Işıkhan, NSosyal hesabından yaptığı paylaşımda, Aile Yılı’nda ülkenin geleceğini korumak ve çalışma hayatını güçlendirmek için adımlar atmaya devam ettiklerini vurguladı.

Kadınların işgücüne katılımını sağlarken iş-aile uyumunu da kolaylaştırdıklarını belirten Işıkhan, “Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi” ile çocuklu kadınları desteklediklerini ifade etti.

Bakan Işıkhan, şunları kaydetti: “İstihdam edilen her kadın için işverene 3 aylık toplam 97 bin 500 liraya kadar istihdam desteği ve istihdam edilen kadının çocuğu olması halinde kadın çalışana 6 aylık toplam 60 bin liraya kadar çocuk bakım desteği ile toplamda 157 bin 500 liraya kadar maddi destek sağlıyoruz.”

Çocuk bakım desteğini 7 bin 500 liradan 10 bin liraya çıkardıklarını bildiren Işıkhan, ailelere daha fazla destek olmak adına destek süresini 3 aydan 6 aya çıkardıklarının altını çizdi. Işıkhan, daha fazla kadının yararlanmasını sağlamak için uygulanan yaş sınırını kaldırdıklarını belirtti.

The post Bakan Işıkhan: İstihdam edilen her kadın için işverene maddi destek sağlıyoruz appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

THY’nin farklı deneyim ve yetkinlik düzeylerindeki adaylara yönelik hazırladığı dört ayrı “Take-Off Cabin” ilanı, hizmet sektörü deneyimi olan, iki yabancı dil bilen, daha önce kabin memuru olarak görev yapan ya da kabin memurluğu mesleğine adım atmak isteyen tecrübesiz adaylar için hazırlandı.

İlanın “hizmet sektörü deneyimli kadın/erkek” kategorisine, en az ön lisans mezunu, hizmet sektöründe en az 2 yıl deneyimi bulunan, iyi derecede İngilizce bilen adaylar başvurabilecek.

“2’nci yabancı dil bilen kadın/erkek” kategorisine ise İngilizceye ek olarak Fransızca, İspanyolca, Çince, Rusça veya Arapça dillerinden en az birini iyi derecede bilen, en az ön lisans mezunu adaylar müracaat edebilecek.

“Tecrübeli kadın/erkek” kategorisindeki ilana bir hava yolu şirketinde en az 2 yıl kabin memuru olarak görev alan, geçerli bir “Kabin Ekibi Temel Eğitim Sertifikası” olan ve son uçuşunun üzerinden 5 yıldan fazla süre geçmeyen adaylar başvuru yapabilecek.

“Tecrübesiz kadın” kategorisindeki ilana ise lisans mezunu ya da belirli ön lisans programlarından (Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği) mezunu kadın adaylar başvurabilecek.

Take-Off Cabin ilanlarına başvurular, THY’nin kariyer.thy.com adresinden gerçekleştirilebilecek.

The post THY dört farklı kategoride kabin memuru alacak appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

THY’nin farklı deneyim ve yetkinlik düzeylerindeki adaylara yönelik hazırladığı dört ayrı “Take-Off Cabin” ilanı, hizmet sektörü deneyimi olan, iki yabancı dil bilen, daha önce kabin memuru olarak görev yapan ya da kabin memurluğu mesleğine adım atmak isteyen tecrübesiz adaylar için hazırlandı.

İlanın “hizmet sektörü deneyimli kadın/erkek” kategorisine, en az ön lisans mezunu, hizmet sektöründe en az 2 yıl deneyimi bulunan, iyi derecede İngilizce bilen adaylar başvurabilecek.

“2’nci yabancı dil bilen kadın/erkek” kategorisine ise İngilizceye ek olarak Fransızca, İspanyolca, Çince, Rusça veya Arapça dillerinden en az birini iyi derecede bilen, en az ön lisans mezunu adaylar müracaat edebilecek.

“Tecrübeli kadın/erkek” kategorisindeki ilana bir hava yolu şirketinde en az 2 yıl kabin memuru olarak görev alan, geçerli bir “Kabin Ekibi Temel Eğitim Sertifikası” olan ve son uçuşunun üzerinden 5 yıldan fazla süre geçmeyen adaylar başvuru yapabilecek.

“Tecrübesiz kadın” kategorisindeki ilana ise lisans mezunu ya da belirli ön lisans programlarından (Sivil Havacılık Kabin Hizmetleri, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği) mezunu kadın adaylar başvurabilecek.

Take-Off Cabin ilanlarına başvurular, THY’nin kariyer.thy.com adresinden gerçekleştirilebilecek.

The post THY dört farklı kategoride kabin memuru alacak appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Fransa’da her yıl 21 Haziran’da düzenlenen Müzik Bayramı (Fête de la Musique) etkinliğinde kadınlara yönelik şırıngalı saldırı düzenlendi.

Etkinlikler sırasında 145 kadın, vücutlarına iğne yapıldığını belirterek polise başvururken, birçok kadın hastaneye kaldırıldı. Fransa genelinde 145 kadın, konser ya da sokak etkinlikleri sırasında bacaklarında, kollarında ya da boyunlarında iğne izi fark ettiklerini aktardı.

Saldırıya uğrayan bazı kadınlar baş dönmesi, mide bulanması ve bayılma gibi şikayetlerle hastaneye kaldırılırken polis, saldırılarla ilgili 12 kişiyi gözaltına aldı. İğnelerin içerdiği madde henüz bilinmezken, uzmanlar iğnelerin zararlı kimyasal içerebileceği uyarısında bulundu.

Ülke genelindeki şiddet olaylarında bin 500’den fazla kişi yaralandı

İğneli saldırının yanı sıra ülke genelindeki etkinliklerde şiddet olayları yaşandı. Kutlamalar sırasında çok sayıda mağaza yağmalanırken, bazı gruplar polisle çatıştı. Çıkan olaylarda 51 araç ateşe verildi. Yetkililer, çıkan olaylarda 13’ü polis olmak üzere bin 500’den fazla kişinin yaralandığını belirterek, 371 kişinin gözaltına alındığını açıkladı.

The post 145 kadına şırıngalı saldırı: 12 gözaltı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, ŞOK Marketler, geçen yıl net 256 yeni mağaza açarak toplam mağaza sayısını 81 ilde 10 bin 981’e çıkarırken cirosunu ise 202 milyar liraya ulaştırdı.

ŞOK Marketler “Her Gün Ucuz Fiyat” kampanyalarıyla 2024’te de özellikle temel ihtiyaç ürünlerinde müşterilerinin bütçelerine destek oldu.

ŞOK Marketler, 2024’te açtığı yeni mağazalarla Türkiye genelindeki yaygınlığını artırırken yeni mağaza konseptiyle müşteri deneyimini üst seviyeye taşıdı. Daha geniş satış alanına ve ürün çeşitliliğine sahip yeni mağazalarda kafe bölümü, yeme-içme alanları, günlük taze fırın ürünleri, hazır yemek seçenekleri, sıcak kahve ve özel soğutmalı dolaplarda taze sebze-meyve ve donuk ürünler sunuluyor.

ŞOK Marketler, dijitalleşme kapsamında e-ticaret uygulaması Cepte ŞOK’u yeni arayüz güncellemesi ve 60 dakikada teslimat seçeneğiyle daha kullanıcı dostu hale getirdi. Şirket, ŞOK Ekstra hizmetiyle mağazalardan ve Cepte ŞOK üzerinden satın alınabilen gıda dışı ürünleri kargoyla teslim etmeyi sürdürdü.

– Deprem bölgesine ve kadın girişimcilere destek

ŞOK Marketler, toplumsal faydayı ön planda tuttuğu “ŞOK’ta Ben de Varım” projesiyle, başta deprem bölgesi olmak üzere, Türkiye’nin farklı bölgelerinden kadın kooperatiflerini desteklemeye devam etti. Kooperatiflerle yapılan işbirliğiyle kadınların ürettiği el emeği ürünler kar amacı güdülmeksizin seçili ŞOK mağazalarında müşterilerle buluştu.

Projeyle bugüne kadar 10 milyon liradan fazla ekonomik değer yaratıldı, kadın istihdamının artırılmasına ve yerel üretimin güçlendirilmesine katkı sağlandı.

Bunun yanı sıra deprem bölgesindeki üreticileri desteklemek amacıyla 2024 kasım ayında Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) ve Akbank işbirliğiyle Tedarik Zinciri Finansman Programı başlatıldı. Bölgedeki tedarikçilerin uygun maliyetli finansmana erişimlerinin kolaylaştırılmasını sağlayan program vasıtasıyla tedarikçilerin mali yapıları güçlendirilirken, kesintisiz üretim ve istihdama da katkı sağlanıyor.

– “İstihdama katkımız ve sürdürülebilirlik çalışmalarımızla toplumsal değer yaratıyoruz”

Açıklamada görüşlerine yer verilen ŞOK Marketler Üst Yöneticisi (CEO) Uğur Demirel, 2024’te de stratejik yatırımlarıyla büyümelerini sürdürerek satış gelirlerini artırmayı ve müşterilerine iyi hizmet sunmayı başardıklarını belirtti.

Demirel, “Her Gün Ucuz Fiyat” kampanyalarıyla tüketicilerin temel ihtiyaç ürünlerine erişimini kolaylaştırdıklarını ve bütçelerine katkı sağladıklarını aktararak şu ifadeleri kullandı:

“Yeni mağaza konseptimiz, güncellenen e-ticaret uygulamamız ve kargo yoluyla teslimat hizmetimizle alışveriş deneyimini geliştirdik. Kadın girişimciliğini ve deprem bölgesindeki tedarikçileri destekleyen projelerimiz, istihdama katkımız ve sürdürülebilirlik çalışmalarımızla toplumsal değer yaratıyoruz. 2025 yılında da tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla birlikte perakende sektöründeki güçlü konumumuzu daha da ileriye taşıyacağız.”

The post ŞOK Marketler 2024 yılı cirosunu açıkladı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, kadınlar olmadan kalkınmanın da demokrasinin de yarım kalacağını vurguladı.

Yılmaz, X platformundan yaptığı paylaşımda şunları söyledi:

“Kadınsız kalkınma da demokrasi de yarım kalır.

Türkiye Yüzyılını kadını ve erkeği ile hep birlikte inşa edeceğiz.

Kızlarımızın eğitimi, kadın istihdamı ve girişimciliği ile karar alma süreçlerine kadınların katılımı başlıklarında attığımız güçlü adımların sonuçlarını gelecek yıllarda daha fazla göreceğiz.

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kutlu olsun.”

Kadınsız kalkınma da demokrasi de yarım kalır.

Türkiye Yüzyılını kadını ve erkeği ile hep birlikte inşa edeceğiz.

Kızlarımızın eğitimi, kadın istihdamı ve girişimciliği ile karar alma süreçlerine kadınların katılımı başlıklarında attığımız güçlü adımların sonuçlarını gelecek…

— Cevdet Yılmaz (@_cevdetyilmaz) March 8, 2025

The post Cevdet Yılmaz: Kadınsız kalkınma da demokrasi de yarım kalır appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Yükseköğretim Kurulu’ndan (YÖK) yapılan yazılı açıklamada, Türkiye’de görev yapan 184 bin öğretim elemanının 86 bin 500’ünün kadın olduğu, kadın akademisyen oranının yüzde 47’ye ulaştığı ve kadınların, 2024’te 24 bin 186 bilimsel yayına imza atıldığı belirtildi.

2024 yılı Üniversite İzleme ve Değerlendirme Genel Raporu verilerine göre, Türkiye’deki üniversitelerde profesörlerin yüzde 35, doçentlerin yüzde 43, doktor öğretim üyelerinin ise yüzde 48’inin kadınlardan oluştuğuna dikkatin çekildiği açıklamada, kadınların araştırma görevlisi kadrolarında yüzde 55, öğretim görevlisi kadrolarında ise yüzde 52 oranıyla son yıllardaki yükselişini sürdürdüğü ifade edildi.

Açıklamada, üniversitelerde ön lisans düzeyinde öğrenim görenlerin yüzde 54’ünün, lisans düzeyinde öğrenim görenlerin yüzde 52’sinin, yüksek lisans düzeyinde öğrenim görenlerin yüzde 50’sinin ve doktora düzeyinde öğrenim görenlerin yüzde 51’inin kadınlardan oluştuğu kaydedildi.

Türkiye’deki üniversitelerde, 2024 yılı verilerine göre 3 milyon 873 bin kadın, 3 milyon 457 bin erkek öğrencinin öğrenim gördüğü bilgisi yer alan açıklamada, yükseköğretime kayıtlı öğrenci sayısında kadınların oranının yüzde 53’e ulaştığı aktarıldı.

Açıklamada, YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar’ın değerlendirmelerine de yer verildi.

Prof. Dr. Özvar, son yıllarda kadınların yükseköğretime erişiminde önemli gelişmeler kaydettiklerini belirterek, “Ülke olarak kadın öğrencilerimizin üniversiteye erişimi konusunda oldukça iyi noktadayız. Türkiye’de yükseköğretimin yaygınlaşmasıyla kadın okullaşma oranı erkek okullaşma oranının önüne geçti.” ifadesini kullandı.

The post YÖK Başkanı Erol Özvar açıkladı: Yükseköğretime kayıtlı kadın öğrenci oranı yüzde 53 appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

ABD Başkanı Donald Trump, Beyaz Saray’da düzenlediği imza töreninde, seçim döneminde sözünü verdiği gibi trans sporcuları kadın spor müsabakalarından men eden başkanlık kararnamesini imzaladı.

Törende yaptığı konuşmada Trump, biyolojik olarak “erkek” ve “kadın” olarak iki cins olduğunu, bunun dışındaki tanımlamaları kabul etmediklerini ve trans sporcuların kadın spor müsabakalarında işinin olmadığını söyledi.

Trump, “Geçen yıl Paris Olimpiyatlarında bir erkek boksörün, kadın rakibine acımasızca davranması sonucunda onun 46 saniyede yenik sayılmasının ardından onun altın madalyasını çalmasını nasıl unutabilirsiniz? Tüm bunlar bugün sona eriyor, çünkü bu başkanlık kararnamesiyle kadın sporlarına karşı savaş sona erdi” değerlendirmesini yaptı.

Trump’ın imzaladığı kararname, federal fon alan tüm eğitim kurumları için, trans sporcuların kadın spor müsabakalarına katılmalarına izin vermeleri halinde söz konusu fonun kesilmesini zorunlu kılıyor.

The post Trump’tan trans sporculara müsabaka yasağı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Birleşmiş Milletler’in 2030 yılına kadar ulaşmayı hedeflediği 17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı arasında, eşitsizliklerin azaltılması ve herkes için fırsat eşitliğinin sağlanması önemli bir yer tutuyor. Araştırmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan şirketlerin hem daha kârlı hem de daha çevre dostu olduklarını açıkça ortaya koyuyor. McKinsey’in raporlarına göre, kadınların üst yönetimde yer aldığı şirketler yüzde 19 daha fazla gelir sağlarken, eşit sayıda kadın ve erkek çalıştıran organizasyonlar yüzde 41 daha yüksek gelir elde ediyor.

Öte yandan Çin’de yapılan “Kadın Yöneticilerin Artan Temsiliyeti Kurumsal Çevre Yatırımlarını İyileştirir mi?” başlıklı çalışma, kadın yöneticilerin, erkek yöneticilere kıyasla çevresel sürdürülebilirlik süreçlerine daha fazla yatırım yaptığını ve emisyonları ve kirleticileri azaltmaya daha çok çaba gösterdiğini ortaya koydu. Bunun sebebi olarak ise kadınların ‘doğal sosyal sorumluluk duygusu’ gösterildi.

Erkeklerin varlığı 100 trilyon dolar daha fazla

Ancak hâlâ Fortune 500 şirketlerinin yalnızca yüzde 10,4’ünde kadın CEO bulunuyor. Bugün herkes karbon emisyonlarından konuşsa da dünyanın en büyük 20 şirketinin başında hâlâ erkekler var.

Öte yandan Oxfam’ın raporuna göre şu anda erkeklerin sahip olduğu varlık dünyada kadınlardan 100 trilyon dolar daha fazla. Uzmanlar, bu adaletsizlik giderilmeden gerçek anlamda sürdürülebilirlikten söz etmenin mümkün olamayacağını söylüyor.

Cinsiyet eşitliğini merkeze aldılar

Sürdürülebilirlik çalışmalarına 2013’te başlayan ve geçtiğimiz yıl toplum ile dünya için oluşturduğu pozitif etkiden dolayı B Corp sertifikası almaya hak kazanan uluslararası vergi, bağımsız denetim, muhasebe ve danışmanlık firması Forvis Mazars Türkiye, erkek egemen bir sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalarını sürdürüyor.

Açıklamaya göre, 2015 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün merkezine alan şirkette, pozitif ayrımcılıktan kota uygulamalarına kadar birçok yöntemle kadınların kariyer basamaklarını tırmanması desteklendi. Bazen yalnızca kadın çalışan bulabilmek için aday arayışının 2-3 ay sürdüğü durumlar yaşandı. 2016 yılından bu yana kadın çalışanların eğitimleri takip edildi ve orta düzey kadın yöneticilerin güçlendirilerek üst düzey kadın yöneticiler haline gelmeleri sağlandı. Aynı zamanda ‘eşit işe eşit ücret’ politikası uygulayan şirket, kadın-erkek ücret oranlarını kamuya açıklayan nadir kurumlardan biri.

Üst düzey yöneticilerin yüzde 52’si kadın

Bu çabaların sonucunda, şirkette kadın çalışan oranı yüzde 48’e ulaşırken, kadın yöneticilerin oranı yüzde 52 seviyesine çıktı. Şirketin yönetim kurulunun 5 üyesinden 2’si kadın. Cirosunun yüzde 60’tan fazlasını ‘denetim’ ve ‘vergi hizmetleri’nden elde eden şirkette bu iki departmanın başında iki kadın; Vergi Hizmetleri Lideri Ferrah Sefer, Denetim ve Güvence Hizmetleri Lideri Nesli Erdem bulunuyor. Yine erkek egemen bir sektör olan denetimde ise İstanbul ofisinde 5 şirket ortağından 3’ü kadınlardan oluşuyor.

’’Kadınlar olmadan sürdürülebilirlikten bahsedilemez’’

Konu hakkında değerlendirmede bulunan Forvis Mazars Türkiye CEO’su ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Elçisi Dr. İzel Levi Coşkun, “Eğer iş yapan insanlar arasında kadın erkek eşitliği sağlansa Dünya çok daha yaşanabilir olur. Kadınların olmadığı bir düzende, sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmamız mümkün değil. Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yerlere özgürce gelebileceği bir düzen inşa etmek, gezegenimizin geleceği için bir zorunluluk. Şirket olarak kadının iş dünyasında olması gereken yere gelmesi için verdiğimiz mücadele, onların sahip olduğu ‘özen etiği’ anlayışını liderlik rollerine taşıyabilmelerini sağladı” dedi.

The post Şirkette kadın yönetici oranı arttıkça kar da artıyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Birleşmiş Milletler’in 2030 yılına kadar ulaşmayı hedeflediği 17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı arasında, eşitsizliklerin azaltılması ve herkes için fırsat eşitliğinin sağlanması önemli bir yer tutuyor. Araştırmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan şirketlerin hem daha kârlı hem de daha çevre dostu olduklarını açıkça ortaya koyuyor. McKinsey’in raporlarına göre, kadınların üst yönetimde yer aldığı şirketler yüzde 19 daha fazla gelir sağlarken, eşit sayıda kadın ve erkek çalıştıran organizasyonlar yüzde 41 daha yüksek gelir elde ediyor.

Öte yandan Çin’de yapılan “Kadın Yöneticilerin Artan Temsiliyeti Kurumsal Çevre Yatırımlarını İyileştirir mi?” başlıklı çalışma, kadın yöneticilerin, erkek yöneticilere kıyasla çevresel sürdürülebilirlik süreçlerine daha fazla yatırım yaptığını ve emisyonları ve kirleticileri azaltmaya daha çok çaba gösterdiğini ortaya koydu. Bunun sebebi olarak ise kadınların ‘doğal sosyal sorumluluk duygusu’ gösterildi.

Erkeklerin varlığı 100 trilyon dolar daha fazla

Ancak hâlâ Fortune 500 şirketlerinin yalnızca yüzde 10,4’ünde kadın CEO bulunuyor. Bugün herkes karbon emisyonlarından konuşsa da dünyanın en büyük 20 şirketinin başında hâlâ erkekler var.

Öte yandan Oxfam’ın raporuna göre şu anda erkeklerin sahip olduğu varlık dünyada kadınlardan 100 trilyon dolar daha fazla. Uzmanlar, bu adaletsizlik giderilmeden gerçek anlamda sürdürülebilirlikten söz etmenin mümkün olamayacağını söylüyor.

Cinsiyet eşitliğini merkeze aldılar

Sürdürülebilirlik çalışmalarına 2013’te başlayan ve geçtiğimiz yıl toplum ile dünya için oluşturduğu pozitif etkiden dolayı B Corp sertifikası almaya hak kazanan uluslararası vergi, bağımsız denetim, muhasebe ve danışmanlık firması Forvis Mazars Türkiye, erkek egemen bir sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalarını sürdürüyor.

Açıklamaya göre, 2015 yılında toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün merkezine alan şirkette, pozitif ayrımcılıktan kota uygulamalarına kadar birçok yöntemle kadınların kariyer basamaklarını tırmanması desteklendi. Bazen yalnızca kadın çalışan bulabilmek için aday arayışının 2-3 ay sürdüğü durumlar yaşandı. 2016 yılından bu yana kadın çalışanların eğitimleri takip edildi ve orta düzey kadın yöneticilerin güçlendirilerek üst düzey kadın yöneticiler haline gelmeleri sağlandı. Aynı zamanda ‘eşit işe eşit ücret’ politikası uygulayan şirket, kadın-erkek ücret oranlarını kamuya açıklayan nadir kurumlardan biri.

Üst düzey yöneticilerin yüzde 52’si kadın

Bu çabaların sonucunda, şirkette kadın çalışan oranı yüzde 48’e ulaşırken, kadın yöneticilerin oranı yüzde 52 seviyesine çıktı. Şirketin yönetim kurulunun 5 üyesinden 2’si kadın. Cirosunun yüzde 60’tan fazlasını ‘denetim’ ve ‘vergi hizmetleri’nden elde eden şirkette bu iki departmanın başında iki kadın; Vergi Hizmetleri Lideri Ferrah Sefer, Denetim ve Güvence Hizmetleri Lideri Nesli Erdem bulunuyor. Yine erkek egemen bir sektör olan denetimde ise İstanbul ofisinde 5 şirket ortağından 3’ü kadınlardan oluşuyor.

’’Kadınlar olmadan sürdürülebilirlikten bahsedilemez’’

Konu hakkında değerlendirmede bulunan Forvis Mazars Türkiye CEO’su ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Elçisi Dr. İzel Levi Coşkun, “Eğer iş yapan insanlar arasında kadın erkek eşitliği sağlansa Dünya çok daha yaşanabilir olur. Kadınların olmadığı bir düzende, sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmamız mümkün değil. Kadınların iş dünyasında hak ettikleri yerlere özgürce gelebileceği bir düzen inşa etmek, gezegenimizin geleceği için bir zorunluluk. Şirket olarak kadının iş dünyasında olması gereken yere gelmesi için verdiğimiz mücadele, onların sahip olduğu ‘özen etiği’ anlayışını liderlik rollerine taşıyabilmelerini sağladı” dedi.

The post Şirkette kadın yönetici oranı arttıkça kar da artıyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.