Z kuşağı ofiste olabildiğince meşgul görünmek için ‘görev maskeleme‘ yapıyor. Uzmanlar ise bu yolu seçen genç çalışanların kendilerini sabote ettiklerini düşünüyor.

Patronlar üretkenlik için ofiste çalışanlar istiyor. Bu nedenle Z kuşağı çalışanları, işlerine odaklı olduklarını göstermek için ‘görev maskeleme’ yöntemini kullanıyor ancak uzmanlar bunun daha fazla strese ve tükenmişliğe yol açabileceği konusunda uyarıyor.

GÖREV MASKELEME VE DAHA AZ ÜRETKENLİK

Fortune’dan Orianna Rosa Royle’un haberine göre, Amazon’un geçen yılın sonlarında ofise dönüş emrinden bu yana, daha fazla işveren uzaktan çalışmayı sonlandırıyor ve daha fazla personelin şahsen ofise gelmesini talep ediyor.

Masa sıkıntısı ve çalışanların karşı dilekçelerine rağmen, genel olarak patronlar artan çalışan sayısının artan üretkenlik anlamına geldiğini savunuyor. Ancak bunun tam tersinin de doğru olma ihtimali bulunuyor.

Bunun nedeni, hayal kırıklığına uğramış genç çalışanların artık zorlu işe alım pazarında yüksek sesle istifa etme ve işlerini kaybetme riskini göze alamamaları; bunun yerine ise ‘görev maskeleme’ yolunu seçmeleri.

Esasen, çok çalışıyormuş gibi görünmek için fazladan çaba sarf ediyorlar ama aslında neredeyse hiç çalışmıyorlar. TikTok’ta hızlıca bir kaydırma, ofiste meşgul görünmek için bir sürü tavsiyeye çarpmanızı sağlayabiliyor; koltuk altınıza bir dizüstü bilgisayar sıkıştırarak hızlı hızlı yürümek ve küstahça yüksek sesle yazmak popüler seçenekler olarak öne çıkıyor.

Ancak sosyal medyanın ötesinde, yöneticiler, bunun iş gücünde gerçekten de damla damla gözlemledikleri bir trend olduğunu söylüyor.

GÖREV MASKELEMENİN SORUMLUSU MİKRO YÖNETİM

Bu eğilimi ortaya çıkaran kariyer platformu career.io, görev maskelemenin ofiste geçirilen zamanla paralel olarak arttığını ve bunun açık bir nedeni olduğunu söylüyor: “Çalışanlarının ofise dönmesini talep eden şirketler, mevcudiyetin üretkenlikle eşdeğer olduğu mesajını veriyor” diyor career.io kariyer koçu Amanda Augustine. Augustine, “Bu eğilim genç profesyonellerin işte geçirilen zaman ve ‘yüz yüze görüşme’nin sonuçları ve etkileriyle aynı olmadığı yönündeki inançlarını yansıtıyor” diye ekliyor.

Esasen, görev maskelemenin amacı ‘meşgul görünme‘nin daha üretken olmak anlamına gelmediğini kanıtlamak. Çok sayıda yönetici, çalışanların gereksiz toplantılar planlama ve sürekli meşgul görünmek için basit görevleri kasıtlı olarak tüm iş gününe yayma konusunda ilk elden bir artışa tanık olduklarını söylüyor.

Ancak, Redefining Communications’ın kurucusu ve CEO’su Jenni Field’ın belirttiği gibi, “Bu yeni bir şey değil.” Field, “İster ofiste ister uzaktan çalışırken olsun, ilgisizlik ve verimsizlik her yerde olabilir. İnsanlar çalışmak istemezse, çalışmazlar” diyor.

Field, ‘görev maskeleme’de belirsiz beklentilerin, mikro yönetimin ve iletişim eksikliğinin çoğunlukla suçlu olduğunu söylüyor. Field, “Birisi sonuç üretmiyorsa, sorun nerede çalıştıkları değil, nasıl yönetildikleridir. İnsanların ofiste olması gerekiyorsa, özellikle iş evden yapılabiliyorsa, sadece görülmenin ötesinde net bir amaç olmalıdır. Bu amaç eksikse, çalışanlar ve liderler, yüz yüze çalışmanın nasıl olması gerektiğini yeniden tanımlamak ve görev maskelemenin temel nedenlerini ele almak için birlikte çalışmalıdır.” şeklinde konuşuyor.

Kariyer danışmanlık şirketi City CV’nin CEO’su ve kurucusu Victoria McLean, görev maskelemenin yöneticiler için bir uyarı çağrısı olması gerektiğini vurguluyor. McLean, “Çalışanlar görev maskeleme ihtiyacı hissediyorsa, soru ‘Neden daha çok çalışmıyorlar?’ değil, ‘Neden gerçek işlerinin değerli olduğunu hissetmiyorlar?’ olmalıdır. İnsanlar üretken olmaktan çok üretken görünmeye daha fazla çaba harcadıklarında, muhtemelen bir güven veya katılım sorunu söz konusudur.” diyor.

GÖREV MASKELEME DAHA KÖTÜ BİR ŞEYİN İŞARETİ Mİ?

Gerçekte, görev maskeleme tahmin edilen kadar büyük bir üretkenlik katili olmayabilir. Sonuçta, koşuşturarak ve yüksek sesle yazarak harcayabileceğiniz zaman sınırlıdır. Aslında, birçok çalışan bunu 2024’ün yarısından beri yapıyor; bu trendin bir adı bile olmadan çok önce.

Workhuman araştırmasına göre, çalışanların yüzde 36’sı geçen yaz üretkenlik numarası yaptıklarını itiraf ediyor. Bunun başlıca nedeni ise daha iyi bir iş-yaşam dengesi arayışı. Dahası, yaklaşık yüzde 70’i uyguladıkları bu yöntemin çıktılarında sıfır etkisi olduğunu bildiriyor ve neredeyse yarısı da hala ortalamanın üzerinde çalışanlar olduklarını söylüyor.

Augustine, “Bu, ‘görev maskeleme’nin temel nedenlerinin iş yapmayı reddetmekten değil, ofiste olmaktan veya ofisteki saatlerini dolduracak kadar işlerinin olmamasından kaynaklanan tükenmişlik hissinden kaynaklanabileceğini gösteriyor.” diye ekliyor.

Yaşam koçu, iş büyüme mentoru ve seri girişimci Lee Broders, tükenmişlik veya yönetim tarafından güvenilmediğinizi hissetmeniz gibi, görev gizlemenizin nedeni ne olursa olsun, performatif görevleri yerine getirmenin çalışanların refahı üzerinde ters etki yaratabileceğini, hatta daha fazla strese ve tükenmişliğe yol açabileceğini vurguluyor.

DAHA FAZLA STRES VE TÜKENMİŞLİK

Broders, “Görev maskelediğinizi fark ederseniz, durun ve düşünün, bunun nedeni nedir? Sıkıldınız mı, ilgisiz misiniz veya mevcut politikalardan dolayı üzgün müsünüz?” diye genç çalışanlara tavsiyede bulunuyor.

Broders, çalışanların enerjilerini meşgul görünmeye harcamak yerine, iş yüklerini veya esnekliklerini iyileştirmek için yöneticileriyle konuşmalarının daha iyi olacağını söylüyor. Broders, “İşin görünümüne odaklanmak yerine, hedefler belirlemeye ve gerçek işe yardımcı olacak daha iyi bir ortam için savunuculuk yapmaya odaklanmak daha iyidir.” diye ekliyor.

McLean ise görev maskeleyen çalışanların basitçe kendilerini ‘haksız yere aldattıklarını’ söylüyor. McLean, “Kariyeriniz masa saatleri üzerine kurulmaz; sonuçlar, ilişkiler ve itibar üzerine kurulur. Ofiste olmanın değerini görmüyorsanız, işvereninizle açık bir konuşma yapın. İşletme kültürü hala gerçek katkı yerine performatif çalışmayı değerli görüyorsa, bunun sizin büyümeniz için doğru ortam olup olmadığını yeniden gözden geçirmek isteyebilirsiniz.” şeklinde konuşuyor.

The post İş hayatında Z kuşağı! Görev maskeleyerek kendisini üretken gösteriyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Davayı açan Amar Bhakta dilekçesinde, kişisel cihazlarını kullanan çalışanların, şahsi iCloud hesaplarını da şirkete bağlamaları gerektiğini ve Apple’ın, mesai dışındaki personelin konum verileri dahil, diğer bilgilerini toplayabildiğini iddia etti.

Apple çalışanı Amar Bhakta, çalıştığı şirketi uyguladığı politikalarla çalışanlarının kişisel verilerine erişmekle suçlayıp dava açtı. The Verge internet sitesinde yer alan habere göre,  açtığı davada, şirketi, ‘aktif olarak kullanmaya teşvik ettiği’ kişisel iPhone’lar dahil şirket tarafından yönetilen cihazlar aracılığıyla da çalışanların kişisel verilerine erişmekle suçladı.

Apple sözcüsü Josh Rosenstock, dava hakkında yaptığı açıklamada, “Bu iddialara kesinlikle katılmıyoruz ve dayanaktan yoksun olduklarına inanıyoruz” açıklamasını yaptı.

CALIFORNIA YASALARI İHLAL EDİLİYOR

Bhakta, kişisel cihazlarını kullanan çalışanların, şahsi iCloud hesaplarını da şirkete bağlamaları gerektiğini ve Apple’ın, mesai dışındaki personelin konum verileri dahil, diğer bilgilerini toplayabildiğini iddia etti.

Dava dilekçesinde, Apple’ın, çalışanlarından “fiziksel, video ve elektronik olarak gözetlemesine” izin veren bir politikayı kabul etmelerini isteyerek California yasalarını ihlal ettiği ve şirket tesislerinde Apple ve Apple olmayan cihazları arama yetkisi verdiği öne sürüldü.

HAPİSHANE AVLUSU BENZETMESİ…

Dilekçede, “Apple çalışanları için Apple ekosistemi, duvarlarla çevrili bir bahçe değildir; burası bir hapishane avlusu. Çalışanların hem görev başında hem de görev dışında Apple’ın her şeyi gören gözüne maruz kaldığı bir panoptikon” ifadelerine de yer verildi.

The post Apple’ın başı dertte: İş dışında bile çalışanlarını izlediği iddia edildi! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Geylan, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü dolayısıyla yaptığı açıklamada, bugünün kendileri için taşıdığı anlam ve değerin büyüklüğüne işaret etti.

“1 Mayıs’ın, gerginliklerin yaşandığı bir gün olmaktan çıkarılıp, adına yakışır bir bayram havası içinde kutlanan, daha uzun bir zamana yayılan, tüm çalışanların sorunlarının gündeme taşındığı ve çözüme kavuşturulduğu bir süreç olmasını arzu etmekteyiz.” ifadesini kullanan Geylan, ancak bu şekilde 1 Mayıs’ın tüm çalışanlar açısından daha anlamlı hale gelebileceğini, tüm sendikaların asgari müştereklerde fikir birliği sağlayabileceğini belirtti.

Cumhurbaşkanı ve 28. Dönem Milletvekili Genel Seçimleri nedeniyle siyasi partiler ve adayların çeşitli toplum kesimleri için vaatlerde bulunduğunu, hükümetin toplumun geniş kesimlerine yönelik birtakım teşvik, iyileştirme ve zam kararları aldığına değinen Geylan, şunları kaydetti:

GÜVENCELİ BİR ÇALIŞMA HAYATI İSTİYORUZ

“Asgari ücretli, işçi, çiftçi, dar ve sabit gelirli, esnaf, şirket sahibi ve iş dünyasına ilişkin müjdeler verilirken memurlarımız da ek zam müjdesi beklemektedir. İstihdamın korunması, geliştirilmesi ve işsizliğin önlenmesi, güvenli bir gelecek, huzurlu bir toplum oluşturulmasının olmazsa olmazıdır. Türkiye Kamu-Sen olarak 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde insan onuruna yaraşır bir yaşam, adil bir gelir dağılımı, güvenceli bir çalışma hayatı istiyoruz.”

“REFAH PAYI VERİLEREK ALIM GÜÇLERİ YÜKSELTİLMELİ”

Memurlara ek zam ve refah payı verilerek alım güçlerinin yükseltilmesini, enflasyon farkının ortaya çıktığı ay itibarıyla ödenmesini, sözleşmeli ve güvencesiz çalışmanın bütünüyle kaldırılarak tüm kamu çalışanlarının güvenceli ve kadrolu biçimde istihdam edilmesini beklediklerini aktaran Geylan, 1’inci dereceye gelmiş bütün kamu personelinin ek gösterge rakamlarının 3600’e yükseltilmesi, memurlara da dini bayramlarda ikramiye verilmesi, tüm ek ödemelerin emekliliğe sayılması ve emeklilikteki ayrımın kalkması gerektiğini ifade etti.

Geylan, memurların taleplerine ilişkin şunları kaydetti:

“Günün şartlarına uygun olarak sosyal yardımlar, ek ders, nöbet ücreti, fazla mesai gibi ödemelerin artırılması, kira, giyim, yemek yardımı gibi yeni sosyal yardım kalemlerinin oluşturulması, yardımcı hizmetler sınıfı personelinin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi, deprem bölgesinde görev yapan kamu çalışanlarının barınma ihtiyacı başta olmak üzere ekonomik, sosyal ve psikolojik olarak desteklenmesi, memur maaş sisteminin sadeleştirilerek tüm memurların yürüttüğü kamu hizmetinin gerektirdiği niteliklere uygun bir maaş almalarının sağlanması, kamuda mülakat uygulamasının bir an önce kaldırılarak liyakat ilkesinin hayata geçirilmesi, 4/C’li iken 4/B’ye geçen kamu çalışanlarının eğitim durumlarına uygun kadrolara atamalarının yapılması, kamu çalışanlarına şiddetin son bulması için gerekli tedbirlerin alınması, 4688 sayılı Kanunun revize edilerek toplu sözleşme sisteminin katılımcı ve sonuç alıcı bir hale gelmesi için imza ve itiraz yetkilerinin toplu sözleşmeye katılan tüm konfederasyon ve sendika temsilcileri lehine genişletilmesi, 657 sayılı Kanun’un revize edilerek günün şartlarına uygun hale getirilmesi kamu görevlilerimizin yetkililerden acil olarak çözülmesini beklediği konuların başında gelmektedir. “

The post Türkiye Kamu-Sen’den memura ek zam talebi appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Bartın’ın Amasra ilçesindeki Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Amasra Müessesesinde 14 Ekim 2022’de meydana gelen maden kazasının tüm yönleriyle araştırılarak benzer kazaların önlenmesine yönelik tedbirlerin belirlenmesi amacıyla kurulan Meclis Araştırma Komisyonunun taslak raporunda, maden kazalarının önlenmesine ve maden sektöründe iş sağlığı ve güvenliği ikliminin iyileştirilmesine yönelik öneriler yer aldı.

AK Parti Kayseri Milletvekili Taner Yıldız başkanlığındaki komisyonun hazırladığı taslak raporda yer alan toplam 120 maddelik öneriler arasında, maden çalışanlarının haklarına ve niteliklerine ilişkin ilave önerilere de değinildi.

Raporda, iş kazaları ya da meslek hastalıkları sebebiyle çalışma kabiliyetini kısmen ya da tamamen kaybeden çalışanların, zihinsel ve bedensel yetilerine uygun meslek edindirme rehabilitasyon merkezlerine sevkinin koordine edilmesi gerektiği belirtildi.

Türkiye’deki meslek hastalıkları sonucu iş akdi feshedilen çalışanların iş kaybetme korkusu ile tanı konulması yönünde direnç gösterebildiklerine işaret edilen raporda, “Meslek hastalığına yakalanan çalışanlar, tanı konulması sebebiyle sosyal haklarından mahrum olmamalıdır.” denildi.

TTK’de çalışan tüm mühendis ve teknikerlerin statü farklılıkları üzerinde çalışılması gerektiği kaydedilen raporda, “çalışanların nitelikleri” konusunda şu önerilere yer verildi:

“Maden Yönetmeliği’nde bulunan ‘istihdam durumu’ başlıklı madde 3.2’de ‘maden üretiminde çalışacak personel sayısı, çalışacakların vasıfları, ücret düzeyi ve üretime bağlı istihdamın yıllara göre temini konusunda bilgi verilmelidir’ hükmü yer almaktadır. Söz konusu hususlar, maden iş yeri açılmadan önce işletme izni verilmesi aşamasında olduğu gibi maden iş yerinin çalışma hayatı boyunca belirlenecek rutinlerde de kontrol edilmeli, çalışanlara ait nitel ve nicel gerekliliklerin sağlanmadığı durumlarda idari yaptırımlar uygulanmalıdır. Yer altı madeninde işe yeni başlayan bir personelin, tecrübeli çalışanların yanında yedek olarak çalışıp deneyim kazanması önem arz etmektedir. Tecrübeli çalışanların yanında yedek olarak çalışacaklar için asgari bir süre belirlenmelidir.”

Raporda, yer altı madenlerinde çalışma yaşının yeniden değerlendirilmesi gerektiğine vurgu yapılarak, “Yer altı madenciliğinin fiziksel ve psikolojik olarak zorlu koşullar gerektirdiği göz önüne alındığında yer altı madenlerinde çalışma yaşının yeniden değerlendirilmesi yerinde olacaktır.” değerlendirmesinde bulunuldu.

Raporda ayrıca, madenlerde görev yapan ateşleyicilerin (barutçu) niteliklerinin (yaş, eğitim vb.) yeniden düzenlenmesi gerektiği dile getirildi.

ÜCRET DÜZENLEMESİ ÖNERİSİ

Raporda, madenlerde iş yeri disiplini ve çalışma düzeni konusunda da öneriler yer aldı.

Bazı madenlerde, işçilerin kendilerine verilen işleri bitirince ocak dışına çıkmaları uygulamasının yapıldığı anımsatılan raporda, “Bu çalışma düzeni, çalışanları bir an önce ve alelacele işlerini bitirip ocak dışına çıkmaya sevk ettiğinden iş güvenliği açısından son derece problemli bir çalışma sistemidir. Yer altı, riskli bir çalışma ortamı olduğundan, ocaktaki en son çalışan içeriden çıkıncaya kadar ocaktaki diğer tüm çalışanların yardımına ihtiyacı olabileceği unutulmamalıdır. Dolayısıyla söz konusu uygulama istisnasız olarak terk edilmeli, çalışma sürelerini düzenleyen İş Kanunu’na uygun mesai düzenine riayet edilmelidir.” ifadelerine yer verildi.

Raporda, yer altı kömür üretimi gibi hassas bir alanda teknik ve idari personelin terfi işlemlerinin doğrudan görevde yükselme sınavları ile yapılması ve üretim birimlerinde ara unvanların önceki dönem tecrübeleriyle karşılaştırılarak tekrar gözden geçirilmesinin yerinde olacağı aktarıldı.

Maden ocaklarında iki asgari ücret uygulamasının temel ücret olarak kabul edilmesinin, yer altında çalışan unvan grupları arasındaki ücret gelir makasını daralttığına dikkat çekilen raporda, “Bu husus çalışanların göreceli olarak daha hafif olan alt gruplarda çalışmayı talep etmelerine ve üretimde kalifiye unvanlardan kaçışa neden olmaktadır. Bu durumun iyileştirilebilmesi için Maden Kanunu’ndaki Ek Madde 9’da ifade edilen ‘ödenecek ücret miktarı’ ibaresinin ‘ödenecek ücret ve ek gelirleri miktarı’ şeklinde düzenlenmesi yerinde olacaktır.” görüşü paylaşıldı.

The post Meclis madenlerde çalışma yaşının yeniden değerlendirilmesini önerdi appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Belçika’da federal hükümetin Haziran ayında kabul ettiği “Yeni İş Gücü Anlaşması” yürürlüğe girdi.

Düzenlemeye göre, çalışanların mesai saatleri, maaşları ve sosyal hakları aynı kalacak ancak 5 gün yerine 4 gün çalışma imkanı sağlanacak.  Çalışanların huzuru, rahatlığı ve iş dışında da kendilerine vakit ayırabilmelerine imkan sağlanmasının amaçlandığı düzenleme ile çalışanlar günde 9,5 saat, haftada toplam 38 saat çalışıp, 3 gün izin yapabilecek. Düzenlemede çalışanların mesai saatleri dışında mesajlara ve e-postalara bakmama hakları da bulunuyor.

Belçika basınında yer alan habere göre, 20 Kasım’da uygulanmaya başlanacak düzenleme, özel sektör çalışanlarını kapsayacak. 4 günlük mesai, çalışanların talebine bağlı olarak gerçekleştirilecek.

Öten yandan geçen aylarda da İngiltere’de “Haftada 4 gün çalışma” denemesi yapılmış ve katılan şirketlerin yüzde 86’sı 4 gün çalışma politikasını sürdüreceklerini belirtmişti.

The post 4 gün çalışma başlıyor! Maaşlar aynı kalacak appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Akkuyu Nükleer AŞ, Titan-2 ve Ic İçtaş İnşaat AŞ (T2IC) çalışanlarına temmuz ayının maaş ödemelerini kendi öz kaynaklarından yapmaya karar verdiğini duyurdu.

Şirketten yapılan yazılı açıklamada, Akkuyu NGS inşaat sahasında çalışmaların sürdüğü ifade edildi.

Bugün itibarıyla, inşaat ve montaj işlerini yürüten şirketlerin çoğunun iş kapsamlarıyla alakalı TSM Enerji İnşaat Sanayi Limited Şirketi ile sözleşmelerini imzaladıkları aktarılan açıklamada, kalan sözleşmelerin de en kısa zamanda tamamlanacağı belirtildi.

Açıklamada, T2IC ile yapılan sözleşmenin feshedilmesinin ardından Akkuyu NGS’nin, TSM Enerji İnşaat Sanayi Limited Şirketi ile alt yükleniciler arasındaki sözleşmelerin imzalanması sürecinde aktif olarak yer aldığı vurgulanarak, “T2IC’nin tarafların mutabakatı ile sözleşmeyi feshetmeyi reddetmesi ve mali konularda çalışanların maaşlarının ödenmesi dahil yükümlülüklerinin gereğini yerine getirmemesi nedeniyle Akkuyu Nükleer, T2IC’nin çalışanlarına temmuz ayı maaş ödemelerini kendi öz kaynaklarından yapmaya karar vermiştir. Türk lirası olarak maaş alan çalışanların ücretleri yüzde 35 oranında artırılacaktır.”

Daha önce T2IC’de istihdam edilen işçi, mühendis ve yöneticilere TSM’ye geçme teklifi yapıldığı belirtilen açıklamada, şu ifadelere yer verildi: “Devir sırasında, çalışanların Türkiye Cumhuriyeti çalışma mevzuatı uyarınca sahip olduğu tüm haklar korunacaktır ve önceki iş yerinde çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatı, kullanmadığı izin tazminatı ve ihbar tazminatı dahil tüm hakkı olan ödemeler yapılacaktır. Bu önlemler, inşaat sahasında işin sürekliliğini ve kalitesini, Akkuyu NGS’nin inşaat çalışmalarını takvime uyulmasını, işçilerin çalışma koşulları açısından haklarının korunmasını ve çalışanlara ücretlerin zamanında ödenmesini sağlamak için alınmıştır.”

The post Akkuyu Nükleer’den maaş ödemesi açıklaması appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.