Yeni yılla birlikte özel sektörde çalışan milyonlarca çalışan maaşlarına yapılacak zam oranını merak ediyor. Büyük ölçekli firmaların çalışanlarının
aylıklarına yapacağı zam ve prim ödülleri merak edilirken dikkatler geçtiğimiz yıllarda işçilerine dağıttığı ikramiyeler ile kamuoyunda gündem olan Yüce Auto’nun sahibi Ahmet Yüce’ye çevrildi.
Son iki yılda çalışanlarına 25 ve 29 maaş ikramiye dağıtmasıyla haberlere konu olan ve büyük taktir toplayan otomotiv devi Skoda’nın Türkiye distribütörü Ahmet Yüce, bu yıl da geleneği bozmadı.

İKRAMİYE TUTARI BİLİNMİYOR
2025 yılında otomotiv şirketlerinin satış rakamları düşmesine rağmen başarılı bir performans sergileyen çalışanlarını ödüllendiren Yüce, ikramiye geleneğini yine bozmadı. Skoda Türkiye bünyesinde yer alan tüm çalışanlara ikramiye ödemesi yapıldığı öğrenilirken, geçtiğimiz yıllardan farklı olarak bu kez kaç maaş tutarında ikramiye ödemesi yapıldığı ise bilinmiyor.

ÖMÜR BOYU İKRAMİYE SÖZÜ
Yüce, geçtiğimiz yılın ilk aylarında verdiği bir röportajında ödediği ikramiyeler ile gündem olmak istemediğini belirtmiş ve bundan sonra vereceği ikramiye tutarlarını gizli tutacağını açıklamıştı. Yakaladıkları başarıyı çalışanlarıyla paylaşmaktan mutluluk duyduğunu aktaran Yüce, “Ömrüm yettiği ve kazancım el verdiği sürece iş arkadaşlarıma ikramiye vermeye devam edeceğim” ifadelerini kullanmıştı. KAYNAK: EKONOMİM

The post Geçen yıl çalışanlarına 29 maaş ikramiye vermişti! Bu yıl da geleneği bozmadı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, 30 Aralık tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kararla yeni yemek bedeli istisnası netleşti.

Gelir Vergisi Genel Tebliği uyarınca geçerli olan günlük yemek bedeli istisnası, bir önceki yıla göre yüzde 25 artışla KDV dahil 330 liraya yükseldi.

Çalışanlarına yemek yardımını Pluxee yemek kartıyla yapan şirketler, 330 liralık gelir vergisi istisnasına ek olarak SGK prim istisnasından sınırsız faydalanabilecek.

Artan işletme giderleri karşısında bu maliyet avantajı şirket bütçeleri için önem taşırken, çalışan sayısı fark etmeksizin yemek bakiyelerini yemek kartıyla yükleyen şirketler, her bir çalışanı için yılda 69 bin 900 lira tasarruf edebilecek. Ayrıca şirketler, maliyet tasarrufuyla operasyonel süreçlerini de kolaylaştırarak verimliliklerini artırabilecek.

ÇALIŞANLAR İÇİN EN ÖNEMLİ YAN HAK YEMEK KARTI

Pluxee, şirketlerin cazip taraflarına yönelik gerçekleştirdiği araştırmanın sonuçlarını da paylaştı.

Buna göre, çalışanlar için bir şirketi cazip kılan etken yüzde 48 ile “iyi bir maaş” olurken, bunu yüzde 36 ile “yan haklar” takip etti. Yan haklar içerisinde yemek kartları, çalışanların değer verdiği faydalar arasında ilk sırada yer aldı.

İşveren tarafında ise 2025’te çalışanlarına maaş harici ek fayda sağlayan işletmelerin oranı, yüzde 79,9 olarak tespit edildi. Bu faydaların yüzde 65,7’sini de yemek kategorisi oluşturdu.

Yemek kartları sadece öğle yemeği ihtiyacını karşılamanın ötesine geçerek çalışan bütçesine de ek katkı sağlıyor. Pluxee kullanıcılarının markalara özel kampanyalardan yararlanma oranı, geçen yıla göre yüzde 51 artış gösterdi.

Yemeğin yanı sıra hediye, giyim ve ulaşım gibi yan haklar sunan Pluxee, 170 bin noktada fiziksel veya çevrim içi harcama imkanı sağlıyor.

The post Pluxee ile çalışan başına yıllık 69 bin 900 lira tasarruf imkanı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Sosyal güvenlik sistemine, açık finansmanı, her bir çalışan için verilen kamu katkısı, çeşitli transfer ödemeleri, dar gelirlilerin sağlık sigortaları vb. çeşitli görevler nedeniyle bütçeden aktarılan tutarlar, Eylül ayı itibariyle bir önceki yılın tamamındaki ödemelerin toplamını geçerek 1 trilyon 457.7 milyar TL oldu.
SGK verilerine göre, geçen yılın tamamında, bütçeden sosyal güvenlik sistemindeki çeşitli görevler ve açık finansmanı için aktarılan tutar 1 trilyon 442.6 milyar TL düzeyindeydi. Bu yıl, Eylül ayı itibariyle bu tutar aşıldı. Bunda, çalışan sayısı ve çeşitli görevlerdeki tutar artışları, enflasyon nedeniyle şişen tutarlar da bulunuyor.

Bütçe transferleri 2023 yılında 849.8 milyar TL, 2022 yılında 389, 2021 yılında 252.1 milyar TL seviyesindeydi. Son 5 yılda bütçe transferleri yaklaşık 6 kat arttı.

SOSYAL GÜVENLİK SİSTEMİNE REKOR AKTARIM DİKKAT ÇEKTİ

Diğer yandan, SGK’nı açığı son yıllarda olduğu gibi bütçe tahminlerinin çok altında gerçekleşiyor. Eylül ayı itibariyle açık 65.7 milyar TL düzeyinde oluştu. Bu yılın tamamında tahmin edilen açık tutarı ise 322.8 milyar TL düzeyindeydi. Son birkaç yıldır SGK açığı bütçedeki tahminlerin çok altında gerçekleşiyor.

SGK’nın gelirleri içinde bazı kalemler Hazine tarafından doğrudan finanse ediliyor. SGK’ya gelir olarak yansıyan Hazine aktarımlarına bakıldığında, her bir çalışan için devletin SGK’ya karşılıksız aktardığı kalem olan devlet katkısı yüzde 39,7 artarken, aralarında işveren prim hissesi de ve başta yatırım teşvikleri olmak üzere, teşvik ve istisnalar dahil, prim karşılığı olmayan ödemeler için verilenlerin bulunduğu tutar yüzde 26,51 arttı. Toplam gelir artışı yüzde 39.8 oldu. 2024’te gelirlerin giderleri karşılama oranı yüzde 99,7 seviyesindeyken, bu yıl Ocak-Eylül döneminde bu oran yüzde 98,4’ geriledi.

EMEKLİ ÇALIŞAN SAYISI YÜKSEK SEYRİNİ KORUYOR

Bu arada, Eylül ayı itibariyle SGK’nın gelirleri 4 trilyon TL, giderler ise 4 trilyon 66 milyar TL oldu. Sigortalı çalışan kişi sayısı bir önceki aya göre 29 bin 611 kişi azalırken, bir önceki yıl aynı aya göre 482 bin kişi artarak, 23 milyon 994 kişiye ulaştı. Aylık bazda düşüş nedeni, tarımı ve esnafın da dahil olduğu eski Bağ-Kur’u kapsayan 4-b statüsünde çalışan kişilerden geldi.

EYT’LİLERİN ÖNEMLİ BÖLÜMÜ KAYITLI ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİ

EYT ve yüksek enflasyondan kaynaklı emekli ücret seviyesinden yararlanmak isteyenler nedeniyle son yıllarda emekli sayısında hızlı bir artış olmuştu. Bu kişilerin önemli bir kısmı çalışmaya devam etti. Çalışanların yine önemli bir kısmı kayıtlı olarak istihdam edildi. Sosyal güvenlik sisteminde, ücretli çalışan emeklileri, kayıtlı olarak çalışırsa adlarında Sosyal Güvenlik Desek Primi yatırılıyor. Bu kişilerin sayısı 2024 yılı sonunda 2 milyon 105 bin kişiye ulaştı. 2025 Eylül ayı itibariyle bu sayı yükselişini sürdürerek 2 milyon 162 bin kişiye ulaştı.

The post SGK’ya aktarılan para 1.5 trilyon liraya dayandı appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Açılış ekranlarında yer alan ‘üzerinde vana olan insan’ başı ile hafızalara kazanan Valve, çalışan başına gelir oranıyla teknoloji dünyasında tartışmaları yeniden alevlendirdi. 2025 raporları, şirketin az sayıda çalışanıyla milyarlarca dolar gelir üreterek rakiplerine ders niteliğinde bir başarı sergilediğini ortaya koyuyor.

GELİRİ 2025’TE 16 MİLYAR DOLARI AŞTI

Oyun sektörünün dev ismi Valve, verimlilik konusunda benzersiz bir performans gösteriyor. Alinea Analytics tarafından yayımlanan son analizler, Valve’ın sahibi olduğu Steam’in 2025 yılı içerisinde şimdiden 16 milyar doların üzerinde gelir elde ettiğini ortaya koydu. Analistler, yıl sonuna kadar bu rakamın 17 milyar dolara ulaşmasının beklenildiğini aktarıyor.

Şirketin net kârının ise yaklaşık 4 milyar dolar seviyesinde olduğu tahmin ediliyor. Valve’ın verileri resmi olarak paylaşmaması nedeniyle bu bilgiler “sızdırılan iç yazışmalar ve dava dosyalarında yer alan bilgilere” dayanıyor olsa da, tabloyu doğrulayan çok sayıda kaynak bulunuyor.

ÇALIŞAN BAŞINA 50 MİLYON DOLAR GELİR

Raporun en dikkat çekici kısmı ise Valve’ın çalışan sayısı. Yaklaşık 350 çalışanı olduğu düşünülen şirketin bu veriler ışığında çalışan başına neredeyse 50 milyon dolar brüt gelir ürettiği hesaplanıyor. Teknoloji devleri arasında bu kadar küçük bir ekiple böylesine büyük bir gelir elde eden başka bir örneğe rastlanmıyor.

Uzmanlar, Valve’ın bu başarısında “minimum hiyerarşi, özgür çalışma yapısı ve Steam’in küresel pazar gücünün” belirleyici rol oynadığını belirtiyor.

The post Geliriyle dünyayı şoke etti: Her çalışanından 50 milyon dolar kazandı! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği açısından temel göstergelerden biri kabul edilen aktif/pasif oranı, 2024 yılı genelinde 1,61 olarak gerçekleşti. Ağustos ayında ise bu oran 1,60 seviyesine indi. Yıl sonunda Türkiye genelinde 25 milyon 625 bin 750 aktif sigortalıya karşılık, 16 milyon 677 bin 617 kişi emekli, dul veya yetim aylığı alıyor. 2024 yılında aktif sigortalı toplamına 1 milyon 406 bin 464 stajyer ve kursiyer ile 539 bin 241 çırak da dahil ediliyor. Bu gruplar hariç tutulduğunda zorunlu sigortalı çalışan sayısı 23 milyon 202 bin 708 olarak hesaplandı.

21 İLDE EMEKLİ SAYISI, ÇALIŞAN SAYISINI GEÇTİ
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın aktardığı bilgilere göre, mevcut tabloya bakıldığında 21 ilde emekli, dul ve yetim aylığı alanların sayısı aktif çalışanların üzerine çıkmış durumda. Özellikle Sinop’ta 65 bin 514 emekliye karşılık sadece 48 bin 42 kayıtlı çalışan bulunuyor. Zonguldak, Bartın ve Rize gibi illerde de aktif/pasif dengesi emekliler lehine bozulmuş görünüyor. Denizli, Gümüşhane, İzmir, Kastamonu, Samsun, Sivas, Uşak ve Kırıkkale’de ise çalışan sayısı emekli nüfusundan yalnızca yüzde 10 oranında fazla. Örneğin İzmir’de 100 emekliye karşılık 110 çalışan mevcut. Türkiye’nin en kalabalık ili İstanbul’da 5 milyon 558 bin aktif çalışana karşı 3 milyon 392 bin emekli bulunuyor ve aktif/pasif oranı 1,64 seviyesine çıkıyor. Başkent Ankara’da ise bu oran 1,46 olarak kayda geçti. KAYNAK: DÜNYA/HABERTÜRK

The post Düşündüren tablo: Emekli sayısı, 21 ilde çalışan sayısını geçti! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Welle, “Şu anda, geçen yıla göre yüzde 35 daha az yöneticimiz var ve bu kişiler daha az doğrudan rapora sahip. Bu, hızlı bir ilerleme anlamına geliyor” dedi.

TRT Haber’in NBC News’ten aktardığı habere göre Google, özellikle üçten az çalışan yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltarak bu kişilerin çoğunu bireysel katkı sağlayıcı olarak şirkette tutmayı tercih etti.

CEO Sundar Pichai, şirketin ölçek büyütürken “her sorunu yeni işe alımla çözmek yerine daha verimli olması gerektiğini” vurguladı.

İŞTEN ÇIKARMALAR VE GÖNÜLLÜ AYRILIKLAR

Google, 2023’te toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkarmış, ardından farklı bölümlerde küçülmeye gitmişti. 2024 sonunda göreve başlayan CFO Anat Ashkenazi, maliyet kesintilerinin “biraz daha ileri taşınacağını” duyurmuştu.

• Şirket, bu yıl arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi alanlarda çalışanlara yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sundu. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, bu tekliflerden ilgili ekiplerde yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın yararlandığını açıkladı.

Cicconi, ayrılmayı seçen çalışanların çoğunun “kariyer molası vermek veya aile bireylerine bakmak için zaman ayırmak istediğini” söyledi. Pichai ise VEP programının “çalışanlara tercih hakkı tanıdığı” için olumlu bir yöntem olduğunu belirtti.

META İLE KIYASLAMA

Toplantıda bazı çalışanlar, Meta’nın beş yılını dolduranlara sunduğu bir aylık ücretli izin (“recharge”) uygulamasının Google’da da olup olmayacağını sordu.

Google yöneticileri, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu ifade ederek ücretli sabbatical programı planlarının bulunmadığını dile getirdi.

Pichai, esprili bir dille, “Meta’nın tüm politikalarını alıp şirketi öyle mi yönetmeliyim, yoksa sadece işimize gelenleri mi seçelim?” dedi.

• Google, küçülme sürecini işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısını azaltma yoluyla sürdürüyor.

Şirketin bu stratejisi, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü tartışmalarını beraberinde getirse de, yönetim verimlilik odaklı politikalarını sürdürmekte kararlı görünüyor.

The post Google’dan işten çıkarma kararı! appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

6772 sayılı Kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2025 yılında verilecek ilave tediyenin sürelerinin belirlenmesi hakkında Cumhurbaşkanı kararı Resmi Gazete’de yayımlandı.

BİRİNCİ YARISI 2 HAZİRAN, DİĞER YARISI 17 ARALIK’TA VERİLECEK

Buna göre, devlet ve bağlı müesseselerde çalışan işçilere 2025’te verilecek ilave tediyenin birinci yarısı 2 Haziran’da, diğer yarısı 17 Aralık’ta verilecek.

“KAMUDA ÇALIŞAN İŞÇİLERİMİZ İÇİN HAYIRLI OLSUN”

Karara ilişkin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı resmi sosyal medya hesabından yapılan paylaşımda, şu ifadelere yer verildi:

“Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yayımlanan Resmi Gazete kararına göre devlet ve bağlı kurumlarda çalışan işçilerimizin 2025 yılı ilave tediye ödemelerinin ikinci yarısının ödeme tarihleri belli oldu. İlave tediyenin birinci yarısı Kurban Bayramı öncesinde 2 Haziran 2025 tarihinde, İkinci yarısı ise 17 Aralık 2025 tarihinde ödenecektir. Kamuda çalışan işçilerimiz için hayırlı olsun.”

The post Kamu işçilerine ek ödeme tarihleri belli oldu appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

İş ortaklarına yenilikçi ve kişiselleştirilmiş çözümler sunan Akca Lojistik, operasyonel mükemmellik anlayışını çalışan sağlığı ve güvenliğiyle tamamlıyor. Sağlık taramalarından periyodik kontroller ve eğitim programlarına kadar her alanda çalışanlarının yanında olan şirket, insan odaklı yaklaşımıyla işveren markasını güçlendirmeye devam ediyor. Kapsamlı İş Sağlığı ve Güvenliği yaklaşımı sayesinde iş kazalarında kayda değer bir düşüş elde eden şirket, proaktif uygulamalarıyla sektöre örnek teşkil etmeyi sürdürüyor. Akca Lojistik Genel Müdürü Enes Akça, “Çalışanına değer veren şirketler, geleceğe daha sağlam yürür” diyerek, bu yaklaşımı sadece bir değer değil, aynı zamanda stratejik bir öncelik olarak benimsediklerini vurguladı.

Akça, sözlerine şöyle devam etti: “Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) verilerine göre, dünya genelinde her yıl yaklaşık 3 milyon işçi, iş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle hayatını kaybediyor. Ülkemizdeki iş kazalarıyla ilgili bir değerlendirme yapacak olursak SGK’nın 2023 verilerinde yıl boyunca 681.401 iş kazası gerçekleşti. Bu rakamların aşağıya indirilmesi için gösterilen gayret çok kıymetli. Faaliyet gösterdiğimiz, lojistik gibi yüksek riskli sektörlerde iş sağlığı ve güvenliğinin yalnızca bir yasal yükümlülük değil, yaşamsal bir zorunluluk olduğunu da açıkça ortaya koyuyor.”

“En küçük ihmalin dahi ciddi sonuçlara yol açabileceğinin bilincindeyiz”

Enes Akça, lojistiğin risklere açık bir sektör olduğunun altını çizerek, “Lojistik, doğası gereği yüksek operasyonel riskler barındıran bir sektör; bu nedenle en küçük bir ihmalin dahi ciddi sonuçlara yol açabileceğinin bilincindeyiz. Bu anlayışla, her bir operasyonumuzu güvenlik perspektifiyle yeniden tasarlıyor, periyodik kontrollerden kapsamlı eğitimlere kadar tüm süreçlerimizi proaktif bir yaklaşımla yönetiyoruz. Bugüne kadar iş sağlığı ve güvenliği alanında hayata geçirdiğimiz çalışmalar, sahada gösterdiğimiz özenin, önleyici yaklaşımımızın ve çalışanlarımızla kurduğumuz güven temelli ilişkinin somut bir göstergesidir.” dedi.

“Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği sürdürülebilir başarımızın temelidir”

İş sağlığı ve güvenliğini kurumsal kültürünün temel taşı olarak gören Akca Lojistik, bu işleyişi tüm operasyonlarında önceliklendiriyor. Konuyla ilgili ayrıntılı bilgiler veren Enes Akça, “Yalnızca bulunduğumuz tesislerin fiziki şartlarını iyileştirmekle ve ekipmanlarımızı yenilemekle kalmıyor, ayrıca çalışanlarımızın bilgi ve farkındalık düzeyini artıracak eğitimlere de ağırlık veriyoruz. Son bir yılda gerçekleştirilen 383 periyodik kontrol, 998 sağlık taraması ve 984 çalışanımıza verilen toplam 11.800 saatten fazla iş sağlığı ve güvenliği eğitimi, bu alandaki hassasiyetimizi açıkça ortaya koyuyor. Çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, sürdürülebilir başarımızın temelidir.” dedi.

İnsan kaynağını en değerli varlığı olarak gören şirket, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturarak yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya devam ediyor. Akca Lojistik, önümüzdeki dönemde de çalışan refahını merkeze alan uygulamalarıyla fark yaratmayı hedefliyor.

The post Çalışanına değer veren şirketler, geleceğe daha sağlam yürür appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Dilek Demir, 2015 yılında eşinin desteğiyle ehliyetini alıp bir minibüs kiralayarak servis şoförlüğü yapmaya başladı.

Bir süre bu şekilde çalışan Demir, daha sonra esnaf kredisi çekerek kendi aracını satın aldı.

Demir, her geçen gün işini geliştirerek, araç sayısını artırdı ve kendi firmasını kurdu.

Geçen 10 yıllık süreçte araç sayısını 15’e çıkaran Demir, 2’si şoför, 7’si hostes 9 kadın ile toplam 19 kişiye de iş imkanı sağladı.

İskenderun’da kendi firmasında servis şoförlüğü yapmaya devam eden Demir, işini daha da büyütüp çok daha fazla kişiye istihdam sağlamayı hedefliyor.

Üç çocuk annesi Dilek Demir, AA muhabirine, işini severek yaptığını söyledi.

En büyük destekçisinin sağlık sektöründe çalışan eşi olduğunu anlatan Demir, eşi sayesinde ortaokul ve liseyi de açıktan tamamladığını dile getirdi.

Demir, bir araçla başladığı işinde zorlukların üstesinden geldiğini, şu anda hem kadın hem erkek çalışanlarıyla iş yerlerinde güzel bir ortamlarının bulunduğunu belirtti.

Velilerin ve öğrencilerin daha çok kadın çalışan bulunması dolayısıyla firmalarını tercih ettiğini vurgulayan Demir, şöyle konuştu:

“Vatandaşlar bayan şoförlere imrenerek, hayranlıkla bakıyor. İlkokul, ortaokul ve liselere gidiyoruz. Aileler ve çocukları, bayan şoförleri gördükleri zaman daha çok seviniyor. Zamanla araçlarımı çoğaltıp, daha çok bayan şoför çalıştırarak onlara destek olmayı hedefliyorum.”

Firmadaki çalışanlardan Elif İncesoy (32) da servis hostesi olarak başladığı işine şoför olarak devam ettiğini belirtti.

Eşinin şehir dışında çalıştığını, 2 çocuğuna hem annelik hem babalık yaptığını anlatan İncesoy, “Bu dönemin başından beri şoförlük yapıyorum. Çalışma saatlerimiz yarı zamanlı olduğu için çocuklarıma da kolaylıkla zaman ayırabiliyorum.” dedi.

SERVİSTE ÇOCUKLARA YAVRUMUZ GİBİ BAKIYORUZ

Hatice Avcı (52), eşi ile aynı yerde uzun yıllardır şoförlük yaptığını söyledi.

İşini çok sevdiğini ve sağlığı elverdiğince şoförlük yapmayı istediğini ifade eden Avcı, şunları kaydetti:

“İnsanlar alkışlıyorlar, ‘Sana helal olsun’ diyorlar. Çok güzel şeylerle karşılaşıyoruz. Herkes tebrik ediyor. Bütün bayanlara diyorum ki hiç boşuna evde oturmayın, elinizden ne iş geliyorsa yapın. Bir anneye yakışan en güzel şey çocuklarına bakmak. Biz de serviste çocuklara yavrumuz gibi bakıyoruz.”

The post Esnaf kredisiyle aldığı minibüsle servis şoförlüğüne başlayan kadın işinin patronu oldu appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.

Bin kişinin işten çıkarılacağı iddialarının gündeme geldiği otomotiv devi açıklama yaparak personel oranının yüzde 13 azaltılacağını duyurdu. Açıklamada iş akitleri sonlandırılan işçilere 330 milyon lira tazminat ödeneceği belirtildi.

Yeni başlayan bazı işçilere ise mevcut alacakları olan tazminattın üstünde bir ödeme vaat edilerek kendiliğinden işten ayrılmaları teklif ediliyor. İlk etapta 700 kişinin çıkarıldığı TOFAŞ’ın güncel çalışan sayısı 5 bin 300’den 4 bin 593’e düştü. Emekliliği gelenler de tazminatları ödenerek TOFAŞ’tan çıkarılıyor.

TOFAŞ, emeklilik, işten ayrılan ya da üretim planlaması nedeniyle iş akitleri sonlandırılan personel oranının yüzde 13 azaltılacağını açıkladı. Kamuoyu Aydınlatma Platformu KAP’a yapılan açıklama TOFAŞ Türk Otomobil Fabrikası Anonim Şirketi CEO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi Cengiz Eroldu ve Muhasebe Müdürü Murat Ulupınar’ın imzasıyla yayımlandı. Açıklamada işten ayrılan çalışanlara yapılacak yasal ödeme tutarının yaklaşık 330 milyon TL olarak hesaplandığı belirtildi.

İşte KAP’a yapılan açıklama:

“Emekliliğe hak kazanan ve/veya kendi isteğiyle işten ayrılanlar ile üretim planlaması çerçevesinde iş akitleri sonlandırılan çalışanlarımızın etkisiyle; toplam çalışan sayımız, kamuya açıklanan son bilanço tarihindeki toplam çalışan sayısına göre yüzde 13 azalarak 4 bin 593 kişiye inmektedir. Söz konusu ayrılan çalışanlara yapılacak yasal ödeme tutarı yaklaşık 330 milyon TL olarak hesaplanmıştır. İşbu açıklama SPK’nın II-15.1 sayılı Özel Durumlar Tebliğine ilişkin Rehberin 5.7 maddesinin 11. fıkrası kapsamında yapılmıştır.”

Öte yandan, Tofaş Otomobil Fabrikası’ndaki yabancı ortağın hisselerinin satışı konusundaki belirsizliğin sürdüğü ifade edilirken, işten çıkarılan çalışanların Türk Metal Sendikası’nın hakların kazanımı konusunda hiçbir katkısının olmaması sebebiyle sendikaya da tepkili oldukları öğrenildi.

The post TOFAŞ yüzde 13 küçülüyor appeared first on Memur70 Memurlar Kamudanhaber Memur Haber Sitesi.