İngiltere’de 250 veya daha fazla çalışanı olan tüm şirketlerin cinsiyete dayalı ücret farklarını raporlamak için 4 Nisan’a kadar süreleri vardı. Finans devleri ayrımcılık konularını ele alabilmek için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki girişimlere bol miktarda kaynak ayrıldı. Ancak ortaya çıkan raporlara göre, finans sektöründeki ilerleme ülkedeki diğer sektörlerin gerisinde kalmaktan kurtulamadı.

Financial News’in haberinde Londra’daki yatırım bankaları, varlık yöneticileri, profesyonel hizmet firmaları ve hukuk firmalarının dahil olduğu 55 şirket incelendi. Araştırmaya göre 2022 yılında kadınların aldığı ortalama saatlik ücret erkeklere göre %28,3 oranında daha düşüktü. Diğer bir deyişle İngiltere’de finans alanında çalışan kadınlar erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için sadece 72 pound kazanabildi.

Bu oran İngiltere Ulusal İstatistik Ofisi rakamlarına göre tüm sektörlerin ortalamasının (%14,9) iki katı kadar bir boşluğu işaret ediyor.

212 yıllık yatırım bankası cinsiyet eşitsizliğinin zirvesinde

Habere göre Londra firmaları arasında en geniş çaplı cinsiyet eşitsizliğine sahip firma Rothschild. Ortalama saatlik ücreti karşılaştırıldığında firmada kadınlar erkeklerin kazandığı her 1 sterlin için sadece 51 pound kazanabiliyor. 212 yaşındaki yatırım bankası aynı zamanda ikramiyelerde de en büyük adaletsizliğe sahip. Kadınların kazandığı ikramiyelerin ortalamaları erkek çalışanlarınkine göre %86 daha düşüktü.

Rothschild, ücret farkının öncelikle üst düzey seviyelerde daha fazla erkeğe sahip olmasından kaynaklandığını söyledi. Yatırım bankasında kadınlar, 2022’de en çok kazanan çalışanların sadece %14,3’ünü ve en düşük ücret grubundaki rollerin %72,3’ünü oluşturdu.

Dev yatırım bankasının sözcüsü konuyla ilgili açıklamasında, “Bu, sektörümüz genelinde ele almaya kararlı olduğumuz tarihi, yapısal bir sorundur. 2022’in tamamı ve bu yıl da dahil olmak üzere üç yıldır, müdür yardımcısı ve üstü pozisyonlardaki işe alımlarımızın %40’ından fazlası kadınlar oluşturuyordu. İşletme genelinde her seviyede çeşitliliği artırmak için bir dizi girişimimiz var” ifadelerine yer verdi.

HSBC sınıfta kaldı

Finansgundem.com’un derlediği bilgilere göre İngiltere’deki düzenleyici kurumlar 2018’den bu yana ülkedeki Finans firmalarının cinsiyet verilerini paylaşmasını zorunlu tutuyor. İngiliz hükümetinin paylaştığı verilere göre, bankacılık sektöründe çalışan kadınlar genellikle finansal hizmetler sektörünün diğer alanlarına göre daha dezavantajlı konumda.

Rakamlarını açıklayan 17 bankaya göre, sektör genelinde geçen yıl ortalama ücret farkı %36,4, medyan ücret farkı %34,4 oldu.

HSBC, %48,8 ile ikinci en yüksek medyan ücret farkına sahip banka olarak öne çıktı.

Avrupa’nın varlıkları bakımından en büyük bankasını %43’lük ücret farkı ile Lazard takip etti. JPMorgan ve RBC Capital Markets’te kadınlar, erkek meslektaşlarının kazandığı her 1 sterlin için 57 pound kazanıyor.

HSBC sözcüsü, daha fazla kadını daha yüksek ücretli rollere çekmek de dahil olmak üzere banka genelinde temsili iyileştirmeye yönelik eylemlerin uygulanmakta olduğunu söyledi. Sözcü uygulamalar sonucu cinsiyete dayalı ücret farkını daraltacağını sözlerine ekledi.

İngiliz bankası konuyla ilgili paylaştığı raporun kapsamını gönüllü olarak genişletti. Raporda İngiltere ve ABD için cinsiyet ve etnik köken verilerini; Çin, Hindistan ve BAE gibi ülkeler için cinsiyet verilerini ek olarak paylaştı.

RBC ve JPMorgan, İngiltere’deki tüm tüzel kişilikler birlikte değerlendirildiğinde cinsiyete dayalı ücret farklarının daha düşük olduğunu savunuyor. RBC’nin cinsiyetsizliğindeki medyan fark %32 ile sektör genelinden 10 puan daha düşük. JPMorgan’da ise %19,8 olan makas aralığı genel sektör verilerinin 23 yüzdelik puan daha gerisindeydi.

The post HSBC’de kadınlar yarı yarıya daha az kazanıyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Kredi derecelendirme kuruluşunun cinsiyetler arası ücret farkına ilişkin analizinde, son 10 yılda iş yerinde kadınların yükselmesi konusunda sınırlı bir ilerleme kaydedildiği belirtildi.

Cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının Birleşmiş Milletler’e (BM) üye devletlerin 2030’a kadar ulaşmayı kabul ettiği Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nin merkezinde yer aldığına dikkat çekilen analizde, bu hedeften hala çok uzakta olunduğu ve mevcut durumda buna ulaşmanın 132 yıl sürebileceği ifade edildi.

Analizde, yönetim pozisyonlarında cinsiyet eşitliğinin iyileştirilmesinin küresel olarak özellikle gelişmekte olan ülkelerde daha yüksek ekonomik refah sağlayabileceği kaydedildi.

Sosyal normları değiştirmenin uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilen analizde, ancak esnek çalışma koşullarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetinin sağlanması ve ücretli doğum ile babalık izni sağlanması gibi politikaların değişimi doğru yönde yönlendirmeye yardımcı olduğu aktarıldı.

Analizde, kadınların iş gücünde becerilerinden yeterince yararlanılmamasının bireysel ve makroekonomik düzeyde ekonomik kayıplara neden olduğu belirtilerek, “Basit bir hesaplamaya göre, OECD ülkelerinde iş gücüne katılımdaki ve yönetimdeki cinsiyet farkını kapatmak, küresel ekonomik faaliyeti yaklaşık yüzde 7 veya bugünün kuruyla yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir.” değerlendirmesinde bulunuldu.

Yönetim pozisyonlarındaki cinsiyet açığını kapatmanın ve iş gücündeki kadınların potansiyellerinin artırılmasının dünya çapında verimliliği ve ekonomik çıktıyı artıracağı vurgulanan analizde, Hindistan da dahil olmak üzere gelişmekte olan büyük ekonomilerdeki açıkların kapatılmasının bu potansiyeli daha da artıracağı kaydedildi.

Analizde, kadınların üstlendiği ailevi sorumluklar ile benzer bağlantıların eksikliği kadın ve erkek arasındaki ücret farkının temel nedenleri arasında olduğuna işaret edildi.

Kadınların erkeklere göre daha yüksek standartlara tabi olduğu belirtilen analizde, kadınların terfi isteme olasılıklarının da daha düşük olduğu kaydedildi.

The post Tam 7 trilyon dolar! Fark kapatılırsa katkı sağlayabilecek appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.