.

Rekabet Kurumunun internet sitesinde yer alan açıklamada, altyapı ve inşaat endüstrilerinin en temel girdilerinden biri olan çimentonun, Türkiye’de inşaat sektöründeki hızlı gelişim sonucunda stratejik önem kazandığına işaret edildi.

Türkiye’nin dünya çimento üretiminde 5’inci sırada yer aldığı ve yakın coğrafyada artan nüfus sonucunda inşaat alanındaki ihtiyaç ve büyüme dikkate alındığında, çimento sektörünün küresel ölçekteki öneminin daha da arttığı belirtilen açıklamada, şu ifadeler kullanıldı:

“Yoğunlaşma düzeyinin yüksekliği ve ürünlerin homojen niteliği nedeniyle çimento sektörü, rekabetçi sorunların ortaya çıkmasına elverişli bir pazar yapısı sergilemektedir. Bu nedenle sektör, Kurumun faaliyete geçtiği ilk yıllardan itibaren öncelikli inceleme alanlarından biri olmuştur. Kurum tarafından sektöre yönelik hazırlanan ön araştırma ve soruşturma raporları, mahiyeti itibarıyla şikayet konusu bölge, dönem, ilgili teşebbüsler ve iddia edilen rekabet ihlalinin konusu esas alınarak hazırlanmaktadır.”

“SEKTÖRE YÖNELİK YAPICI ADIMLARIN ATILMASINA ZEMİN HAZIRLAYACAK”

Açıklamada, sektördeki pazar yapısı ve firma davranışlarının daha sağlıklı biçimde incelenebilmesi amacıyla, hem dönem hem de teşebbüs sayısı bakımından daha kapsayıcı analiz ve değerlendirme yapılması ihtiyacı ortaya çıktığına dikkat çekilerek, inceleme kapsamında, firma ve müşteri düzeyindeki mikro verilere dayanarak sektörün pazar yapısını ve firma davranışlarını uzun dönemli ve bütüncül bir perspektifle ortaya koyan kapsamlı rekabet analizinin gerçekleştirileceği bildirildi.

Sektöre özgü sorun alanlarına ilişkin tespitler yapılması ve çimento sektöründeki bölgesel rekabet dinamiklerinin analitik bir çerçevede incelenmesinin de planlandığı belirtilen açıklamada, şunlar kaydedildi:

“Bu kapsamda Kurul, sektörün rekabet iktisadı ve hukuku perspektifinden irdelenmesi, pazar yapısına etki eden faktörlerin belirlenmesi ile sektörün rekabetçi yapısının korunması ve sürdürülebilir kılınması açısından önem taşıyan unsurların bütüncül bir bakış açısıyla incelenmesi, elde edilen bulguların ise ilerleyen dönemlerde politika geliştirme süreçlerine ve sektöre yönelik yapıcı adımların atılmasına zemin hazırlaması amacıyla çimento sektörüne yönelik sektör incelemesi başlatma kararı verdi.”

The post Çimento sektörü mercek altında: Rekabet Kurulu geniş çaplı inceleme başlattı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Vakıf Leasing, 2025 yılına ilişkin finansal sonuçlarını paylaştı.

Yılı yalnızca güçlü rakamlarla değil, sürdürülebilir büyüme perspektifiyle tamamlayan Vakıf Leasing, toplam aktiflerini bir önceki yıla kıyasla yüzde 17 artırarak 36,3 milyar lira seviyesine taşıdı.

Net finansal kiralama alacaklarını 27,4 milyar liraya yükselten şirket, reel sektöre sağladığı norabahis kesintisiz finansman desteğini daha da derinleştirdi.

Bu kapsamda geçen yılı 1,53 milyar lira net dönem karı ile kapatan Vakıf Leasing, karlılık, verimlilik ve bilanço kalitesi açısından başarılı bir performansa imza attı.

Değişen ekonomik konjonktürde çevik risk yönetimi, etkin bilanço yapısı ve uzun vadeli değer üretme vizyonu sayesinde büyümesini istikrarlı biçimde sürdüren Vakıf Leasing, bu performansını sermaye yapısına da yansıttı.

Öz kaynaklarını yüzde 30,1 artıran Vakıf Leasing, 2025 yıl sonu itibarıyla 7,5 milyar lira öz kaynak büyüklüğüne ulaştı. Vakıf Leasing, aynı zamanda kiralama alacaklarına göre sektörün karlılığı en yüksek şirketi konumunu da pekiştirdi.

Elde edilen finansal sonuçlar, Vakıf Leasing’in karlılık odağını, aktif kalitesini ve sürdürülebilir büyüme yaklaşımını bütüncül bir strateji çerçevesinde başarıyla yönettiğini de ortaya koydu.

Şirket, kiralama alacaklarına kıyasla yüksek karlılık üreten verimli iş modeli sayesinde, sektör içindeki güçlü konumunu pekiştirerek büyümesini kararlı adımlarla sürdürdü.

Müşteri portföyünün önemli bir bölümünü oluşturan KOBİ’lere ve ticari segmentteki yatırımcılara finansal aracılık sağlamayı temel öncelikleri arasında konumlandıran Vakıf Leasing, yatırımcı dostu yaklaşımıyla üretimi destekleyen, istihdamı artıran ve reel sektörün finansmana erişimini kolaylaştıran çözümler sunmaya devam etti.

Kurulduğu günden bu yana Türkiye’nin kalkınma yolculuğuna katkı sağlama misyonuyla faaliyetlerini sürdüren şirket, geniş ürün ve hizmet yelpazesi ile ülke genelinde müşteri odaklı yaygın hizmet anlayışını benimsiyor.

Vakıf Leasing, güçlü mali yapısı sayesinde yalnızca finansal çözümler sunan bir kurum olmanın ötesine geçerek, ekonominin gelişimine ivme kazandıran stratejik bir paydaş olarak konumlanıyor. Halka açılan ilk leasing şirketi olmanın sorumluluğuyla hareket eden Vakıf Leasing, KOBİ’lerden büyük ölçekli yatırımcılara uzanan geniş ekosistemde oluşturduğu etkiyle Türkiye’nin ekonomik bağımsızlığına katkı sunmayı sürdürüyor.

“PAYDAŞLARIMIZ İÇİN KALICI VE NİTELİKLİ DEĞER ÜRETMEYE DEVAM EDECEĞİZ”

Açıklamada görüşlerine yer verilen Vakıf Leasing Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Üyesi Metin Özetci, 2026’da da paydaşları için kalıcı ve nitelikli değer üretmeyi sürdüreceklerini belirtti.

Özetci, 2025’in Vakıf Leasing’in sağlam bilanço yapısını, disiplinli risk yönetimi anlayışını ve müşteri odaklı değer üretme yaklaşımını daha ileriye taşıdığı bir dönem olduğunu vurguladı.

Elde edilen aktif büyümesi, güçlü karlılık performansı ve öz kaynaklardaki artışın uzun vadeli ve dengeli büyüme stratejisinin kararlılıkla uygulandığını gösterdiğini aktaran Özetci, şunları kaydetti:

“Başta KOBİ’ler olmak üzere reel sektörün yatırım iştahını destekleyen finansman çözümlerimizle üretime, istihdama ve sürdürülebilir kalkınmaya katkı sunmayı sürdürürken, VakıfBank’ın köklü kurumsal mirası ve güçlü sermaye yapısının yarattığı sinerjiyle 2026’da da istikrarlı, seçici ve değer odaklı büyüme perspektifimizi kararlılıkla sürdüreceğiz. Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonraki süreçte de paydaşlarımız için kalıcı ve nitelikli değer üretmeye devam edeceğiz.”

The post Vakıf Leasing’ten 2025’te 1,53 milyar lira net kar appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

HAK-İŞ Kültür Sanat Komitesi tarafından Kültür ve Turizm Bakanlığının katkılarıyla gerçekleştirilen “HAK-İŞ 6. Uluslararası Emek Fotoğrafları Yarışması”nda dereceye girenlere ödüllerinin verilmesi amacıyla HAK-İŞ Genel Merkezi’nde program düzenlendi.

50 YILDIR ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUNUN YAPISINA İTİRAZ EDİYORUZ

Gündemdeki asgari ücretle ilgili tartışmalara da değinen Arslan, konfederasyon olarak, 50 yıldır Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısına itiraz ettiklerini dile getirdi.

Komisyonun yapısının sağlıklı olmadığını dile getiren Arslan, “Her yıl tekrar edilen bir tiyatro var. Bu tiyatroda rol alan bir kısım aktörler var, rollerini oynuyorlar. Yılın sonunda asgari ücret belirleniyor. Aynı tartışmalar devam ediyor. Bu Asgari Ücret Tespit Komisyonu yapısıyla sağlıklı bir asgari ücret çıkarmak mümkün değil. O nedenle tartıştığımız şeyi, önce yapısal olarak bir tartışmamız gerekiyor.” ifadelerini kullandı.

Komisyonun demokratik, katılımcı ve çoğulcu bir anlayışla yeniden inşa edilmesi çağrısında bulunan Arslan, “TÜRK-İŞ’in geçen yıl ‘Bu Asgari Ücret Tespit Komisyonu devam ettiği sürece biz bu toplantılara artık katılmayacağız’ demesi bence tarihi bir olaydır. TÜRK-İŞ’in 50 sene sonra bizim noktamıza gelmiş olmasından mutluyuz. TÜRK-İŞ’in dün de Başkanlar Kurulunda almış olduğu kararı çok sağlıklı ve yerinde buluyoruz. Evet, bu Asgari Ücret Tespit Komisyonuyla yola devam edemeyiz.” diye konuştu.

Arslan, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz’a, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’a ve ilgili kişilere, komisyonun yapısının yeniden düzenlenmesi için bu yıl gerekli yasal düzenlemelerin yapılması gerektiğini ilettiklerini aktardı.

Düzenledikleri Asgari Ücret Sempozyumu’nda asgari ücretin diğer ülkelerde nasıl belirlendiği üzerinden tartışmalar yürüttüklerini aktaran Arslan, komisyonun yapısına itiraz etmelerinin yanında komisyonun nasıl olması gerektiği konusunda önerilerde de bulunduklarını bildirdi.

TÜRK ENDÜSTRİ İLİŞKİLER SİSTEMİ TARİHİ BİR YARA ALIR

Bu yıl komisyonun yapısının değişmemesi ve komisyonda işçi kesiminin temsil edilmemesi halinde oluşacak “tehlike”ye işaret eden Arslan, “Eğer hükümet, parlamento, bu konuda yasal bir düzenleme yapamazsa ve aralık ayında Sayın Bakan, sadece TİSK’le oturup asgari ücreti belirlemeye karar verirse ve bu noktada çalışılırsa Türkiye’ye büyük bir haksızlık yapılır. Türk endüstri ilişkiler sistemi tarihi bir yara alır ve bunu telafi etmek gerçekten çok daha zorlaşır.” değerlendirmesinde bulundu.

Arslan, işçi temsilcilerinin olmadığı bir komisyonda asgari ücreti belirlemenin kimseye faydası olmayacağının altını çizerek, şöyle konuştu:

“Dünyanın en gelişmiş ülkelerinde Asgari Ücret Tespit Komisyonu, işçi ve işverenler tarafından belirleniyor. Bizim ülkemizde ne yazık ki hükümet, en önemli aktör. Tabii ki Asgari Ücret Tespit Komisyonuna çağrı yapabilir. O komisyonun yapısını düzenleyici rolü olarak hükümet yapabilir, parlamento yapar. Ama asgari ücreti belirleme yetkisi, işçi ve işveren temsilcilerinde olmalı. Örneğin, Almanya’da olduğu gibi. Almanya’nın 45 milyon istihdamı var. Almanya’da asgari ücreti, işçi ve işveren temsilcileri belirliyor. Bir de aralarında hakem seçiyorlar. Tarafların uyuşamadığı durumlarda bu hakem devreye giriyor ve asgari ücret belirleniyor.”

Türkiye’de asgari ücrete endeksli bazı ceza ve sosyal yardımlar olduğuna dikkati çeken Arslan, bu bağı kopartarak asgari ücretin, sadece asgari ücret olarak kalması gerektiğini söyledi.

KOMİSYONUN BİR GENEL SEKRETERLİĞİ OLMALI, 12 AY ÇALIŞMALI

Asgari ücretli çalışanların özel sektörde olduğunu belirten Arslan, şu ifadeleri kullandı:

“Özel sektördeki işçileri örgütleyen de sendikalar. Ama hükümet belirleyici oluyor. Bence hem hükümete hem de asgari ücretin gerçek muhataplarına haksızlık. İşçi kesiminin teşkilinde daha katılımcı, çoğulcu ve herkesin üye sayısınca temsil edildiği bir komisyon yapısı olması gerekiyor. Batı’da olduğu gibi komisyonun bir genel sekreterliğinin olması ve 12 ay çalışması gerekiyor.”

Asgari ücreti belirleme çalışmalarında, TÜİK’in rakamlarını esas alan kriterlerin “yetersiz” kaldığını belirten Arslan, bu kriterlerin de objektif olması gerektiğini savundu.
Bazı işverenlerin, işçilerini asgari ücretli gösterip ücret farkını elden ödediklerini belirten Arslan, “facia” olarak nitelendirdiği bu vergi kaçırmaya karşı tedbirlerin alınması gerektiğini söyledi.

Türkiye’deki çalışanların yaklaşık yüzde 50’sinin asgari ücretli olmasını “adaletsizlik” olarak değerlendiren Arslan, ülkedeki gelir dağılımı adaletsizliğine de tepki gösterdi.

İTİRAZLAR DİKKATE ALINMALI

Asgari Ücret Tespit Komisyonunun bu şekliyle devam etmesinin Türk endüstri ilişkiler sistemine hiçbir şey kazandırmayacağını, hatta yeni sorunlara neden olacağını aktaran Arslan, şunları kaydetti:

“O zaman tarihi bir fırsat, Asgari Ücret Tespit Komisyonunda 58 yıldır yer alan TÜRK-İŞ Konfederasyonu bile ‘Artık yeter’ demişse buradan sağlıklı, hayırlı bir sonuç çıkaralım diye bekliyoruz. HAK-İŞ, TÜRK-İŞ, DİSK, bu konuda ortak bir bakış açısına sahip. Ayrıntılarda farklılık düşünebiliriz. Ama üç konfederasyonun da Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısıyla ilgili ortaya koydukları çözümleri, itirazları hükümetimizin, Sayın Bakan’ın dikkate alması gerekiyor.”

The post HAK-İŞ Genel Başkanı Arslan’dan asgari ücret açıklaması appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.