Kademeli emeklilik beklentisi gündemdeki yerini korurken, milyonlarca vatandaş süreci yakından izlemeyi sürdürüyor. Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından gözler bu kez yeni bir adım atılıp atılmayacağına çevrildi.

Türkiye gazetesi yazarı Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, konuyla ilgili dikkat çeken değerlendirmelerde bulundu.

EYT düzenlemesiyle birlikte emeklilik hakkı kazananların ardından, kapsam dışında kalanlar için “kademeli emeklilik” talebi güç kazandı. 

Uzmanlar, bu kesimin mevcut sistemde daha ağır şartlarla karşı karşıya kaldığını vurguluyor. Bu nedenle yeni bir düzenleme beklentisi giderek artıyor.

Sürece ilişkin açıklamalarda bulunan İsa Karakaş, geçmişteki EYT sürecini hatırlatarak şu ifadeleri kullandı: 

“Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK’da görev yapmış, sistemin içinden gelen bir başmüfettiş olarak şunu net şekilde ifade ediyorum: EYT’nin ilk müjdesini nasıl verdiysek, emeklilikte kademe konusundaki gelişmeleri de sizlere yine ilk biz duyuracağız.”

KİMLER KADEMELİ EMEKLİLİK KAPSAMINDA?

Karakaş, kademeli emeklilik tartışmalarının merkezinde yer alan tarih aralığını da net şekilde açıkladı: “8 Eylül 1999 ve öncesi girişliler EYT kapsamındaydı ve yaş şartı kaldırıldı. Ama 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi olanlar… işte bunlar emeklilikte kademe kapsamına giriyor.”

Bu grupta yer alan çalışanların mevcut sistemde daha uzun prim günü ve yaş şartına tabi olduğu belirtiliyor.

Karakaş, söz konusu kesimin mevcut koşullarını, “Hiçbir kademe olmadan, mevcut sistemde yaklaşık 7000 prim günü ve 60 yaş ile emeklilik söz konusu” sözleriyle anlattı.

KADEME DÜZENLEMESİ NE GETİREBİLİR?

Olası düzenlemenin detaylarına da değinen Karakaş, yaş şartında esneme olabileceğini belirtti. Karakaş, “Yaş şartının, giriş tarihine göre kademeli olarak düşürülmesi öngörülüyor” dedi.

Bu modelin hayata geçmesi halinde, sigorta başlangıç tarihine göre daha esnek bir emeklilik sistemi oluşturulacak.

BORÇLANMA FORMÜLÜ GÜNDEMDE

Karakaş, askerlik borçlanması gibi yöntemlerin de belirleyici olabileceğine dikkat çekti.

Karakaş, “EYT’de de gördük: askerlik borçlanmasıyla giriş tarihi geri çekildi. Aynı şey burada da olabilir… 2009 girişiniz varsa, askerlik borçlanmasıyla bunu 2008 öncesine çekerseniz, kademe kapsamına girme ihtimali doğabilir” ifadelerini kullandı.

Bu yaklaşımın, daha geniş bir kesimin düzenlemeden faydalanmasının önünü açabileceği belirtiliyor.

DÜZENLEME İÇİN 2027 İŞARETİ

En çok merak edilen konulardan biri olan “düzenleme ne zaman çıkacak?” sorusuna da yanıt veren Karakaş, beklentisini şu sözlerle dile getirdi:

“2024’te çıkmaz dedim, 2025’te çıkmaz dedim, 2026’da da çıkmayacağını ifade ettim. Benim öngörüm değişmedi: 2027 yılında bu düzenlemenin çıkma ihtimali yüksek.”

SEÇİM SÜRECİ BELİRLEYECEK

Karakaş’a göre düzenlemenin hayata geçmesinde siyasi süreçler de etkili olacak. Artan kamuoyu baskısı ve seçim atmosferinin, şartlarda esnemeye yol açabileceği değerlendiriliyor.

The post Kademeli emeklilik bekleyen milyonlara kötü haber! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Avrupa’da nüfus yapısı hızla değişiyor. İnsanlar daha uzun yaşıyor ama genç nüfus aynı hızda artmıyor. Bu da haliyle emeklilik sistemlerini ciddi bir baskı altına sokuyor.

AB’nin projeksiyonlarına göre, bugün 451 milyon olan toplam nüfusun 2070’te 432 milyona düşmesi bekleniyor. Yani kıtada nüfus hem yaşlanıyor hem de küçülüyor. Şu anda Avrupa’da her dört kişiden biri 65 yaşın üzerinde ve bu oran her yıl biraz daha yükseliyor.

‘70 YAŞINDA EMEKLİLİK’ ARTIK MASADA

Almanya başta olmak üzere pek çok Avrupa ülkesinde “emeklilik yaşı artsın mı?” tartışmaları giderek sertleşiyor. Almanya’da başlayan bu tartışma kısa sürede diğer Avrupa ülkelerine de yayılmış durumda.

Temel kaygı belli: Emekli sayısı hızla artarken bu sistemi finanse edecek çalışan sayısı giderek düşüyor. Örneğin bugün Almanya’da bir emekliyi finanse etmek için iki çalışan bulunuyor, ancak bu oranın gelecekte daha da kötüleşeceği tahmin ediliyor.

BÜTÇELER ALARM VERİYOR: DEVLET KATKISI PATLADI

Kıta genelinde hükümetler, emekli maaşlarındaki artan yükü vergi gelirleriyle kapatıyor.
Almanya’da emeklilik sistemine yapılan devlet katkısı bu yıl 100 milyar euroyu aştı. 2040’a gelindiğinde bu rakamın 150 milyar euroyu geçmesi bekleniyor.

Benzer bir tablo İspanya’da da yaşanıyor. Ülke, düşük doğurganlık oranı nedeniyle önümüzdeki yıllarda finansman açığının en hızlı büyüdüğü ülkelerden biri olacak. Hatta uzmanlara göre İspanya, yakında Avrupa’nın “en pahalı” emeklilik sistemine sahip ülkesi hâline gelebilir.

İSVEÇ VE BALTIK ÜLKELERİ FARKLI BİR YOL SEÇTİ

Kimi ülkeler ise sistemi tamamen değiştirmeyi tercih etti. İsveç ve Baltık ülkelerinde “ne kadar prim, o kadar maaş” modeli uygulanıyor. Bu yaklaşımda çalışan ne kadar para yatırırsa emeklilikte o kadar gelir alıyor.

PORTEKİZ’DE EMEKLİLİK YAŞI OTOMATİK ARTIYOR

Portekiz’in modeli de dikkat çekici. Ülkede yaşam beklentisi her arttığında çalışma süresi buna paralel olarak uzuyor. Bu nedenle Portekiz’de emeklilik yaşı bugün 66 yıl 7 aya çıkmış durumda.

Covid döneminde yaşam beklentisi düşünce emeklilik yaşının da geçici olarak düşmüş olması, sistemin otomatik işleyişinin somut bir örneği.

İSVİÇRE SINIRI AŞMADI

İsviçre’de ise durum farklı. Halk, 2017’de yapılan referandumda emeklilik yaşının 66’ya yükseltilmesini reddetmişti. Yani 65 yaş sınırı hâlâ korunuyor.

GELİR KAYBI BÜYÜYOR: EMEKLİLİKTE YOKSULLUK RİSKİ

Uzmanların en çok uyardığı konulardan biri de bu. Daha uzun çalışılmadığı ya da özel tasarruf yapılmadığı sürece, Avrupa’da emekli maaşlarının çalışma dönemine göre ciddi şekilde düşeceği öngörülüyor.

OECD’ye göre Avrupa’da ortalama gelirli bir çalışan emekli olduğunda kazancının yaklaşık yüzde 61’ini alıyor. Bu da kişinin gelirinin üçte birinden fazlasını kaybetmesi anlamına geliyor.

DÜNYADA EN GEÇ EMEKLİ OLUNAN 10 ÜLKE

Danimarka: 70

Avustralya: 67

Yunanistan: 67

ABD: 66,6

İspanya: 66,5

Portekiz: 66,3

Almanya: 66

Kıbrıs: 65,5

Arnavutluk: 65

Avusturya: 65

The post Emeklilik yaşı 70 olsun tartışması! Avrupa’da bütçe alarm veriyor, devlet katkısı patladı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, emeklilikte kademe düzenlemesinin fiili bir durum olduğunu belirterek, bu konuda bir düzenleme yapılmamasının mümkün olmadığını vurguladı. Karakaş, emeklilik yaşının artırılacağına dair iddialara da yanıt vererek tüm merak edilenleri açıkladı.

Karakaş, “Şimdi emeklilikteki kademeden sonrakiler de yaş düzenlemesi isteyebilir diyenler var. Hayır arkadaşlar, böyle bir şey diyemezler” ifadelerini kullandı.

2008 yılında yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformuna dikkat çeken Karakaş, “Sayın Cumhurbaşkanımızın Başbakanlığı döneminde 2008 yılında yürürlüğe giren sosyal güvenlik reformu uygulama yasasına baktığımız zaman evet, yaş yükseltildi. Sayın Cumhurbaşkanımızın o dönem öngörmüş olduğu düzenlemede 2008 yılı 37 yıllık bir geçiş dönemi öngörüldü” dedi.

Karakaş, “2008 yılından sonra başladıysanız kademeli olarak 2048 yılına kadar ancak yaşınız 65’e çıkıyor. Olması gereken de budur. Yani sosyal güvenlikle ilgili bir düzenleme yaptığınız zaman ileriye dönük yaparsınız. Geriye dönük değiştirdiğiniz zaman kendi kendinize yeni EYT’ler ortaya çıkarırsınız” şeklinde konuştu.

EMEKLİLİK YAŞI ARTACAK MI?

Karakaş, emeklilik yaşının artırılacağına dair söylentilere net cevap verdi ve “Biz Ekim ayındayız, dolayısıyla 11 Ekim’den itibaren işe ilk defa girenler için bir düzenleme yapabilirsiniz. Eğer yasa bugün girerse, yani yasanın yürürlük tarihi ileriye doğru olur, geriye doğru olmaz. Emeklilik yaşının yükselmesi mümkün değildir” dedi.

Emeklilikte kademe düzenlemesi bekleyen milyonlara seslenen Karakaş, “Emeklilikte kademe ile ilgili asla korkacak bir şey yok. Daha önceden de söylediğim üzere, askerlik borçlanması ve diğer borçlanmalarla birlikte 4 milyonla 4,5 milyon arasında emeklilikte kademe bekleyenler var. Bununla ilgili eninde sonunda mutlaka bir düzenleme bekliyorum” dedi.

KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN GELECEK?

Kademeli emeklilikle ilgili müjde bekleyen çalışanlara da tarih veren Karakaş, “Mağdurlarla ilgili şunu söyleyebilirim; kanun teklifi verildi meclis açılır açılmaz. Kademe bekleyenler, asker, polis, kamu görevlilerinin borçlanma sıkıntıları, staj ve çıraklık mağdurluğu için karamsarlığa gerek yok. Taşeronda gerçek kadro bekleyenler de haklarını alacaklar. Enflasyon beklenen seviyeye geldiğinde yani 2027’ye doğru birçok problem çözülecek” diyerek kademeli emeklilik bekleyenler için tarih verdi.

The post Kademeli-erken emeklilik ne zaman çıkacak? appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Emeklilik sisteminde yeni bir değişiklik olup olmayacağı uzun süredir bazı platformlarda gündeme taşınıyor. 2023 yılının Mart ayında Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle birlikte yaklaşık 2 milyon kişi emekli oldu. 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olanlar ise bu haktan yararlanamadı. EYT’de erkeklerde sigortalılık süresi 25 yıl olurken 9.000 prim ödee gün sayısını doldurmuş olunması gerekiyor. Kadınlarda ise sigortalılık süresi 20 yıla düşerken 7.200 prim ödeme gün sayısı şartı aranıyor.

Mecliste ekonomik düzenlemeleri içeren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi görüşülüyor. Bu gelişmeyle birlikte kademeli emeklilik tekrar gündeme taşındı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan ise tartışmalara son noktayı koydu.

CEVDET AKAY’DAN KANUN TEKLİFİ

Plan Bütçe Komisyonu Üyesi ve CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay tarafından hazırlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, Meclis’e sunuldu.

KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan yaptığı son açıklamada kademeli emeklilik tartışmalarına son noktayı koydu.

Işıkhan, AK Parti Genel Merkezi’nde milletvekilleriyle bir araya gelirken emeklilik sisteminde yeni bir değişiklik planlamadıklarını aktardı.

Bakan “ Emekli olabilmek için gereken prim ve yıl şartlar devam edecek.” ifadelerini kullandı.

“VEDAT IŞIKHAN’DAN ÖNEMLİ AÇIKLAMA”

Katıldığı televizyon programında kademeli emeklilik tartışmalarına ilişkin bilgilendirmelerde bulunan Işıkhan, mağduriyetin söz konusu olmadığının altını çizdi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı “Mağduriyetle ön plana çıkmak bence sağlıklı bir tarz değildir. Bu çerçevede biz şu an mevcut aktüeryal dengeyi nasıl sağlayabiliriz, emeklilerimize aylıkları düzenli bir şekilde nasıl ödeyebiliriz, sağlık hizmetlerini Sürdürülebilir hale nasıl getirebiliriz bunun telaşı ve çalışması içerisindeyiz” ifadelerini kullandı.

The post Bakan Işıkhan’dan kademeli emeklilik açıklaması! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Sosyal Güvenlik Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi Yazarı İsa Karakaş, geçtiğimiz günlerde engellilerin emeklilik düzenlemesinin değişmesini öngörülmesiyle TBMM’ye sunulan ‘Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’ ve hangi yıl emekli olunması gerektiğine ilişkin ne gibi kriterlere dikkat edilmesine ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Karakaş, kanun teklifiyle 2008 yılı öncesinde sigortalı olan engelli vatandaşların emeklilik işlemlerinin değişeceğini ve bu işlemlerin vergi indirim belgeleri yerine çalışma gücü kaybı oranlarına göre belirleneceğini işaret etti.

“Ne zaman emekli olunmasıyla ilgili kişi özelindeki değerlendirme her şeyden önemli”

Karakaş, emeklilik maaşlarının TÜİK tarafından açıklanan enflasyon verileri ve gelişme hızının yüzde 30’nun baz alınarak yapıldığını dile getirerek, enflasyon oranlarının yüksek olduğu senelerde emekli aylıklarının değişiklik gösterdiğini aktardı.
Ne zaman emekli olunmasıyla ilgili kamuoyunda bilgi kirliliğinin olduğunu belirten Karakaş, 2024’te mi veya 2025’te mi emekli olunmasıyla ilgili birden fazla değerlendirilmesi gereken hususun olduğunu ifade etti. Karakaş, “’2024 yılında mı emekli olunması gerek yoksa 2025 yılında mı emekli olunması hususunda, kaç yıl çalışma olanağının olduğu, kişinin 40’lı yaşlarda mı, 60’lı yaşlarda mı olduğu, çalışma hayatının ne kadar devam edebileceği gibi birçok ayrı bir değerlendirme konusu var. Yine çalışırken, mevcut iş yerinden aldığı maaşla, emekli olduğu takdirde alacağı maaş arasındaki makas çok geniş mi, dar mı bunların göz önünde bulundurulması gerek. Yine kişinin çalışma hayatına devam etmesi halinde, alacağı maaşa ilaveten fazla mesai, ikramiye, prim gibi bütün yan haklarla birlikte SGK matrahının yüksek olup olmaması son derece önemli. Buna benzer tüm kriterlerin göz önünde bulundurularak 2024 yılında mı, 2025 yılında mı emekli olmaya karar verilmesinin son derece doğru olduğunu söyleyebiliriz. Dolayısıyla kişi özelindeki değerlendirme her şeyden önemli” açıklamasında bulundu.

Emekli olacak kişinin kendi işyerini kurması veya şirket ortağı olmasıyla BAĞ-KUR kapsamına gireceğini belirten Karakaş, 2024 yılında emekli olmasının daha avantajlı olacağını dile getirdi. Karakaş, kişinin kendi iş yerini kurduğun için SGK’nın destek kesinti yapmayacağını bilgisini de paylaştı.

“Engellilerin emeklilik süreçleri SGK’nın sağlık kurulları vasıtasıyla yapılması öngörülmekte”

Karakaş, TBMM’de yer alan ve engellilerin emekliliğiyle ilgili yeni yasa tasarısıyla, engellilerin emeklilik şartlarının değişeceğini dile getirdi. Mevcut SGK uygulamasında bedensel veya ruhsal herhangi bir kısıtı olanlarla ilgili 3 çeşit düzenlemenin olduğunu kaydederek, “Bunların birincisi malulen emeklilik, ikincisi SGK döneminden günümüze kadar devam eden ve vergi indirimiyle engelli emekliliği, üçüncüsü ise sosyal güvenlik reformuyla getirilen engelli emekliliği. Kazanılmış bir hak olan vergi indirimiyle emeklilikle ilgili yapılan düzenlemede, vergi indirimiyle yapılan emeklikte kişiler mevcut uygulamada gelir idaresi merkez sağlık kurulu tarafından düzenlenen raporlar esas alınarak SGK’ya vergi indirim belgesiyle emekli olurken, şimdi bu uygulama tamamen kaldırılıp engelli emekliliği tamamen SGK’nın sağlık kurulları vasıtasıyla yapılması öngörülmekte” diye konuştu.

“Vergi indirimiyle emeklilik yerine çalışma gücü esas alınarak rapor düzenlenmesi söz konusu olacak”

Vergi indirimine bakıldığı zaman sosyal yardım dayalı bir rapor düzenlenmesi söz konusu olduğunu vurgulayan Karakaş, “Kişilerin tansiyon, şeker gibi bütün hastalıklarını göz önünde bulundurup, çalışma gücüne bakılmadan rapor düzenlenmekteyken, bu torba kanunla birlikte bu uygulamadan tamamen vazgeçilmekte. SGK uygulamasında norm ve standart birliği sağlanması için vergi indirimiyle emeklilik yerine SGK’nın kendi sağlık kurullarıyla çalışma gücü esas alınarak rapor düzenlenmesi söz konusu olacak. Eğer ki SGK’nın uygulamasına geçildiği takdirde engellilerin gelir idaresi merkez sağlık kurulu tarafından engellilik derecesine göre düzenlenen raporlarda engellilik düzeylerinin daha düşük olacağını söyleyebiliriz. Artık çalışma gücü baz alınacak. Kişi hangi işi yapıyorsa, yaptığı işteki çalışma gücüne değerlendirilmesi söz konusu olduğundan vergi indirimiyle emekliliğin çok zor olacağını söyleyebiliriz” değerlendirmesinde bulundu.

The post Engelli emekliliğinde yeni düzenleme: Detaylar belli oldu appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Habertürk TV’ye özel açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan emeklilik sisteminde bir değişiklik olup olmayacağına yönelik “Emeklilik sistemimizde şu an herhangi bir değişiklik öngörmüyoruz” derken asgari ücrete yönelik “Ekonomimizin genel istikrarını bozmayacak şekilde işçi, işveren paydaşlarımızın maksimum noktada anlaşabildikleri ücret düzeyinde olmasını hedefliyoruz” dedi.

İşte Bakan Işıkhan’ın açıklamaları şöyle:

Vatandaşlarımızdan önemli istirhamımız olacak. Ziyaret ettikleri, fark ettikleri hastanelerde, kuruluşlarda bir anormallik veya sıkıntıyla karşılaştıklarında Alo 170 veya CİMER’e başvurularını rica ediyoruz.

Rehberlik ve bilgilendirme faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. En önemlisi sağlık ödemelerinin denetimi. Yapay zekayı kullanarak bize gelen faturaların denetimlerini elektronik ortamda inceleyeceğiz.

Faturaları inceleyen çok güçlü bir ekip var SGK’da. İnsan olduğu için hata yapma olasılığı yüksek. Yapay zekaya yüklendiğinde hemen analiz edilebilecek, standart dışı, aykırı uygulama varsa bize copilot otomatik olarak verecektir. Bu verileri kullanmak durumundayız. Çağımızda verilerin değerlendirilmesi çok önemli. 2024 yılında 2 bine yakın sağlık hizmeti sunucusunu denetlemiş olacağız.

Hastaneler, tıp merkezleri, eczaneler, gözlükçüler ve diğer sağlık hizmeti veren sunucularımızı denetim sürecine alıyoruz. Mali boyutta faturalar ve diğer hususlarda mevzuata aykırı hususlar olursa müdahale ediyoruz.

EMEKLİLİK SİSTEMİ DEĞİŞECEK Mİ?

Orta Vadeli Plan çerçevesinde sosyal güvenlik sisteminde yapılacak düzenlemeler milletimizin refahını artırmaya yönelik olacaktır.

AK Parti olarak sosyal güvenlik sisteminde ciddi anlamda reform çalışmalarını gerçekleştirdik. SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı tek çatı altında birleştirildi. Bu çok önemli basamaklardan bir tanesi. Emeklilik sistemimizde şu an herhangi bir değişiklik öngörmüyoruz. Ancak emeklilik sistemini daha iyiye taşıyacak boyutlarda bize gelecek her türlü değerlendirmeyi göz önüne alıp çalışmalarımızı sürdüreceğiz.

Emeklilerimizin mevcut haklarını korumak ve daha ileri taşımak olacaktır. Daha adil sistemin kurulması da bizim için çok önemli. Bu düzenlemeleri inşallah gerçekleştireceğiz.

ASGARİ ÜCRET

Asgari ücret ülkemizde ve tüm dünyada en düşük ücreti belirleyen bir ücret niteliğinde. Minimum ücreti ifade etmektedir. Çalışanlarımızı ve dolaylı olarak ailelerini etkileyen bir durum. Çalışma hayatımızın temel konularından bir tanesi. Asgari ücreti tek başımıza hükümet olarak belirlediğimiz konu değil. İnşallah Aralık ayının ilk haftasında Asgari Ücret Tespit Komisyonu çalışmalarını başlatacak. Belirli bir zaman aralığında 31 Aralık’a kadar netleştirip yayımlamak zorundayız Resmi Gazete’de. Aralık ayında kamuoyuyla paylaşma imkanımız olacak.

“MAKSİMUM NOKTADA ÜCRET OLMASINI HEDEFLİYORUZ”

En önemli şey enflasyon oranı. Enflasyon gittikçe düşme eğilimine geriyor. Ekonomik büyüme, sektörel bazlı nasıl bir işgücüne ihtiyacımız var burada ücret belirleyici olacaktır. Vatandaşımızın yaşam standardının nasıl geliştirileceğine ilişkin olarak bu komisyon değerlendirme yapacaktır. Bunu yaparken de ekonomimizin genel istikrarını bozmayacak şekilde işçi, işveren paydaşlarımızın maksimum noktada anlaşabildikleri ücret düzeyinde olmasını hedefliyoruz.

Asgari ücretin belirlenmesi noktasında geçen yıllarda paydaşlarımızdan olan TÜRK -İŞ ve TİSK’e teşekkür etmek istiyorum. Geçen yıl 17 bin lira olarak belirlemiştik. İnşallah görüşerek ortak bir asgari ücreti belirleyip; Ocak ayında uygulamaya geçeriz.

The post Bakan Işıkhan’dan emeklilik ve asgari ücret açıklaması appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Yayınlanan 2025 Cumhurbaşkanı programında, sosyal güvenlik alanında reform için çalışma yapılacağına yönelik eylemlere yer verildi. Programa göre, 2025 yılında aktüeryal dengeyi sağlamak amacıyla reform yapılacak. Bunlar arasında emeklilik yaşında düzenleme ile emekli olmadan çalışılacak süreyi daha da artırmaya yönelik aylık bağlama oranı düzenlemesi yapılacak. Ayrıca, sosyal güvenlik sisteminin istatistik kapasitesi de geliştirilecek.

Planda, bireysel emeklilik sisteminin farklı ayağı olan, çalışanların otomatik olarak bireysel emeklilik katılımı sistemi olan “Otomatik Katılım Sistemi”nin, işveren katkısı da oluşturulacak şekilde ikinci basamak emeklilik sistemine dönüştürülmesi de tedbirler arasında sayıldı. Tedbirde, Sigortacılık ve Özel Emeklilik Düzenleme ve Denetleme Kurumu (SEDDK) tarafından oluşturulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi modelinin, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) Danışma Kurulu ile istişare edilerek model oluşturulacağı ve mevzuat çalışmalarının başlatılacağı kaydedildi. Zorunlu ikinci basamak emekliliğin etkinleştirilmesi için fon çeşitliliğinin artırılması, BES kesintilerinin azaltılması, 25 yaş altı üniversite öğrencilerinin BES’e katılımının teşviki de tedbirler arasında yer aldı.

UZUN SÜRELİ İSTİHDAM TEŞVİK EDİLECEK

Esnek çalışma modelleri olarak adlandırılan uzaktan çalışma, süreli çalışma, proje ve anlaşmalara bağlı olarak geçici çalışma gibi çalışma modellerine yönelik hukuki altyapının 2025’te geliştirilmesi de planda bir kez daha yer buldu.

2025 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda sosyal güvenlik alanında yapılacak düzenlemelerin temel çerçevesi belirlendi. Sayılan eylemler arasında, emeklilik yaşında değişiklik yapılmasına yönelik ifade dikkat çekti. Yıllık Programın, 406.3 kodlu tedbirinde, “Sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğinin sağlanması amacıyla emeklilik kriterlerinin belirlenmesinde doğuşta beklenen yaşam süresi artışı ile uyumlu otomatik ayarlama mekanizmalarına ilişkin çalışmalar yapılacaktır” ifadesine yer verildi. 2008 yılında yapılan düzenlemenin en çok eleştirilen unsurlarından olan ve insanların daha uzun süre çalışmama nedenleri arasında gösterilen aylık bağlama sisteminde de değişiklik tedbiri işareti verildi. Tedbirler arasında, çalışanların daha uzun süre istihdamda kalmasını teşvik etmeye yönelik ilave bir maliyet oluşturmayacak şekilde tedbir alınması yönünde bir araştırma başlatılacağı, dünya uygulamaları incelenerek bir maliyet çalışması yapılacağı kaydedildi.

Yine sosyal güvenlikte, aktüeryal dengenin güçlendirilmesi için reform alanları belirlenecek ve kurumlar arası bir ortak çalışma gerçekleştirilecek. Bu çerçevede, istatistik kapasitesinin artırılması, düzenli izleme ve raporlama mekanizmasının oluşturulması da tedbirler arasında yer aldı.

YAŞLI BAKIM SİGORTASI İÇİN MODEL 2025’TE ORTAYA KONULACAK

Sosyal güvenlikte, yaşlı bakım hizmetlerinin finansmanı için yeni bir sigorta kolu olarak bakım sigortası oluşturulması yönündeki tedbir de plana girdi. Tedbirde, bu tür bir sigorta için model oluşturma çalışması yapılacağı kaydedildi. Programda ayrıca, sürekli işgörmezlik veya maluliyet geliri alanların yeniden istihdama katılımı için mesleki rehabilitasyon uygulanması, prim borçları tahsilatının etkinleştirilmesi, denetimin güçlendirilmesi, veri analizi yoluyla kayıt dışı istihdam ve kayıt dışı ücretle mücadele tedbirleri de yer aldı.

İSTİHDAM TEŞVİKLERİ GÖZDEN GEÇİRİLECEK

Planda istihdam teşviklerinin de gözden geçirileceği, kadın, genç ve engellilere yönelik teşviklerin ise daha öncelikli hale getirilmesi yönünde çalışma yapılması planda yer aldı. Öte yandan, işverenlerin SGK nezdindeki tüm işlemlerini daha da kolaylaştırmak için bilişim altyapısının geliştirilmesi, bürokrasinin azaltılması, tamamlayıcı sağlık sigortasının yaygınlaştırılması tedbirlerine de planda yer verildi.

ESNEK ÇALIŞMA DA PLANDA TEKRARLANDI

Farklı ifadelerle önceki ekonomik metinlerde de yer alan esnek çalışma modelleri 2025 Yıllık Programında da yer buldu. Esnek çalışma, kavram olarak aynı zamanda işe giriş ve çıkış süreçlerinde de basitleştirme anlamına geliyor. 2025 yılında Cumhurbaşkanlığı Programında kanunlarda yer alan esnek çalışma modellerinin mevzuatta ve uygulamada uyumunun yükseltilmesine yönelik hukuki ve teknik altyapının 2025’te güçlendirilmesi eylemi yer aldı. Ayrıca, evden çalışma vb. sayısal teknolojilerle uyumlu şekilde mevzuat oluşturulmasına yönelik düzenleme için de 2025 yılı gösterildi. Daha önce de esnek çalışma modellerine yönelik olarak çeşitli politika belgelerine eylemler konulmuştu. Çeşitli firmalar tarafından fiili olarak uygulansa da bu tür çalışma modelleri henüz çok yaygınlaşmadı. İşçi ve işveren kesiminin çeşitli itirazları nedeniyle esnek çalışma modellerine yönelik yaygınlaşmayı sağlayacak düzenlemeler de gerçekleştirilememişti.

The post Geç emeklilik geliyor! Maaşlar gözden geçirilecek appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Bireysel emeklilik sisteminin gelişimi kapsamında AA muhabirine değerlendirmelerde bulunan Göçer, 20 Eylül itibarıyla gönüllü BES ve OKS toplamında 3,1 milyon katılımcının kendileriyle birikim yapmaya devam ettiğini kaydetti.

BES katılımcı sayısı büyüklüğünde, özel şirketler arasında sektör liderliğini koruduklarını anlatan Göçer, sadece bu yıl sektöre 250 binden fazla katılımcı kazandırdıklarını ve fon büyüklüğünde 150 milyar lirayı aştıklarını vurguladı.

Göçer, bu yıl 52 milyar liralık fon büyüklüğü elde ederek çok iyi bir performans gerçekleştirdiklerini belirterek, şöyle konuştu:

“Şirket olarak hem satış hem fon büyüklüğü hem de dijital işlemler açısından bu yıl da çok çalışarak zor bir dönemde dahi yıl sonu hedeflerine şimdiden ulaştık. Haliyle 2025 için önümüze daha büyük hedefler koyacak, bu hedeflere ulaşmak için çaba göstereceğiz. Sektöre bakarsak, sistemin gelişmesi için bu yıl temlik, kısmi çekiş gibi önemli adımlar atıldı. BES artık katılımcılar tarafından yakınlarına tavsiye edilen, rüşdünü ispat etmiş bir sistem haline geldi. Eylül itibarıyla BES havuzunda 18,7 milyonu aşkın katılımcı ile 1 trilyon lirayı aşkın fon büyüklüğüne ulaşıldı. Geçen yıla göre sektör, fon büyüklüğünde yaklaşık yüzde 50 oranında artış sağladı. Sistemin avantajlarını artıran yeni düzenlemelerin daha da oturmasıyla birlikte gelecek yıl için büyümenin bu oranların da üzerinde olacağına inanıyoruz.”

“18 YAŞ ALTI BES TARAFINDA YOLUN BAŞINDAYIZ”

BES’in büyümeye devam etmesi için daha çok katılımcının sisteme dahil olmasının büyük önem taşıdığını söyleyen Göçer, burada fark oluşturan unsurun fon getirileri olduğuna dikkati çekti.

Göçer, diğer yatırım araçlarına göre tatmin edici getirileri ile öne çıkan emeklilik yatırım fonlarının, vergi kesintisinden muaf olması durumunun önemli avantaj sağladığını anlattı.

Artan ilgi ve büyüyen fonların, fon çeşitliliğini artırdığına işaret eden Göçer, “Haliyle farklı farklı yatırım tercihlerine uygun birçok fonla yüksek getiri hedeflemek ve birikimleri değerlendirmek mümkün oluyor. Gelinen noktada daha gidecek çok yolumuz var. Her şeyden önce 23 milyon 18 yaş altı bireye sahip genç nüfuslu bir ülkeyiz. Eylül itibarıyla 1,3 milyon çocuk BES ile birikim yapıyor. 28 milyar liralık bir fon büyüklüğü oluşmuş. 18 yaş altı BES tarafında potansiyelimizin çok küçük bir kısmını kullandık, dolayısıyla yolun başındayız.” diye konuştu.

“BES SADECE BİRİKİM DEĞİL, AYNI ZAMANDA YATIRIM ARACI”

Göçer, sektör oyuncuları olarak BES’in sadece bir birikim aracı değil, aynı zamanda yatırım aracı olarak da algılanmasının önem taşıdığını ifade etti.

Bu sistemin sadece parayı bir yerde tutmadığını, birçok farklı enstrümanı içinde barındıran, birçok farklı yatırım tercihine hitap eden yüksek getirili fonlar için parayı büyüttüğünü anımsatan Göçer, şu bilgileri paylaştı:

“2017’de sektörde bir ilki gerçekleştirerek hayata geçirdiğimiz Fon Koçu ile kurum olarak müşterilerimize risk tercihleri ve piyasa koşullarını göz önünde bulundurarak fon dağılım değişiklikleri önermeye başladık. Müşterilerimizin fon dağılımlarını değiştirme konusunda da gün geçtikçe daha istekli olduklarını görüyoruz. Bu yılın ilk 9 ayında müşterilerimiz 850 binden fazla kez fon dağılım değişikliği yapmış ki bu rakam geçen yıl 550 bin civarındaydı. Bu hizmeti 2022’de bir adım daha ileriye taşıyarak otomatik fon koçunu geliştirdik. Artık müşterilerimiz fon koçunun önerilerini takip edip bu önerileri birikimine uygulamakla bile uğraşmıyor, gerekli değişiklikler onlar adına yapılıyor. Özellikle piyasa dinamiklerine uygun olarak anlık değişen durumlarda zaman kaybetmeden aksiyon alınması optimum getiri hedeflemenin önünü açıyor.”

“ARTIK HAYAT SİGORTALARI YATIRIM ARACI OLARAK KONUMLANIYOR”

Göçer, artık hayat sigortalarının sadece bir güvence aracı değil, yatırım aracı olarak konumlandığını belirtti.

Hem döviz cinsinden birikim yapabilme imkanı sunması hem de yüksek bir vefat teminatı sağlamasının bu ürünlerin çekiciliğini artırdığına değinen Göçer, özellikle ödenen primlerin tamamının vergi indirimine konu edilebilmesinin önemli bir avantaj olduğunu vurguladı.

Göçer, geçen yıldan bu yana birikimli ürünlerin payının yüzde 22’den yüzde 34’e, prim üretiminin ise iki katına çıktığını belirterek, ilerleyen yıllarda kredi hayat üretimlerinin yerini birikimli ürünlerin alacağını ifade etti.

“TES, EMEKLİLİK SİSTEMİNİN GÜÇLENMESİ ADINA BÜYÜK BİR FIRSAT SUNACAK”

Tüm dünyada ortalama yaşam süresinin artığını anlatan Göçer, yaşlılık süresinin uzamasının daha uzun dönemde emekli maaşına ve sağlık güvencelerine gereksinim duymak anlamına geldiğini kaydetti.

Göçer, çalışanların ödediği primlerin bu güvencenin verilmesi için gereken tasarruflara yetmediğini, bu sebeple birinci basamak denilen ve SGK olarak bilinen devletin garantisi altında çalışan sistemlere ek emeklilik yapıları çıkarmak gerekliliğine vurgu yaptı.

İkinci basamak, bilinen adıyla Tamamlayıcı Emeklilik Sisteminin (TES), tam da bu sebeple gündeme geldiğine işaret eden Göçer, sözlerini şöyle tamamladı:

“Dünyada emeklilik sistemlerinin gücü ikinci basamak dediğimiz, çalışırken emeklilik için yapılan birikimlerle ölçülüyor. Bu sistemin başarıyla uygulanması çalışanlar için güçlü bir emeklilik güvencesi sağlıyor. İşte bu noktada TES’in ülkemiz için önemini anlıyoruz. TES, ülkemizdeki emeklilik sisteminin gelişmesi ve güçlenmesi adına büyük bir fırsat sunacak. TES’in de yapılandırılması ve zaman içinde geliştirilerek BES gibi güvenilen, sağlam bir sisteme dönüştürülmesi ile emeklilik döneminde daha iyi bir yaşam sürülmesini sağlayabiliriz.”

The post BES’te gelecek yıl yüzde 50’nin üzerinde büyüme bekleniyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Aile ve Sosyal Politikalar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sosyal politikaları güçlendirmek amacıyla çeşitli önlemler üzerinde çalışıyor. Bu önlemler arasında ev kadınlarına prim desteği, her ailede bir sigortalı oluşturulması, Bağ-Kur primlerinin düşürülmesi gibi konular öne çıkıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, ev kadınlarına prim desteği konusunun Orta Vadeli Programları içinde yer aldığını belirtti.

AYLIK 2133 TL DEVLET TARAFINDAN KARŞILANACAK

Bu program kapsamında, emeklilik yaşının kadınlarda anne olma ve çocuk sayısına göre düşürülmesi, çalışan annelere yıpranma payı ile hem yaş koşulu hem de prim desteği sağlanması gibi seçenekler değerlendirilmektedir. Ev kadınlarının emekliliğini desteklemek için devlet, isteğe bağlı olarak ödeyecekleri sigorta primlerinin üçte birini karşılayacaktır. Bu, en az brüt asgari ücretin yüzde 32’sini, en fazla ise bunun 7.5 katı kadar yatırarak isteğe bağlı sigorta yaptırma imkanı sunmaktadır. Aylık en düşük isteğe bağlı sigorta primi 6.400 lira olacak ve yasal bir düzenleme yapılması halinde, en düşük primi ödeyen ev kadınlarının primlerinin 2 bin 133 lirasını devlet karşılayacaktır.

EMEKLİLİK İÇİN ŞARTLAR

Ev kadınları, emeklilik hakkı kazanabilmek için doğum borçlanması, vergisiz esnaflık ve isteğe bağlı sigorta gibi farklı seçenekleri kullanabilirler. İsteğe bağlı sigorta yaptırmak için 18 yaşını doldurmak ve sigorta zorunluluğu olan işlerde çalışmamak yeterlidir. Bu şekilde emeklilik hakkı kazanan ev kadınları, kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler için sağlık hizmetlerinden de yararlanabilecektir.

EV KADINLARINA ERKEN EMEKLİLİK MÜJDESİ

Bu çalışmaların ilk aşamasında, sosyal güvencesi olmayan ve prim ödeme imkanı sınırlı olan ev kadınlarının isteğe bağlı sigorta sistemine dahil edilmesi teşvik edilecektir. Bu sayede ev kadınları, daha düşük primlerle daha erken emekli olma fırsatına sahip olacaklardır. Ayrıca, çocuk sahibi olan ev kadınları, isteğe bağlı sigorta yaptırdıklarında prim desteğinin yanı sıra erken emeklilik hakkına da sahip olacaklardır.

The post Ev kadınlarına yıllık 25 bin 600 TL destek appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Ekonomide 2024-2026 döneminin yol haritası niteliğinde olan Orta Vadeli Program’da, yeni emeklilik sistemi Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) de yer aldı.

2024’ün sonunda gündeme gelecek olan yeni emeklilik sistemi tartışmaya açıldı.

İlk tepki TÜRK-İŞ’ten geldi ve uygulamanın çalışma barışını zedeleyeceğini açıkladı.

Peki TES neyi içeriyor, çalışanların maaşlarından kesinti olacak mı, çalışanların tazminat hakkını elinden alıyor mu? İşte bu soruların yanıtı…

2024 YILININ SON ÇEYREĞİNDE YÜRÜRLÜĞE GİRECEK

2024 yılının son çeyreğinde yürürlüğe girmesi öngörülen TES ile tasarrufları artırmak, bireysel emeklilik sisteminde kalış sürelerini uzatmak ve toplanan fon tutarını artırmak amaçlanıyor.

EMEKLİLERİN YAŞAM STANDARDI KORUNACAK

Emeklilik döneminde oluşacak gelir kayıplarını telafi etme amacıyla kurgulanan bu yeni sistemde, ek bir emeklilik geliri getirisi ile emeklilerin yaşam standardını koruma hedefleniyor.

ÇALIŞANIN BİREYSEL HESABINA KATKILAR NAKİT OLARAK YATIRILIYOR

“TES” adı verilen yeni sistemde; çalışan, işveren ve devlet tarafından, çalışanın bireysel hesabına katkılar nakit olarak yatırılıyor ve biriken para emeklilik yatırım fonlarında değerlendiriliyor.

TES, İKİNCİ BASAMAK EMEKLİLİK SİSTEMİ

Fonların seçiminin ve birikimlerin hangi fonlar arasında dağılacağının çalışan tarafından belirleneceği TES, ikinci basamak emeklilik sistemi olarak planlanıyor.

“TES, KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ BİR DÜZENLEME İÇERMİYOR”

İkinci basamak emeklilik sistemi olarak kurgulanan TES’in, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamındaki birinci sütun emeklilik sistemiyle ayrıştığına dikkat çeken konunu uzmanı Selcen Gür, “TES, kıdem tazminatı ile ilgili herhangi bir düzenleme veya tasarruf içermiyor.” dedi.

“ÇALIŞANIN MAAŞINDAN YÜZDE 3 KESİLECEK”

Halihazırda çalışanın maaşından yüzde 3 kesilip OKS’ye aktarılması ve devlet katkısı da alması ile işleyen bu sistemin, yeni dönemde işveren katkısı da eklenerek “tamamlayıcı emeklilik sistemi” haline getirilmesi öngörülüyor.

“İŞVEREN VE DEVLET DE KATKI YAPACAK”

Buna göre yeni sistemde çalışanın maaşından kesilecek yüzde 3’e artı olarak işverenin de belirli bir oranda katkı yapması ve devletin de bugün olduğu gibi katkı sağlamaya devam etmesinin planlandığına değinen Gür, sistemi şöyle anlatıyor:

TES yürürlüğe girdiğinde kapsam dahilindeki tüm çalışanlar ‘Karma TES’e dahil olacak, sonra dileyen kişi ‘İsteğe bağlı TES’e geçiş yapabilecek. Tüm çalışanların kıdem tazminatına tabi geçmiş döneme ilişkin hakları aynı şekilde korunacak. Kıdem tazminatına ilişkin hakları güvenceye alınan çalışanlar ‘Karma TES’e geçiş yapacak. Birikimler emeklilik yatırım fonları aracılığıyla değerlendirilecek. Çalışan fon seçimini kendisi yapacak, getiri buna göre oluşacak.

“CAYMA HAKKI YOK, TAMAMEN ÇIKIŞ EMEKLİLİK HALİNDE OLACAK”

“Cayma” ve “ayrılma” hakkı bulundurmayan bu sistemden tamamen çıkışın, emeklilik dönemi sona erdiğinde, çalışanın ölümü veya maluliyet durumlarında olacağını belirten Gür, konu hakkında şu bilgileri verdi:

Çalışan, emekli olduğunda kendisine bağlanacak aylık süresi bittiğinde sistemden çıkmış olacak. Kişi emekli olduğunda hesabında biriken tutarın yüzde 25’ine kadar toplu ödeme alabilecek. Bireysel fon hesabında kalan tutar aylık olarak ödenecek. Çalışan emeklilik yaşı geldiğinde SGK’dan emekli olacak, ayrıca 60 yaşına geldiğinde TES kapsamında ikinci emekli aylığını alacak. Kişi, iki emekli aylığını da herhangi bir kesinti, oransal azalma olmadan aynı anda alabilecek. Çalışan adına ödenen katkılar kişinin bireysel fon hesabında yer aldığı için her çalışan emeklilik yaşını doldurduğunda hesabındaki birikime hak kazanmış olacak.

The post TES ile ikinci emeklilik şansı geliyor! Uzman isim detayları paylaştı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.